東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE: SSB）は先日、Anphabeとベトナム商工連盟（VCCI）が発表した「ベトナムで最も働きがいのある会社2024」（Best Places To Work 2024）に選出されました。ラオカイ省農業普及・農業サービスセンターは、ラオカイ省ムオンクオン県ルンカウニン村人民委員会と連携し、ルンカウニン村チューリンポー村で、貧困世帯、準貧困世帯、障害者、女性労働者、その他の政策受益者から選ばれた少数民族（主にモン族）35名を対象に、茶園の実地研修コースを開催しました。 政府庁は、2025年の旧正月休暇と一部の休日に関するファム・ミン・チン首相の指示を伝える2024年11月26日付け文書第8726/VPCP-KGVX号を発行した。近年、ソンラ省トゥアンチャウ郡は、少数民族と山岳地帯（EM＆MN）の包括的な開発を促進する動機を生み出す政策の実施に常に注意を払ってきた。特に、必須インフラの開発への投資を優先し、少数民族が経済発展し貧困から脱却するためのより多くの条件を得られるよう支援することに貢献している。最近、東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE：SSB）は、Anphabeとベトナム商工連盟（VCCI）が発表した2024年のベトナムで最も働きがいのある会社として表彰された。十分な情報を提供され、知識を習得したイエンソン郡（トゥエンクアン省）の人々は、情報貧困を軽減した。それ以来、人々の生産に対する考え方は大きく変わり、農林業経済の発展、新興農村地域の建設、持続可能な貧困削減が進められてきました。保健省の情報によると、2024年11月に国内で麻疹の症例が7,159件増加し、死亡者1人が記録されました。2024年の初めから現在までに、全国で麻疹に関連する症例は14,286件以上、死亡者4人が記録されています。2023年の同時期と比較すると、症例数は42倍、麻疹に関連する死亡者数は4人増加しています。大雨の影響により、クアンナム省では深刻な洪水、交通混乱、土砂崩れなどの状況が複雑に絡み合っています。現在、クアンナム省は地方当局に対し、大雨の影響を緊急に克服し、積極的に交通を迂回させて人と財産の安全を確保するよう指示しています。 11月25日付の民族発展新聞の要約ニュースには、注目すべき情報が掲載されています。フエのアオザイが国家無形文化遺産に認定。ダラット：違法な森林伐採が増加。パ・テン族の火の舞。その他、少数民族や山岳地帯のニュース。長年の根付きを経て、茶の木はタイグエン省ダイトゥ郡の人々の安定した収入源となり、飢餓を徐々に解消し、貧困を持続的に削減する重要な作物となっています。バクザン省少数民族委員会のヴィ・タン・クエン委員長は、2019年から2024年の期間にバクザン省の少数民族地域の社会経済発展に貢献し、顕著な功績を挙げた団体や個人に功労証書を授与するという決定書に署名したばかりだ。最近、ニントゥアン省ベトナム祖国戦線委員会常任委員会はトゥアンバック郡人民委員会と連携し、少数民族と山岳地帯の社会経済発展プログラム（国家目標プログラム1719）の3年間の実施について人々の意見を聞くフォーラムを開催した。イベントには、ニントゥアン省ベトナム祖国戦線委員会のレ・ヴァン・ビン委員長、ニントゥアン省少数民族委員会のピ・ナン・ティ・トゥイ委員長が出席した。トゥアンバック県人民委員会のファム・チョン・フン委員長、省各部局のリーダーたち、プロジェクトエリア内の5つのコミューンの役人や住民など80名の代表者が参加しました。ダオ・ヴァン・ティ氏はニントゥアン省の少数民族地域では名高い人物です。第4回省少数民族大会2024では、大臣と民族委員会の委員長から民族発展の大義に対して功労賞状と記念メダルを授与される栄誉に浴しました。彼は、国家の団結、宗教の団結の強化を促進し、少数民族地域の生活がより持続的に発展するよう構築することに積極的に貢献しました。11月26日、コントゥム省女性連合は、コミュニティコミュニケーションチームと信頼できるアドレスモデルのパフォーマンスを評価し、達成された結果、困難、障害を評価し、今後のより効果的なモデルの解決策を提案するための会議を開催しました。
「ベトナムの働きがいのある職場」は、雇用主ブランディングと労働環境ソリューションに関する先駆的なコンサルティング部門である Anphabe が主催し、VCCI が後援し、市場調査会社 Intage Vietnam が検証する、年間労働環境ランキングです。
このランキングでは、人材の動向と人材管理の詳細な分析も提供し、企業が効果的な人材戦略を策定できるように、優秀な人材を引きつけ、動機付け、維持するための重要な要素を解明します。
