Nam&Co London Company Limited, Yen Ninh Town (Yen Khanh District)는 1,700명 이상의 근로자를 위한 일자리를 창출하고 있습니다. 의류 시장의 전반적인 어려움 속에서도 주문 확보, 수출 시장 확대, 그리고 일자리 창출 및 근로자 소득 보장은 회사 이사회의 주요 관심사입니다. 이사회는 이를 기업의 "생존"을 위한 중요한 과제로 여기고 있으며, 숙련된 노동력을 안정적으로 확보하는 데에도 힘쓰고 있습니다.
회사는 여전히 직원들의 평균 소득을 1인당 월 700만 동(VND)으로 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 매달 수익은 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산재보험 등 직원들의 보험료를 제때 납부하는 데 사용되며, 그 금액은 약 20억 동(VND)에 달합니다. 직원들은 여전히 교대근무 수당, 근태 보너스, 휴일 수당, 설 수당 등 다양한 복리후생 제도를 누리고 있어 매우 만족스럽고 안정적인 직장 생활을 하고 있습니다.
카인러이(Khanh Loi) 마을 재봉 라인 매니저인 팜 티 응아(Pham Thi Nga) 씨는 이렇게 말했습니다. "저희는 항상 회사 경영진과 노조의 보살핌을 받고 있습니다. 저희의 걱정을 이해해 주시고, 적절한 복리후생 및 근무 제도를 통해 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성해 주십니다. 모든 걱정과 문제는 만족스럽게 해결되고 해결되었습니다. 저는 현재 월 1,500만~1,600만 동(VND)의 급여를 받고 있으며, 직장에서 매우 안정감을 느끼고 있습니다. 회사가 항상 직원들에게 충분한 일자리를 제공해 주기를 바랍니다."
Nam&Co London Co., Ltd.의 경영부장인 Pham Thi Tuoi 씨는 다음과 같이 말했습니다. "저희 회사는 의류 제조, 가공, 수출입 사업을 하고 있습니다. 주요 제품은 Mano, GU, Tesco, Topshop 등 세계 유수의 고급 브랜드를 위한 고품질 패션 제품입니다."
올해 국내외 어려운 경제 상황에도 불구하고, 회사는 전 세계 패션 업계의 두 신규 파트너사와 협상 및 계약을 체결하는 데 힘쓰며 더 많은 주문을 확보했습니다. 현재 1,700명 이상의 직원들이 2024년 2월 말까지 고용을 보장받고 있습니다. 연초부터 현재까지 회사는 250만 개 이상의 다양한 종류의 의류 제품을 생산 및 수출했습니다.
B&H 비나 섬유 회사(B&H Vina Textile Company)는 현재 100명이 넘는 직원을 고용하고 있습니다. 직원들의 고용 및 소득 문제는 회사 경영진이 오랫동안 함께 일해 온 직원들을 유지하기 위한 중요한 사안입니다. 따라서 회사는 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 1인당 월 평균 650만~700만 동(VND)의 급여를 보장하며 고용 유지에 최선을 다하고 있습니다.
B&H Vina Textile Company의 행정부서 타 티 후옌(Ta Thi Huyen) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "회사 제품은 남녀용 속옷, 수영복, 파자마를 한국 시장에 수출하고 있습니다. 주문 체결이 어려운 상황이지만, 회사는 2024년 4월 말까지 직원들의 일자리를 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 매달 1억 3천만 동(VND) 이상의 직원 보험료를 납부하고 있으며, 규정에 따라 직원 복리후생 제도를 완벽하게 운영하고 있습니다."
옌칸구(Yen Khanh) 칸안(Khanh An) 마을의 제품 검사 부서 직원인 타티테우(Ta Thi Theu) 씨는 이렇게 말했습니다. "회사가 운영을 시작한 지 거의 9년째 여기서 일하고 있습니다. 근무 환경이 좋고 수입도 안정적입니다. 특히 집에서 직장까지의 거리가 가까워서 편리합니다. 특히 요즘처럼 어려운 경제 상황 속에서도 여전히 일자리가 충분하고 월 1천만 동(VND)에 가까운 수입을 올리고 있어 안심이 됩니다. 앞으로도 직원들이 오래 일할 수 있도록 회사가 항상 충분한 일자리를 제공해 주기를 바랍니다."
