실수로 직장에서 사고를 당했을 경우 보험 혜택을 받을 자격이 있습니까?

직업적 사고란 작업 과정이나 업무 수행 또는 작업 과제와 관련하여 발생하는, 근로자의 신체 일부 또는 기능에 부상을 입히거나 사망을 초래하는 사고를 말합니다.

근로자가 직장에서 사고를 당한 경우, 고용주와 직장재해보험기금은 규정에 따라 근로자가 직장재해보험 혜택을 누릴 수 있도록 지원할 책임이 있습니다.

근로자가 본인의 과실로 인해 직장에서 사고를 당한 경우, 고용주로부터 직업 재해 보험을 받을 자격이 있습니까?

변호사 응우옌 티 민 짱(호치민시 변호사 협회)에 따르면, 근로자는 2015년 노동 안전 및 위생법에 따라 여전히 사고 보험을 받을 자격이 있습니다.

트랑 변호사에 따르면, 2015년 노동안전위생법 제38조 및 제39조에 규정된 대로 근로자가 직장 관련 사고를 당한 경우 고용주로부터 혜택을 받을 자격이 없는 경우가 있습니다.

구체적으로, 사고가 다음의 사유 중 하나로 인해 발생한 경우입니다. 업무 수행이나 업무 의무와 관련이 없는 피해자와 사고를 일으킨 사람 간의 갈등으로 인해 발생한 경우; 직원이 고의로 자신의 건강을 해친 경우; 법률 규정에 반하여 약물이나 기타 중독성 물질을 사용한 경우.

근로자가 의도치 않게 직업 재해를 당한 경우 고용주로부터 직업 재해 보험을 받을 권리가 있습니다.

기업은 어떻게 직원들에게 보상하고 임금을 지급합니까?

산업재해나 직업병을 앓는 근로자에 대한 기업의 책임과 관련하여, 트랑 변호사는 2015년 노동안전위생법 제38조에 따라 적용된다고 밝혔습니다. 구체적으로, 산업재해나 직업병을 앓는 근로자에 대한 응급처치, 응급치료 및 치료 비용을 선지급해야 합니다. 산업재해나 직업병을 앓는 근로자에 대한 응급처치, 응급치료부터 안정적인 치료까지 의 의료비 를 지급해야 합니다.

또한, 기업은 직장 내 사고나 직업병을 앓는 직원에게 급여 전액을 지급해야 하며, 치료 및 재활 기간 동안 휴직을 취해야 합니다.

동시에 근로자의 과실로 인한 업무상 재해가 아닌 근로자와 직업병을 앓는 근로자의 경우, 근무 능력이 5~10% 감소한 경우 월급의 1.5개월분 이상을 보상으로 지급하고, 근무 능력이 11~80% 감소한 경우 1% 증가분마다 월급의 0.4%를 추가합니다.

근무능력이 81% 이상 감소한 근로자 또는 업무상 사고나 직업병으로 사망한 근로자의 유족에게 최소 30개월치 급여를 보상합니다.

근로자의 과실로 인한 산업재해를 입은 경우, 근로능력 상실 수준에 따라 규정수준의 40% 이상의 금액을 지급한다.

보상금과 복리후생은 5일 이내에 지급되어야 합니다.

응우옌 티 민 짱 변호사에 따르면, 기업은 업무상 재해 또는 질병으로 인해 작업 능력이 저하된 근로자에게 건강 검진 위원회의 판정일로부터 5일 이내에 보상금과 수당을 지급해야 합니다. 치료 및 재활 후에는 산업재해를 입은 근로자의 건강에 적합한 작업을 배정해야 합니다.

업무 관련 사고 또는 직업병으로 인해 근무를 중단한 직원에게 지급되는 보상, 수당 및 지불의 기준으로 사용되는 급여와 관련하여, Trang 변호사는 노동보훈사회부령 제28/2021호 통지문 제3조 및 제4조에 따라 업무 관련 사고 또는 직업병으로 치료 및 회복을 위해 휴가를 내야 하는 직원에게 지급되는 기준으로 사용되는 급여는 업무 관련 사고 또는 직업병 발생 전 6개월 연속의 평균으로 계산된다고 덧붙였습니다.

"근로, 견습, 훈련, 시용 또는 인턴십 기간이 6개월 미만인 경우 보상 및 수당의 기준으로 사용되는 급여는 직장 사고가 발생하거나 직업병이 판정된 시점 바로 이전의 몇 달간의 평균 급여입니다."라고 트랑 변호사가 말했습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm