ロンアン省は、2024年12月20日までに職員を合理化し、機関および部の現状と特徴に適した合理化された組織構造を確保するものとする。
ロンアン省党委員会組織委員長のレー・タン・ギエム氏によると、2017年10月25日付第12期中央執行委員会決議第18-NQ/TW号および政治システム機構の合理化、効果的かつ効率的な運営、および中央政府の指示による任務に適した資格と能力のある幹部チームの再編成という政策を7年間実施した結果、同省では123の窓口と261人の指導者および管理者が削減された。
上記の削減された窓口およびリーダーの中には、省レベルの窓口が4/37で10.8%減（全国では4.2%減）であり、部、支部、セクター、ベトナム祖国戦線、省レベルの社会政治組織、地区レベルの人民委員会の下にある部レベルの窓口およびそれに準じる者が119/487、省レベルのユニット長が3人、部長およびそれに準じる者が73/475、副部長およびそれに準じる者が186/1076で17.3%減（全国では10.8%減）であった。
ロンアンは公共サービス部門については、2015年と比較して、124/813部門を削減し、15.25%に達する予定であり、3,225人の職員を削減し、10.91%に達する予定である。
大衆組織については、自主性、自律性、自己管理性、自己資金による運営方針を実施する。組織再編により、377の職員が削減された（省レベルで113、地区レベルで264）。
レ・タン・ギエム氏によれば、第12期中央執行委員会決議第18-NQ/TW号および2017年11月27日付政治局計画第07-KH/TW号の実施は、政治システムの有効性と効率性の向上、および通常支出の削減に貢献したと断言できる。これにより、社会経済の発展に貢献し、党と国家に対する国民の信頼を強化することができた。
しかし、ロンアン省には、中央レベルと地方レベルの省庁や支部間の組織構造に関する一部の規制が決議の実施において同期、連携、一貫性を欠いているなど、依然としていくつかの欠陥や困難が残っており、組織調整、国家予算から給与を受け取る人々の数の削減、公共サービス部門の社会化の成果は依然として限られている。
完全な財政自立を実現している公務機関の数は依然として少ない。人員削減数は決議で定められた目標を上回っているものの、その効果は高くなく、主に幹部、公務員、公務員が政策体制の恩恵を受けるために自発的に早期退職を申請しており、業務効率の低い幹部や公務員の人員削減には配慮が見られていない。
ロンアン省党委員会常務委員会は、引き続き政治システムの機構を合理化し、効果的かつ効率的に運営できるよう再編し、2024年12月6日付の指令第83-CT/TU号を主導、指導、発行することに注力し、省の政治システムの機構を合理化し、効果的かつ効率的に運営できるよう再編するプロジェクトを開発するための運営委員会と作業部会を設立しています。
各機関、ユニット、地方は、機能、タスク、組織構造の見直し、職務に応じた職員と公務員の評価、新しいタスク要件への対応、リーダーシップと管理の範囲内での機関、ユニット、組織内の内部拠点の整理と合理化の計画の提案に重点を置いています。
同時に、2024年12月20日までに、機関またはユニットの状況と特性に適した合理化された組織構造を確保するために給与体系を合理化します。
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出典: https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp
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