ビジネスを継続するモチベーションを高める
収入が向上すると、従業員は自身の貢献がより高く評価され、認められていると実感します。これは直接的に労働意欲の向上に繋がり、従業員は生産性と業務の質の向上に努めるようになります。また、従業員の定着率も向上し、人事異動率の低下にもつながります。
しかし、インフレと減価の現実を考えると、7.2% の値上げは、労働者が大きな貯蓄をしたり、低所得世帯の生活の質を大幅に向上させたりするのに実際には役立たない可能性があります。
日本電産ベトナム株式会社（ホーチミン市ハイテクパーク）労働組合委員長のルー・キム・ホン氏は、近年の地域別最低賃金引き上げに関するデータと情報を比較した後、地域別最低賃金の平均引き上げ額が年間20万ドンを超えるのは依然として低すぎると述べた。ホン氏は、インフレを相殺し、労働者の貯蓄を確保するため、最低賃金を毎年インフレ率より数パーセント高く自動的に引き上げる仕組みを導入する方が適切だと述べた。
地域最低賃金の引き上げは労働者にとって利益となる一方で、特に現在の経済情勢においては企業にとって課題となります。一部の経営者は、地域最低賃金の引き上げは人件費の増加を伴うと主張しています。最低賃金の引き上げは、企業が社会保険、健康保険、失業保険、組合費などの人件費を引き上げざるを得ないことを意味します。これは生産コストと事業コストに圧迫をもたらすでしょう。
この課題は、中小企業にとって最も顕著です。特に、受注や市場における困難に直面している企業は、より大きな圧力にさらされるでしょう。特に大企業は、給与が地域の最低賃金を上回ることが多いため、影響はそれほど大きくないかもしれません。
提案によれば、地域最低賃金は2026年1月1日から引き上げられる。
地域I：4.96～5.31（百万VND/月）
地域II：4.41～4.73（百万VND/月）
地域III：3.86～4.14（百万VND/月）
地域IV：3.45～3.7（百万VND/月）
しかし、国家賃金評議会が政府に承認を求めるために最終決定した平均7.2%の昇給は、多くの課題がある状況において労働者の権利を保障し、企業が回復し発展する機会を得られる条件を創出するという点で調和のとれたものであると専門家は評価している。
ベトナム労働総連合会が今年3月と4月に実施した調査結果（10省市の労働者約3,000人がアンケートに回答）によると、労働者の54.9％が自分の給料と収入は家族の基本的生活費をまかなうのにちょうど十分であると回答し、26.3％は節約せざるを得ず、7.9％は生活費が足りず、生活費を賄うために他の仕事をしなければならなかった。
インフレを抑制し、企業を支援する
ベトナム労働総連合副会長、全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏は、今回提案された地域最低賃金は全国の組合員と労働者の期待と希望に応えるものであり、同時に企業の困難を分かち合う精神を示していると述べた。
「この給与は、従業員が熱意を持って働くよう動機付け、努力を促し、今年末までに8％の成長目標を達成し、来年以降はベトナム経済の2桁成長目標を達成できるようになるだろう」とゴ・ズイ・ヒュー氏は述べた。
ベトナム労働総同盟常任副議長で国会議員のタイ・トゥ・スオン氏は、有権者、特に工業団地の労働者は、電気料金と金価格の上昇、ひいては食料価格の上昇という二重の圧力に直面していると述べた。タイ・トゥ・スオン氏によると、多くの労働者は依然として窮屈な下宿に住み、生活に苦労しているという。そのため、タイ・トゥ・スオン氏は、政府はインフレ抑制と生活必需品価格の安定のための効果的な対策を講じ、地域別最低賃金の調整、あるいは実態に即した早期の調整を早急に検討すべきだと提言した。
この見解に同意して、グエン・ベト・クオン氏（国家賃金評議会の独立専門家）は、地域の最低賃金の引き上げは、インフレを補い、最低生活水準を保証するという基本原則を確実に守らなければならないと述べた。
企業と労働者の権利を守るため、専門家は、企業が再投資のための資金を確保できるよう、特定の税金や手数料の減額・延期、あるいはその他の拠出金の調整を検討するよう提言しています。加えて、賃金コストの上昇によるキャッシュフローの悪化を防ぐため、企業向けの優遇融資パッケージの提供を継続します。同時に、政府は、企業が最低賃金規制を厳格に遵守するよう、検査と点検を強化し、違反行為には厳正に対処することで労働者の権利を守ります。
ベトナム商工連盟（VCCI）副会長、全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、賃金やその他の費用が上昇する中で、事業発展指標の維持、雇用数の確保、特に熟練労働者の確保を目標に、雇用主は経営能力の向上と科学技術の適用に決意を固めなければならないと述べた。
内務副大臣、国家賃金評議会議長、グエン・マイン・クオン氏：
現在の段階に適した増加
2026年に地域最低賃金を引き上げる計画は、国家賃金評議会によって「最終決定」され、2025年と比較して平均7.2％の引き上げ、つまり平均30万ドン/月の増加として政府に提出された。これは、国家成長時代に向けた国の経済発展の現段階、そして2025年に8％の経済成長、その後数年間は2桁の成長という目標にふさわしい引き上げである。
ホーチミン市人民評議会代表、ホーチミン市経済経営学院学長 トラン・クアン・タン博士：
複数のポリシーを同期する
賃金上昇を真に意味のあるものにするためには、個人所得税控除額の調整、労働者の所得増加の維持支援など、多くの政策を同時並行的に実施する必要がある。「賃金は上がらず、物価は上昇した」という状況を回避する必要がある。同時に、中小企業が人件費の上昇に適応できるよう、税金、手数料、資本調達、人材育成、納税期限の延長、社会保険料の引き下げを行う必要がある。労働者の住宅、医療、教育、保険制度を整備し、支出負担を軽減するとともに、企業が最低賃金を適切に実施できるようにする必要がある。名目賃金の引き上げではなく手当の削減といった「脱法行為」を犯すようなことは避けなければならない。
ダイ・ズン建設機械株式会社労働組合会長 グエン・ヴァン・フン氏：
労働者にとって大きなモチベーション
地域最低賃金を7.2%引き上げることは、社会保障を確保し、成長の成果を享受するために必要な措置です。労働者にとって、これは社会貢献と生活の質の向上に向けた大きな動機となります。企業にとって、これは課題であると同時に、事業運営を見直し、最適化する好機であり、安価な労働力という優位性に頼るのではなく、より効果的で持続可能なビジネスモデルへと移行していくための機会でもあります。
出典: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html
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