설날 보너스 차이
지금까지 많은 기업들이 급여와 뗏 보너스를 발표했습니다. 각 지방 노동보훈사회부는 상황을 종합하여 노동보훈사회부 에 보고하고 있습니다.
하장성 노동보훈사회국에 따르면, 11월 14일 기준 성 전체에 3,386개 기업이 있습니다. 보고 시점까지의 검토 결과에 따르면, 42개 기업 중 31개 기업이 설 연휴 상여금 지급 계획을 발표했고, 42개 단위 중 37개 단위가 설 연휴 상여금 지급 계획을 발표했습니다.
신년 보너스와 관련하여, 해당 부서는 최고 보너스가 1인당 300만 동이고, 최저 보너스는 1인당 20만 동이라고 밝혔습니다.
설날에는 근로자에게 지급되는 최고 보너스는 3,000만 동이고, 최저 보너스는 1인당 30만 동에 불과합니다.
많은 기업이 직원들을 위한 설 보너스를 발표했습니다(그림: 응우옌 손).
또한 이 문제에 대해 호시덴 베트남 주식회사(박장성 비엣옌구 )의 응우옌 반 탄 씨는 회사가 약 일주일 안에 근로자와 직원에게 공식적으로 설 보너스를 발표할 것으로 예상된다고 말했습니다.
회사는 10년 넘게 13번째 달의 급여이자 설 연휴 후의 행운의 돈인 설 보너스를 동일하게 지급해 왔습니다. 작년 주문량 감소에도 불구하고, 회사는 여전히 직원들에게 위의 설 보너스를 지급하고 있습니다.
최근, 빈즈엉성 투안안시 VSIP산업단지 내 극동의류베트남노동조합 집행위원회는 4,300명의 근로자를 대상으로 설날 보너스 지급을 발표했습니다.
회사는 2024년 지압틴의 음력 설을 맞아 모든 직원에게 보상을 지급할 예정이며, 여기에는 직원의 실제 기본급의 1개월분에 해당하는 13개월차 급여 보너스가 포함됩니다.
또한 회사는 15년 동안 근무한 직원 24명에게 감사의 선물을 주기로 했으며, 각 선물에는 금화 1냥, 감사 편지, 꽃이 포함되었습니다.
직원의 동기를 부여하고 유지하세요
연말 보너스에 대해 노동보훈사회부 고용국 전 부국장인 레꽝쭝 씨는 올해 기업들이 많은 어려움을 겪었지만, 정부 정책과 기업들의 노력 덕분에 연말 실업자 수가 감소했다고 말했습니다.
기업들은 모두 2023년과 같거나 더 높은 수준의 보너스를 원합니다. "2024년 설 보너스는 2023년 설 보너스보다 더 높을 것으로 예상합니다. 많은 기업들이 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 설 보너스 지급을 일찍 발표했습니다."라고 Trung 씨는 말했습니다.
Trung 씨에 따르면, 주문량이 많고 매출이 좋은 기업 외에도 생산 및 사업 운영에 어려움을 겪는 기업이 여전히 있습니다. 현금 보상을 지급할 수 없는 기업은 현물 보상을 제공할 수 있습니다. 또한 기업은 직원들과 협의하여 보상이 진정으로 실질적이고 의미 있게 이루어질 수 있도록 해야 합니다.
많은 기업이 보너스를 발표하고, 일부 부서에서는 직원들에게 골드 보너스를 지급하는 것을 통해, Trung 씨는 이것이 직원들이 회사에 대한 애정과 애착을 갖게 하는 원동력이라고 믿습니다. 고용주는 직원들이 각 부서의 가장 귀중한 자산이라는 사실을 진정으로 인식해야 합니다.
창신베트남 주식회사 노동조합 위원장 당 투안 투 씨(사진: 호아 레).
창신베트남(동나이) 노동조합 위원장 당 투안 투 씨는 20년 이상 근속 근로자에게는 기본급과 직무급의 200%에 해당하는 보너스가 지급된다고 밝혔습니다. 3개월 미만에서 20년 미만 근속 근로자에게는 기본급과 직무급의 25%에서 195%(근속 연수에 따라)에 해당하는 보너스가 지급됩니다. 2024년 1월에 채용되는 신규 근로자에게는 50만 동(VND)의 보너스가 지급됩니다.
투 씨에 따르면, 주문이 부족함에도 불구하고 회사는 직원들의 복지에 최선을 다하고 있습니다. 설 보너스를 조기에 발표함으로써 직원들이 업무에 대한 안정감을 느끼고 회사에 대한 애착을 강화하기를 바랍니다.
베트남노동총연맹(VNL) 부회장인 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨는 2023년 마지막 몇 달 동안 사회경제적 상황이 여전히 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 대부분의 기업이 직원들의 생명과 일자리를 보장했지만, 일부 기업은 여전히 주문 부족을 겪고 있거나 코로나19 팬데믹의 심각하고 장기적인 영향으로 오랫동안 어려움을 겪고 있습니다.
히에우 씨는 "올해 설날 급여와 보너스 지급은 많은 어려움을 겪을 것으로 예상합니다."라고 말했습니다.
이전에 노동관계임금부(노동, 전쟁보훈사회부)는 지방자치단체에 2024년 기업의 직원 급여 및 설날 보너스 상황을 보고해 달라고 요청하는 공문을 노동부에 보냈다고 밝혔습니다.
올해 기업의 직원 급여 및 상여금 현황 보고 마감일은 작년과 동일하게 12월 25일입니다. 노동보훈사회부는 지방자치단체의 보고서를 종합하여 구체적인 정보를 발표했습니다.
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