THグループは男女平等の促進における男性の役割について議論する

ゲアン省のTHグループ企業の役員および従業員200名以上が先日、「男女平等の先駆者となる男性」という討論会に参加し、家族から職場、地域社会に至るまで男女平等を推進する上での男性の役割について意見を聴取し、議論しました。

12月11日、ベトナム地位基金（VSF）はTHグループおよび男女平等と持続可能な開発のための男性のつながりフォーラム（VNMENNET）と協力し、 ゲアン省ギアダン郡のTHグループ加盟企業の従業員200名以上を対象に「男女平等の推進を主導する男性」と題するセミナーを開催した。

これは、VSF、THグループ、Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK )が共同で主催したキャンペーン「To Cam 2024 - 女性と女児に対する暴力を根絶するための連帯」の枠組み内での活動であり、家族から地域社会、職場に至るまで、男女平等の促進における男性の役割を認識し、肯定することを目指しています。

このセミナーは、「オレンジ2024」キャンペーンの一環として、VSFがTHグループおよびVNMENNETと共同で開催しました - 写真：THグループ

討論の冒頭、ベトナム国家大学ハノイ校法科大学講師のトラン・キエン准教授は、ベトナムにおける男女双方のジェンダー不平等の現実について、衝撃的な画像や数字を用いて参加者の注目を集めました。これは、討論に参加した多くの人にとって未だ馴染みのない事実です。女性の約3分の2が、生涯で夫または親密なパートナーから少なくとも1つの形態の暴力を経験しており、家庭内暴力の被害者の大多数は女性です。しかし、2024年のデータによると、男性被害者の割合は前年と比較して増加傾向にあります。

紹介に続いて、男女平等とコミュニティ開発の分野で著名な2名の講演者、労働・傷病兵・社会省児童局長ダン・ホア・ナム氏、ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏、そしてTHグループ幹部代表であるTHミルク食品株式会社副社長ルー・ティ・トゥー・ヒエン氏、THミルク工場長でTHミルク株式会社労働組合委員長のグエン・ティエン・ズン氏による円卓討論が行われました。討論はVSF局長トラン・ホン・ディエップ氏の進行のもと行われました。

「真に幸せな」家族を築くための共有の役割

討論中、講演者の Truong Anh Ngoc 氏と Dang Hoa Nam 氏は、自らの家庭における平等についての非常にシンプルな話を披露しました。

ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏は、ジェンダー平等の推進には男女双方の努力が必要だと強調した。そして、ジェンダー平等は双方から生まれるものでなければならない、そうすることで双方が相手が直面している問題を理解し、そこから解決策を見出せるようになる、と述べた。

ルー・ティ・トゥ・ヒエン氏とグエン・ティエン・ズン氏は、THグループが平等で公正な労働環境を創出してきた経験について語った。写真：THグループ

「家事は誰が誰を手伝うかという問題ではありません。なぜならそれは夫婦双方の責任だからです」と彼は語った。

ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏と同様の見解を持つダン・ホア・ナム氏は、子育てにおける夫婦の役割の重要性について語りました。「甘やかされた子は母親のせい、孫が甘やかされた子は祖母のせい」という考え方に反対し、これは不公平であるだけでなく、女性に負担をかけるものだと主張しました。父親と母親が責任を共有し、子育ての道のりを共に歩むことでのみ、子どもの総合的な発達は達成できると、彼は語りました。

企業環境における平等

家族に留まらず、職場における男女平等も講演者が取り上げた話題であり、白熱した議論が交わされました。

THミルク工場長であり、THミルク株式会社労働組合会長でもあるグエン・ティエン・ズン氏は、かつて工場で採用される従業員は主に男性だったと語ります。これは、女性は機械や技術的な作業が苦手だという偏見があったためです。しかし、海外出張や外資系企業の経験から学ぶ中で、工場運営に女性労働者を活用することは決して珍しいことではないと気づきました。この認識が、彼の考え方を変え、女性従業員の採用を始めるきっかけとなりました。

結果は当初の懸念をはるかに上回りました。工場の女性従業員は職務要件を満たしただけでなく、男性の同僚と同等の能力を発揮しました。かつては男性労働者が主流だった環境でしたが、現在ではTHミルク工場の従業員の30%以上が女性です。

「THミルク工場の実情は、女性が男性に劣らず機械を操作し、重労働をこなす能力を十分に備えていることを証明しています。女性には男性と同等の職務に就く権利と能力があります」とグエン・ティエン・ズン氏は断言した。

THグループの男性代表が行動誓約式を実施 - 写真：THグループ

THミルク食品株式会社の副社長であるルー・ティ・トゥ・ヒエン氏は、THグループが実践している多様性・公平性・包摂性・エンゲージメント（DEI&B）ポリシーと、違いを尊重する公正な採用規則について詳しく説明しました。これらは、グループ内の従業員間の結束を強め、企業の持続的な発展の基盤を築くことに貢献しています。

「家庭でも職場でも、尊重し、分かち合い、つながる方法を知ることが男女平等を推進する鍵です」と彼女は強調した。

共に行動する決意

参加者は講演を聞くだけでなく、直接交流する機会も得て、ジェンダー平等や固定観念を変える上での個人の役割について質問したり、目撃したり経験したジェンダー不平等に関する体験を共有したりしました。また、チームゲームに参加することで、ジェンダー平等に関する情報と知識を深めました。

「長い間、ジェンダー平等は女性だけのものだと思っていました。今日のセッションの後、男性もプレッシャーを感じ、不平等に苦しんでいることに気づきました」と、参加者の一人、ダン・ティ・リーさんは語った。

しかし、リボンとオレンジ色のメッセージが掲げられ、男女平等のために手を携えて行動するという決意を表している - 写真: THグループ

参加者は議論を通じて、ジェンダー平等の推進は日常の些細なことから始まり、一人ひとりが責任を負っていることも理解しました。

「議論の後、ジェンダー平等は家庭や生活における日々の家事から始まると実感しました。男性も女性と負担を分かち合うことで、双方にとってより快適な環境が生まれるはずです」と、もう一人の参加者であるブイ・チュン・キエンさんは語った。

議論の中で感動的で意義深い瞬間は、THグループのゲアン省加盟企業の男性代表が誓約式に参加し、あらゆる形態のジェンダーに基づく暴力を根絶する決意を表明した時だった。

THデイリーフード株式会社の取締役会長兼ゼネラルディレクターであるタル・コーエン氏は次のように述べています。「男女平等の推進において、男性が極めて重要な役割を担っていることを認識しています。THグループの男性には、女性と共に家族としての責任、キャリア、そして地域社会における発言権を共有し、女性への公平性と敬意を示し、男女双方が発展の機会を持つ、より公平な社会の構築に貢献することを期待し、呼びかけます。」

イベントの最後には、200人を超える参加者がメッセージや誓約を書き、女性と子どもにとって平等で安全な社会を築くための個人的な責任を確認しました。

出典: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm