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기업들은 창의적인 분야에 관심이 있는 고등학생을 대상으로 일련의 진로지도 활동을 조직합니다.

인력 감축에 대한 걱정

영향을 받는 지역뿐 아니라 전 세계적인 경기 변동에 직면한 베트남의 노동 상황 또한 많은 어려움에 직면해 있습니다. Navigos Search가 2023년 3분기에 조사한 2024년 급여 및 노동 시장 보고서 결과에 따르면, 베트남 내 555개 기업 중 최대 454개 기업이 2023년 시장 변동의 영향을 받았다고 답했으며, 이는 전체 기업의 82% 이상을 차지하는 것으로 추산됩니다.

변동성이 큰 시장에 대처하기 위해 68.7%가 넘는 기업이 인력 감축을 선택했고, 52.6%는 신규 채용을 중단했습니다. 채용 우선순위는 실무 경험은 있지만 아직 관리직이 아닌 사람이며, 그 다음으로 관련 전공 졸업자와 부서장입니다. 임원과 인턴은 채용 수요가 가장 낮은 두 그룹입니다.

나비고스 그룹 CEO 카네모토 료스케는 "베트남뿐만 아니라 전 세계 기업과 직원들이 경제 변동에 대처하기 위해 사고방식, 사업 운영, 필요한 기술 확보, 채용 활동 등 다양한 솔루션을 적용하고 있습니다. 기업과 직원들은 시장 상황에 대한 전반적이고 객관적인 그림을 파악하여 변화에 가장 잘 대비하고 적응하며 따라잡아야 합니다."라고 말했습니다.

고용주와 고용인 모두 전반적인 상황을 파악하고 이를 업데이트하여 신속하게 적응하고 변화할 수 있어야 합니다.

이를 위해서는 전문 기관, 교육 기관, 그리고 기업들이 진로지도 활동에 주의를 기울여야 합니다. 중학교부터 고등학교까지 조기 진로지도 개발에 집중하고, 국내외 노동 시장 정보를 지속적으로 업데이트함으로써 학생, 학부모, 그리고 근로자들이 시기적절한 대응 계획을 파악하고 준비하는 데 도움을 줄 것입니다.

스쿨 투어는 새로운 형태이지만, 많은 교육 기관과 기업에서 고등학생들에게 최신 진로 지식을 제공하기 위해 시행해 왔습니다. 이 프로그램은 전국 고등학생을 대상으로 하는 일련의 진로 오리엔테이션 행사로 알려져 있습니다. 조기 진로 오리엔테이션은 학생들이 숨겨진 능력을 발견하고 개인의 잠재력을 발휘할 수 있는 계기를 마련해 줍니다.

자질과 기초를 이해하면 학생들이 자신의 능력을 올바르게 인식하는 데 도움이 되며, 시장 동향을 파악하여 개발 경로에서 소요되는 시간을 단축할 수 있습니다.

"진로 상담 프로그램은 진로 지향과 실질적인 비즈니스 경험을 결합합니다. 젊은이들에게 현재와 가까운 미래의 진로 트렌드에 대한 새로운 지식을 제공합니다. 기업을 연결하고 이론과 실무 모두에서 포괄적인 교육 생태계를 구축하여 탄탄한 전문적 기반을 구축하고 전문 역량을 효과적으로 향상시켜 미래 노동 시장에 진출할 수 있도록 지원합니다."라고 Sconnect Academy의 Thuong Vu 이사는 말했습니다.

2024년 노동시장의 밝은 전망

2023년의 복잡한 상황에도 불구하고, 주요 전문가들의 평가에 따르면 2024년 초에는 인공지능, 디지털 기술, 데이터 처리, 디지털 플랫폼 콘텐츠 제작, 비즈니스 분석 등에 중점을 둔 새로운 직종, 새로운 직책, 그리고 트렌드의 등장으로 노동 시장에 여전히 밝은 전망이 밝을 것으로 예상됩니다. 전문가들은 인공지능 분야 인력에 대한 수요가 전 세계적으로, 특히 베트남에서 매우 높다고 지적합니다. 최근 베트남에서는 기술 기업들이 지속적으로 교육 프로그램을 도입하고 해당 분야 인력을 유치하고 있습니다.

세계경제포럼(WEF) 보고서에 따르면 2027년까지 전 세계적으로 6,900만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다. 동시에 8,300만 개의 일자리가 노동 시장의 주변부에 존재할 가능성이 높지만, 동시에 1,400만 개 이상의 일자리가 사라질 것으로 예상됩니다.

이는 근로자들이 처음부터 잘못된 직업과 방향을 선택할 경우 불안정한 노동 시장에서 살아남기 어려울 수 있음을 보여줍니다. 하지만 그림은 여전히 밝은 부분과 어두운 부분이 공존할 것입니다.

Navigos Search가 조사한 2024년 급여 및 노동 시장 보고서에 따르면 베트남 노동 시장은 여전히 긍정적인 측면을 보이고 있습니다. 근로자의 43.3%가 5~10%의 급여 인상을 받았다고 답했습니다. 급여가 삭감된 근로자는 소수에 불과합니다. 반면, 거의 70%의 근로자는 여전히 모든 의무 복리후생을 받고 있습니다.

미래의 예측 불가능한 변화에 신속하게 적응하고 대처하기 위해 근로자들은 시장 뉴스와 새로운 트렌드를 정기적으로 업데이트해야 합니다. 특히 학생과 신입사원뿐만 아니라 중고등학생을 위한 조기 진로 지도는 미래 트렌드가 될 것입니다. 이를 통해 젊은이들은 학교 때부터 소프트 스킬을 개발하고, 새로운 직업 트렌드를 파악하며, AI를 적용하여 업무 효율성을 향상시키는 방법을 적극적으로 배울 수 있습니다.