위의 관점은 12월 26일에 열린 2024년 사회 경제 개발 과제 이행을 검토하고 2025년 과제를 전개하기 위한 회의에서 시당위원회 서기인 응우옌 반 넨이 표명한 것입니다.

호치민시 당위원회 서기 응우옌 반 넨이 회의에서 연설하고 있다. 사진: HV

호치민시 당위원회 서기에 따르면, 이는 시와 전국이 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대로 접어들 준비를 하고 있는 상황에서 시급한 과제입니다. 응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen) 씨는 제14차 당대회를 준비하며 조직을 재편하는 데 있어 간소화가 시급한 과제라고 강조했습니다. 또한 최근 정치국 회의에서 관련 기관과 개인을 위한 정책을 논의하고, 조직 간소화 과정에서 균형, 조화, 합리성, 그리고 만족도를 확보하기 위한 방안을 논의했다고 전했습니다. 호치민시 당위원회 서기는 "조직 재편 과정에서 특정 부서를 선정하여 배치하고 재편하더라도, 일부 사람들은 이탈할 수 있습니다. 이러한 문제는 신중하게 계산해야 합니다. 이는 단순히 관련 부서 구성원들의 책임이 아니라 지도부 전체의 책임입니다."라고 강조했습니다. 호치민시 당위원회 서기는 진정한 재능, 능력, 자격, 그리고 기여 의지를 가진 사람들은 신중하게 평가하여 적절하게 활용해야 하며, 존재 가치가 크지 않은 개인과 조직은 재고해야 한다고 강조했습니다. "우리가 기여하고 싶다면 어떤 자리, 어떤 직책, 어떤 직책에서든 기여할 기회가 있으니 안심하셔도 됩니다."라고 응우옌 반 넨 서기는 조언했습니다. 조직 개편이 이루어지지 않은 부서도 조직을 재편해야 합니다. 이 문제와 관련하여 호찌민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 조직 개편이 필요하지 않더라도 부서, 지부, 지방 자치 단체는 내부 조직을 재편하고, 절차를 검토하고, 조직을 간소화하여 운영 효율성을 높여야 한다고 지시했습니다.

호치민시 주석 판 반 마이가 회의에서 폐회사를 했습니다. 사진: HV

개편 및 효율화 대상 부서에 대해, 마이 씨는 시 인민위원회가 효율화 이후 기관 운영을 위한 규정 및 법률 문서 개정 방안에 대한 보고서를 중앙 정부에 제출할 수 있도록 계획을 조속히 수립하고, 절차를 검토하며, 제안 및 권고안을 제시해 줄 것을 요청했습니다. 판 반 마이 씨는 "법무부 장관은 개편을 위해 약 184개의 법률과 200개가 넘는 법률 문서 개정이 필요하다고 지적했습니다. 필요한 개정 사항이 발견되면, 직접 참여하는 우리 스스로 현지 관행을 연구하고 구체적인 제안을 해야 합니다."라고 요청했습니다. 사회경제적 상황과 관련하여, 호치민시 의장은 앞으로 강력한 변화를 만들어낼 필요가 있으며, 그 과정에서 가장 중요한 것은 지도자의 역할과 책임이라고 말했습니다. 판 반 마이 씨는 호치민시의 "한계의 한계", "병목의 병목"이라는 문제를 명확히 파악해야 한다고 말했습니다. 이는 부서, 지부, 군, 현 간의 업무 조정을 의미하며, 업무의 효과성과 동시성을 높이기 위한 것입니다. "오늘 호치민시 인민위원회 위원 여러분, 각 부서의 책임자 여러분, 합병 여부를 묻는 대신, 합병 후 어디로 갈지 고민하고 질문해야 합니다."라고 시 인민위원회 위원장은 강조했습니다.

Vietnamnet.vn

출처: https://vietnamnet.vn/bi-thu-tphcm-chon-nguoi-thuc-tai-co-khat-vong-cong-hien-khi-tinh-gon-bo-may-2356682.html