현행 사회보험법과 비교했을 때, 사회보험법 개정안에는 퇴직제도와 관련된 많은 새로운 사항이 포함되었습니다.
사회보험료 납부 최소연수를 줄여라
사회보험법 개정안에 따르면, 퇴직 당시 15년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 정해진 퇴직연령에 도달하면 연금을 받을 자격이 주어집니다.
법안 제정 기관에 따르면, 이는 사회보험에 늦게 가입하는 사람(45~47세에 가입 시작)이나 지속적으로 가입하지 않고 은퇴 연령에 도달해도 20년간의 사회보험료를 누적하지 못해 월 연금을 받지 못하는 사람들에게 기회를 제공합니다.
연금 수준과 관련하여, 법안은 특정 대상자의 월 연금 수준을 사회보험료 납부 기준이 되는 평균임금의 45%로 산정하도록 규정하고 있으며, 이는 남성 근로자의 경우 20년치 사회보험료 납부, 여성 근로자의 경우 15년치 사회보험료 납부에 해당합니다.
그 후, 추가 납부 연도 1년마다 2%가 추가 계산되어 최대 75%까지 적용됩니다.
연금을 받기 위해 필요한 사회보험료 최소 납부 연수를 줄이자는 제안(삽화: 손 응우옌).
사회보험 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 남성 근로자의 경우, 납부 연도 1년당 연금 이율은 2.25%입니다.
따라서 15년 동안 사회보험료를 납부한 남성 근로자는 33.75%의 연금률을 받게 될 것입니다.
근로자가 연금 수급 자격이 있고 베트남이 가입한 국제조약에 따라 사회보험료 납부 기간이 있으나 베트남의 사회보험료 납부 기간이 15년 미만인 경우, 이 기간은 납부 연도 1년당 2.25%의 연금 요율에 따라 계산됩니다.
근로 능력 저하로 연금 수급 자격이 있는 사람의 월 연금은 위와 같이 계산되며, 조기 퇴직 1년마다 연금이 2%씩 감액됩니다. 조기 퇴직 기간이 6개월인 경우에는 연금 비율이 감액되지 않으며, 6개월에서 12개월 미만인 경우에는 연금이 1%씩 감액됩니다.
연금은 소비자물가지수 상승률을 반영하여 국가 예산과 사회보험기금의 재원 규모에 따라 조정됩니다. 연금 조정 시기, 대상, 수준은 정부 가 정합니다.
퇴직 시 일시금 연금
사회보험법 개정안은 퇴직 시 일시금 지급도 규정하고 있습니다. 이에 따라 남성 근로자는 35년, 여성 근로자는 30년 이상 보험료를 납부한 사람은 퇴직 시 일시금으로 연금을 받게 됩니다.
사회보험료 납부기간이 규정보다 길고, 일회성 보조금도 받는다(사진: XC).
사회보험료 납부 1년당 일회성 급여는 법률이 정하는 정년 시까지 사회보험료 납부의 기초가 되는 평균임금의 0.5배보다 높고, 법률이 정하는 정년 도달 후부터 정년 시까지 사회보험료 납부의 기초가 되는 평균임금의 2배와 같습니다.
통계에 따르면, 2014년 사회보험법이 시행된 7년 동안, 10년 이상 가입하고 40세 이상으로 일회성 사회보험 혜택을 받는 사람이 476,000명이 넘었습니다. 또한, 20년간 의무적 사회보험료를 납부하지 않아 정년을 넘긴 사람이 53,000명이 넘었습니다.
또한, 은퇴 연령에 도달해도 급여를 지불할 시간이 충분하지 않아 남은 급여에 대한 급여를 한꺼번에 지불해야 하는 사람도 2만 명이 넘습니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm
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