각 구·시 노동조합 및 산별 노동조합의 정보에 따르면, 기업의 노동 및 고용 상황은 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 수십 개 기업이 여전히 인력 감축에 나서고 있으며, 수천 명의 근로자가 일시적으로 직장을 그만두거나 근로 계약을 해지해야 하는 상황입니다. 이들 중 상당수는 35세 이상입니다. 섬유, 신발, 전자, 목재 가공 등의 산업 및 직종에 종사하는 기업들이 큰 타격을 받고 있습니다.
기업들은 주문 부족, 원자재 및 연료 부족, 인플레이션, 높은 이자율, 대출 받기 어려움 등으로 인해 근무 시간을 줄이고 인력을 감축해야 했을 뿐만 아니라, 이로 인해 생산 비용이 증가하고 제품 가격이 하락하며 재고가 늘어났습니다. 또한, 산업단지와 산업 클러스터 내 일부 기업은 재정적 어려움, 미판매 제품, 주문 부족으로 인해 일시적으로 운영을 중단해야 했습니다.
이러한 일반적인 어려움에 직면하여 일부 기업은 온라인 비즈니스 기술을 향상시키고, 고객과의 신뢰를 구축하고, 수익을 최적화하고 고객에게 다가가기 위해 전자상거래 플랫폼에 고품질 부스를 구축하는 데 주력해 왔습니다. 다른 한편으로는 경쟁력을 높이기 위해 제품 디자인과 품질을 연구하고 개선하고, 같은 산업에 있는 기업을 연결하여 함께 발전하는 데 주력해 왔습니다.
주문 부족 문제와 관련하여 기업들은 직원들에게 연차 휴가, 교대근무, 무급 휴가, 토·일요일 무급 휴가, 휴업 수당 지급 또는 임금의 70~90% 지급 등의 정책을 시행하고 있습니다. 일부 기업은 직원들의 주 5일 또는 월 15일 근무를 유지해 왔습니다. 또한, 직원들이 적극적으로 다른 직장을 찾도록 장려하고, 사회보험 제도를 완화하고, 규정에 따라 직원들에게 임금을 지급하는 기업도 있습니다.
각급 노동조합은 도(道) 노동조합연맹에 노동자들의 생각과 열망을 파악하고 기업과 협력하여 어려움을 해결하도록 지시했습니다. 동시에 노동자들이 기업의 상황을 이해하도록 홍보하고 동원하여 기업과 어려움을 공유하도록 했습니다. 기층 차원에서 대화와 협상을 조직하고 발생하는 문제를 신속하게 처리했습니다. 기업이 노동자를 위한 정책을 해결하도록 조언하고 지도했습니다. 어려운 환경에 처한 노동자들을 방문하고 격려하며 어려움을 함께 나누었습니다.
이와 함께, 기층 노동조합이 기업의 주문, 근무 시간 단축, 인력 감축, 임금 체불, 사회보험료 체불 상황을 모니터링하도록 지시 및 지도하고, 근로자들이 기업과 일시적인 어려움을 공유하고 돌보도록 독려하며, 노사 관계 문제 발생 시 시의적절한 조정을 위해 상급 노동조합에 보고하도록 해야 합니다. 동시에, 지역 내 다른 기업의 채용 수요를 소개하고, 닌빈 노동조합 웹사이트, 페이스북, zalo 등에 채용 정보를 게시하는 등 근로자들이 적극적으로 구직 활동을 할 수 있도록 지원해야 합니다.
많은 기업 관계자에 따르면, 2023년 말과 2024년 초에도 여전히 어려움이 예상됩니다. 따라서 기업들은 현재의 어려운 상황에 적응하기 위해 주계약 및 부계약을 포함한 수주 확보에 더욱 적극적이고 역동적으로 나서야 합니다. 동시에, 기업들은 균형 잡힌 자세를 유지하고 직원 유지를 위한 우대 정책을 마련해야 합니다. 시장이 회복되면 어려운 시기에도 안정적인 노동력을 확보할 수 있기 때문입니다.
기사 및 사진: Huy Hoang
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