2024年、このランキングは、給与、開発機会、文化と環境、リーダーシップとマネジメント、仕事と生活の質、企業の評判など、多くの基準に基づいてベトナム全土の7万人以上の従業員から得た調査結果に基づいて作成されました。
SeABank は、明確なキャリアパス、競争力のある福利厚生ポリシー、従業員向けの多くの優遇ポリシーを備え、従業員が自分らしく活躍できる、平等で友好的、団結力のあるプロフェッショナルな職場環境の構築に継続的に取り組んでいることから、2024 年ベトナムの最も働きがいのある職場ランキングに選出され、表彰されました。
SeABank は、人材を持続可能な開発の「鍵」と位置付け、魅力的な給与・ボーナス制度、優れた福利厚生制度を備えた人材の育成に常に注力し、従業員が安心して仕事に取り組み、長く銀行に勤めてくれるよう支援したいと考えています。
したがって、年次昇給の仕組みにより、市場での競争力が確保され、勤続年数と貢献度が高い従業員には標準よりも長い年次休暇ポリシーが付与され、包括的な健康保険であるSeACare、従業員向けの優遇融資パッケージであるSeAStaff Privilege、定期的な健康診断、従業員向けのストックオプションの発行であるSEAESOPが提供されます。
さらに、SeABank では、チーム ビルディング、SeASport スポーツ フェスティバル、SeALegue フットボール トーナメント、SeABank Run For The Future、年末パーティーなど、従業員の絆を深めるアクティビティが多数定期的に開催されています。銀行では、両親に感謝の気持ちを表す SeATet ギフト プログラム、従業員の子供へのお小遣いやプレゼント、ファミリー デー - SeAFamily など、従業員の家族に対しても常に配慮しています。
また、SeABankは、組織文化のリーディングバンクとなることを目標に、常に企業文化の発展に注力し、組織文化を無形資産と捉え、組織の強化に貢献しており、その中で「コミュニティのために」という中核価値を常に重視しています。
毎年、Spring of Love、SeABankers for Children、Citizens Weekなど、一連の意義深い人道的プログラムが銀行の全従業員によって実施され、社会の弱い立場にあるグループに愛を広め、分かち合い、コミュニティの文化を築いています。
SeABank は徹底的な投資を行い、常に最良の労働環境の創出に努めており、新たな時代における銀行の発展要件を満たす、ますます専門的かつ献身的なスタッフを誇りにしています。
SeABankへの愛着を持つ従業員の割合は増加しており、銀行への満足度とコミットメントを示しています。SeABankで正式に勤務する5,500人以上の従業員のうち、約2,900人が5年以上勤務しており、そのうち800人以上が10年以上、約500人が15年以上勤務しています。
SeABankは、「ベトナムで最も働きがいのある職場2024」に選出される以前、HR Asiaから3年連続（2021～2023年）で「アジアで最も働きがいのある職場」に選出されています。この受賞は、SeABankが過去30年間に築き上げてきた「つながり」の文化を継承し、透明性、結束力、そして効果的な職場環境の構築を継続していくためのモチベーションとなります。これは、SeABankが人事政策を効果的に推進し、有能で献身的な人材を銀行に確保してきたことの証です。
1994年に設立されたSeABankは、ベトナム有数の株式会社商業銀行の一つであり、360万人以上の顧客、約5,500人の従業員、そして全国181の取引拠点を有しています。SeABankは、個人、中小企業、大企業向けに多様な金融商品とサービスを提供することで、顧客中心戦略を掲げる典型的なリテールバンクとなることを目指しています。SeABankは、定款資本金28兆3,500億ベトナムドンを擁し、銀行システムにおける主要銀行の一つとみなされています。ムーディーズによる多くの主要カテゴリーでBa3の格付けを受けており、国際的なリスク管理基準であるバーゼルIIIをいち早く導入した銀行の一つでもあります。
SeABank は、「デジタルコンバージェンス」の開発戦略に基づき、製品とサービスのデジタル化、社内業務へのテクノロジーの適用、最新技術インフラの構築への投資に注力し、プロセスを最適化して業務効率を高め、顧客にデジタルバンキングサービスの異なる体験を提供し、最も好まれるリテール銀行になることを目指しています。
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出典: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
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