자연재해로 피해를 입은 근로자를 취업지원 대상에 추가

킨테도티 - 11월 9일, 국회 의원들은 고용법 초안(개정안)에 관해 그룹 토론을 하면서 자본 차입, 일자리 지원, 근로자를 위한 실업 급여 수급 조건 및 수준 등에 관심을 보였습니다.

우선 차용자를 명확하게 식별하세요

다오 응옥 중( 탄호 아성 국회 대표단) 노동보훈사회부 장관은 고용법 초안(개정)의 몇 가지 새로운 사항을 소개하면서, 2013년 고용법과 비교했을 때 초안법은 유연하고, 효과적이며, 현대적이고, 지속 가능하며, 통합된 노동 시장 관리라는 4가지 정책 그룹을 중심으로 주요 개정 및 보완 사항이 있다고 말했습니다. 특히, 노동 시장 관리 도구로서 실업 보험 정책 완성, 직업 기술 개발, 인적 자원의 질 향상, 지속 가능한 일자리 창출 촉진에 중점을 두었습니다.

국회의원 Pham Hung Thang (하남성 국회 대표단) — 국회의원 Pham Hung Thang ( 하남성 국회 대표단)

그룹 토론에서 국회의원 Pham Hung Thang(하남성 국회의원 대표)은 자연재해, 전쟁, 전염병으로 피해를 입은 근로자 그룹을 초안법 제8조에 따라 대출 및 일자리 창출 지원 대상 그룹에 추가할 것을 제안했습니다.

"최근 태풍 야기로 인한 역사적인 홍수로 마을이 완전히 파괴되었고, 많은 노동자들이 자산과 생계를 잃었습니다... 이들은 재정적 지원 없이 많은 어려움에 직면해 있습니다."라고 Pham Hung Thang 대표가 말했습니다.

일자리 창출, 유지 및 확대 지원 대출 대상에 대해서도 우려를 표하며, 국회 의원 응우옌 쩐 푸엉 쩐(호찌민시 국회 대표단)은 "대출 우선 대상"이라는 문구가 여러 차례 반복되었지만, 법안 초안에는 명확하게 명시되지 않았다고 밝혔습니다. 어떤 대상에 우선권을 부여하는지에 대한 구체적인 규정이 없었습니다. 따라서 대출 우선 대상을 명확하게 규정하고, 통일된 시행을 위해 구체적인 목록을 마련하는 것이 필요합니다.

실업급여 75%로 증액 제안

실업 급여 수준에 관해서, 초안 법률 제65조 1항은 "월별 실업 급여 수준은 실업 전 실업 보험 기여금의 최근 6개월에 대한 평균 월급의 60%와 같다"고 규정하고 있으며, Pham Hung Thang 의원은 초안 작성 기관에서 퇴근 전 실업 보험 기여금에 대한 월별 실업 급여 수준을 평균 월급의 75%로 인상하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

국회의원 응우옌 쩐 푸옹 쩐(호치민시 국회의원 대표단) - 사진: Media.quochoi.vn

팜 훙 탕 의원에 따르면, 현재 대부분의 기업은 지역 최저임금에 따라 직원들에게 급여를 지급하고 있어 실업 수당의 60%가 매우 낮은 수준입니다. 2022-2023년 기간 동안 평균 실업 수당 급여가 약 556만 동(VND)인 점을 고려하면, 직원들이 받는 실업 수당은 월 330만 동(VND)에 불과합니다. 위의 실업 수당 수준은 근로 가정의 실제 생활비의 30%에도 미치지 못합니다.

국회의원 응우옌 쩐 푸옹 쩐은 법안 초안 제64조 1항 b 및 d 항목에서 실업 수당을 받을 자격이 없는 경우는 노동법에 따라 해고된 근로자 또는 공무원법에 따라 징계를 받고 직장을 그만두도록 강요받은 근로자라고 규정하고 있다고 말했습니다.

이 규정은 현행 실업보험 제도에 적합하지 않다고 여겨집니다. 이 규정은 실업급여 수급 대상을 현행법보다 더욱 제한하고 좁힙니다. 트랜 의원은 근로자의 권리를 보장하기 위해 공무원법에 따라 징계 또는 강제 해고 처분을 받는 경우와 실업보험 수급 자격을 갖는 경우를 분리해야 한다고 제안했습니다.

그룹 토론에서 국회의원 두옹 칵 마이(Duong Khac Mai, 닥농성 국회의원)는 법안 초안 제58조 5항 2항이 현행법과 비교했을 때 새로운 조항이라고 말했습니다. 해당 조항은 "고용주가 연체금을 더 이상 납부할 수 없거나 근로관계 종료 시 근로자의 실업보험을 회피하는 경우, 근로자는 실업보험 납부 의무에 따라 실업보험 기금에 해당 금액을 납부할 수 있지만, 고용주가 실업보험 제도 정착 절차를 위해 사회보험 기관에 해당 금액을 납부하지 않은 경우, 사회보험 기관이 고용주로부터 연체금 또는 회피된 실업보험 금액을 회수하면 근로자가 납부한 금액을 환불한다"고 규정하고 있습니다.

그러나 두옹 카크 마이 대표는 이 규정은 실제로 적용하기에는 그다지 실행 가능하지 않다고 말했습니다. 사회보험 기관이 기업이 늦게 지불하거나 회피한 돈을 징수한 후 직원에게 반환하면 회수하는 데 너무 오랜 시간이 걸리기 때문입니다.