하시동 국회의원 은 신입 공무원이 아무리 뛰어나도 대도시에서 집을 빌릴 만큼의 월급을 받지 못한다며, 이것이 인재를 유치하기 어려운 이유 중 하나라고 말했습니다.
낮은 시작 급여로 인해 인재를 유치하기 어려움
11월 4일 오후 사회 경제적 문제를 논의하면서 국회의원 하스동(광찌 대표단)은 많은 공공부문 근로자들이 민간부문으로 이전하는 현재 상황을 언급했는데, 대부분이 고품질 근로자입니다.
게다가 공공 부문의 인재 유치는 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 공무원의 초봉은 대도시에서 집을 임대할 만큼 충분하지 않습니다.
국회의원 하시동( 광찌 대표단).
하 시 동 씨는 그룹 토론에서 기획투자부 장관 응우옌 치 중이 투자법이 생산 능력을 확대하고 자원을 개방하는 등 많은 새로운 혁신을 가져왔다고 확인했다고 반복해서 강조했습니다. 특히 새로운 분야에서 그렇습니다.
"하지만 제 생각에는 제도적 병목 현상을 해소하려면 인적 자원을 제거하는 것이 매우 필요합니다. 인적 자원 또한 실제로 막히고 있기 때문입니다."라고 대표는 말했습니다.
동 대표는 최근 기구 개편, 인력 효율화, 임금 개혁에 대한 논의가 활발하다고 밝혔습니다. 내무부 보고서에 따르면 국가 행정 기구 개편 및 효율화는 이미 목표치를 거의 달성한 것으로 나타났습니다.
그러나 이번 회의에서 많은 위원들은 공무원의 실수와 책임에 대한 두려움을 어떻게 해소할 수 있을지에 대해 오랫동안 논의하고 토론했습니다. 2023년 공무원 자질 분류 결과, 6.57%만이 업무를 완수하지 못했고, 나머지는 업무를 완수하고 훌륭하게 완수했습니다. 이러한 현실에 대해 위원들은 상황 평가가 제대로 이루어졌는지 의문을 제기했습니다.
"올해 기본급을 30% 인상하려는 노력은 부인할 수 없습니다. 하지만 아무리 우수한 신입 공무원이라도 저렴한 집 한 채를 살 정도의 월급만 받고, 아주 검소하게 쓸 뿐입니다."라고 동 의원은 말했습니다.
따라서 많은 지자체가 자체적인 인재 유치 방안을 요구해 왔습니다. 대표단은 정부가 국가 발전을 저해하는 병목 현상을 해소하기 위해 인적 자원 분야에서 획기적인 진전을 이루어야 한다고 제안했습니다.
국회의원 부 트롱 킴(남딘 대표단).
인적자원에 대한 토론에서 남딘 대표단의 부 트롱 킴(Vu Trong Kim) 대표는 인구 고령화 문제에 직면하여 인구 정책을 신속하게 연구할 필요가 있다고 제안했습니다.
김 씨는 우수한 인적자원이 있어야만 향후 6~7%의 성장률을 유지할 수 있다고 믿고 있으며, 동시에 현대산업을 숙달하기 위한 철저한 준비를 하면 가까운 미래에 고소득이 올 것이라고 생각합니다.
지구 및 코뮌 단위의 행정 기구를 간소화하는 문제와 관련하여, 대의원들은 중앙에서 지방 단위로 기구와 직원을 "혁신"시킬 필요성을 제안했습니다.
직원 감축의 경우, 대표는 두 가지 이점을 언급했습니다. 첫째, 성희롱 가해자 수를 줄이고 둘째, 성실한 공무원의 급여를 인상하는 것입니다. 이를 통해 공무원들은 더욱 전문적이고 효율적으로 일할 수 있을 것입니다.
인적자원 교육의 질 향상을 위한 공공-민간 파트너십 촉진
찐 티 투 아인 국회의원(람동 대표단)은 디지털 경제의 급속한 통합과 발전 속에서 반도체 산업이 21세기의 전략적 기둥 중 하나로 부상했다고 말했습니다. 반도체 산업은 기술 기기의 기반일 뿐만 아니라 각국 디지털 경제에서 핵심적인 역할을 수행합니다.
국회의원 Trinh Thi Tu Anh(람동 대표단).
찐 뚜 아인(Trinh Tu Anh) 씨는 베트남이 반도체 산업 발전에 있어 큰 기회를 가지고 있지만, 동시에 많은 어려움에 직면해 있다고 생각합니다. 베트남이 이러한 기회를 활용하고 인적 자원, 생태계, 그리고 에너지에 적극적으로 투자한다면, 베트남은 세계 반도체 산업의 이상적인 목적지가 될 수 있을 것입니다.
그러나 베트남은 현재 기술 부족과 고급 인력, 특히 칩 설계 엔지니어와 재료 과학자 부족 등 여러 가지 어려움에 직면해 있습니다. 교육 프로그램은 최신화되지 않았고, 교육의 질 또한 국제 기준을 충족하지 못하고 있습니다.
또한, 대학과 기업 간의 협력이 제한되어 이론과 실무 간의 간극이 발생하고 있으며, 안정적인 전력 공급과 청정 에너지는 반도체 산업의 요구를 충족하지 못하고 있습니다.
찐 투 아인(Trinh Tu Anh) 대표는 반도체 산업에 특화된 교육 프로그램을 조속히 개발하고 시행해야 한다고 제안했습니다. 또한, 인적자원 교육의 질 향상을 위해 민관 협력을 강화해야 한다고 강조했습니다.
동시에 민간 부문이 교육 과정에 참여할 수 있도록 유리한 여건을 조성하고, 관련 법률의 구체적인 규정을 보완하여 협력 활동을 위한 법적 통로를 마련해야 합니다. 재생에너지 개발에 적극적으로 투자하고 반도체 산업의 안정적인 전력 공급을 확보해야 합니다.
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출처: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm
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