内務省は、7月1日から発効する社会保険法社会保険料に関する条項の詳細を記載した回状を発行し、年金受給資格の残存期間と退職時の一時金支払い方式を明確に規定した。
給付金の受給条件については、退職年齢に達している従業員のうち、社会保険料の納付期間が最大6か月である従業員は、未期限の保険料を一括で納付することで年金を受け取ることができます。
欠勤期間の一時金支給に関する規定は、通常の勤務条件の下、強制社会保険に加入している14歳6ヶ月以上15年未満の従業員に適用されます。このグループには、61歳3ヶ月の男性従業員、56歳8ヶ月の女性従業員（2028年までの増加）、6 2歳の男性従業員、2035年に60歳の女性従業員、将校、職業軍人、下士官、兵士、軍事学生、将校、下士官、技術専門家、特徴収集兵、警察学生および暗号学生、正規の民兵、勤務中の職業災害によりHIV/AIDSに感染した人々が含まれます。
労働能力が低下した退職年齢の人の場合、義務的な勤務期間は19年6か月から20年未満です。
未納月分の一時金の支給開始時期は、資格退職月の前月になります。 年金の受給開始時期は、実質納付した月の翌月から計算されます。
給付金の受給期間については、労働者が場合にあっても、保険料納付年数が十分にあるときは、退職退職月の翌月から給付金が支給されます。労働者が順次手続きし、強制加入社会保険に加入している場合は、労働契約の終了または退職月の翌月から給付金が支給されます。
労働能力が下がった方で、退職年齢および保険料納付期間の条件を満たしている場合は、減額の決定があった月の翌月から給付金が支給されます。
お問い合わせは、規定により退職年齢に達した月の翌月から年金の受給開始時期が計算されます。
社会保険料を支払った期間が15年以上20年未満の退職者の場合、最も早い年金受給日は2025年7月1日とみられます。
1995年1月1日以前に公務員として勤務していた期間を証明する原本が不足している方については、司法庁の決算書類に記載されている受賞期間となっている。
一時金については、男性は社会保険の加入期間が35年以上、女性は社会保険の加入期間が30年以上で継続加入している場合、退職前は限度額を超えた年数1年ごとに支給の基礎となる平均給与の0.5倍、退職後も引き続き加入している場合は1年ごとに2倍の金額が支給されます。
現在、全国で毎月年金や社会保険給付を受けている人は約340万人います。
VN（VnExpressによると）出典: https://baohaiphongplus.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-voi-cac-nhom-dong-bao-hiem-bat-buoc-415608.html
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