ワークショップには、元党中央委員会書記、元副主席、ベトナム女性連合元会長のチュオン・ミ・ホア氏、ホーチミン市人民委員会副委員長のトラン・ティ・ディウ・トゥイ氏をはじめ、中央省庁や支部の指導者や元指導者、ホーチミン市、女性連合、部、支部、省市の女性知識人協会の代表者など150名を超える代表者、多くの優れた女性科学者が出席した。
ワークショップに参加した代表者たち。
ベトナム女性知識人協会会長のレ・ティ・ホップ教授によると、この会議は、女性科学者、管理者、専門家が知識、研究結果、技術の応用、過去50年間のベトナムの持続可能な開発への貢献を共有する学術フォーラムである。
目標は、全国の女性知識人ネットワークを連携させ、科学技術分野における女性の重要な役割に対する社会の意識向上に貢献し、女性の潜在能力と創造性を促進するための解決策を提案し、社会保障、ジェンダー平等、デジタル時代の課題を解決することです。 政治局決議57-NQ/TWの実施に大きく貢献します。
科学技術の発展における重要な力
ワークショップで講演したベトナム知識人女性協会副会長、ホーチミン市知識人女性協会会長のチュオン・ティ・ヒエン准教授は、「近年、知識人女性チームは、その知識、熱意、そして創造性によって、科学技術の発展と持続可能な社会の構築に貢献する重要な力となっています。彼女たちは、科学知識の研究、応用、そして伝達に積極的に参加するだけでなく、戦略的方向性の決定、政策立案、そして持続可能な開発活動の推進においても役割を果たしています」と述べました。
ホーチミン市女性芸術家クラブとホーチミン市女性知識人協会執行委員会メンバーによるワークショップでの特別パフォーマンス
ベトナム知識人女性協会科学技術起業応用センター所長のレ・ティ・カン・ヴァン氏は、次のように指摘した。「情報局の統計によると、過去11年間で女性科学者は大幅に増加しており、研究開発チームの総人員は56,846人（44%）から79,078人（46%）に増加しました。これは、科学技術分野における女性の積極的な参加と増加を裏付けています。」
教育の観点から、ヴァンラン大学環境学部長、科学研究開発部門長のレ・ティ・キム・オアン准教授は次のように語っています。「1990年代以前は、工学や技術分野における女性の割合はまだ非常に低く、ホーチミン市工科大学や自然科学大学などの工科大学の学生総数のわずか5～10％程度にとどまっていました。」
ヴァンラン大学環境学部長兼科学研究開発部門長のレ・ティ・キム・オアン准教授がワークショップで講演しました。
しかし現在、この数字は大きく変化しています。2025年現在、ホーチミン市工科大学、ホーチミン市自然科学大学、情報技術大学、ホーチミン市技術教育大学などの学校でSTEM専攻を学ぶ女子学生の割合が増加しています。2022-2023学年度、ホーチミン市工科大学に在籍する女子学生の割合は22％で、65年の歴史の中で最高となりました。特に、人工知能（AI）、ビッグデータ（Big Data）、生物医学工学、ロボット工学、自動化など、多くのハイテク専攻も女子学生の強い関心を集め始めており、キャリア観や社会意識の変化を示しています。
現在、ホーチミン市のSTEM系大学では、女性教員が全講師数の30%～40%を占めており、その多くがバイオテクノロジー、環境、化学、食品技術、情報技術などの分野で准教授や教授の地位に就いています。
障壁はまだ存在する
代表団は、女性知識人らの目覚ましい功績を称えるとともに、科学技術と持続可能な開発の分野における女性知識人の役割が未だ十分に推進されていないことを率直に指摘した。多くの女性知識人は、学業、研究、仕事、そしてキャリアと家庭生活の両立において、依然として多くの困難と課題に直面している。
代表者たちは会議で論文を発表した。
ホーチミン市オープン大学のトラン・ティ・マイ・フオック博士は次のように述べています。「多くの才能があり献身的な女性知識人は、家族の重荷が肩にのしかかるため、キャリア開発に投資することができません。ジェンダー・ステレオタイプは、アジア人全般、特にベトナム人に深く根付いています。一方で、「ジェンダー特性」に由来する女性の母性という問題もあります。女性が望むと望まざるとにかかわらず、妊娠、出産、育児のプロセスは、仕事、特に重要な仕事に一定の影響を与えます。そのため、多くのリーダーが依然としてこの問題を懸念しており、女性が多くの昇進の機会を失っているのです。」
ホーチミン市官吏アカデミー女性知識人協会のグエン・ティ・フオン・オアン氏は、デジタルプラットフォームを通じてベトナム文化を世界に発信する上での女性知識人の役割について論文を発表しました。彼女はまた、女性知識人のほとんどが社会科学や人文科学の分野出身であるため、映画編集ソフト、グラフィックデザイン、コンテンツ制作を支援するAI、データ分析プラットフォームといったデジタルツールへのアクセスが依然として非常に限られていると指摘しました。このギャップにより、多くの女性知識人は優れたアイデアと豊かな文化的コンテンツを有していても、それらを国際的な人々に容易にアクセス可能な魅力的なメディア製品へと転換することが不可能になっています。
ホーチミン市官吏アカデミー女性知識人協会のグエン・ティ・フオン・オアン理学修士がワークショップで講演
さらに、代表団は、科学技術分野における女性人材の分布がハイテク産業・分野間で依然として不均衡であるなど、多くの障壁を指摘しました。生物学、食品、環境、バイオメディカル産業では女性の割合が高い一方で、機械工学、人工知能、自動化、情報通信技術産業では女性の割合が依然として低いことが挙げられます。
科学研究やスタートアップにおける女性向けの具体的な支援策は依然として不足しており、一貫性に欠けています。研究時間への支援、女性科学者への出産手当、優秀な女性知識人の確保・定着を支援する政策などは、柔軟性に欠け、性別特性に合致していません。
ワークショップにおいて、元ホーチミン市党委員会副書記、元ホーチミン市人民評議会議長のファム・フオン・タオ氏は、「女性幹部の育成にもっと力を入れるべきです。優秀な人材を適時に選抜し、任命することにも力を入れなければなりません。指導部や管理職、特に政策決定レベルの女性リーダーの割合を増やす必要があります。女性知識人協会と定期的に会合を開き、彼女たちがあらゆる分野のコンサルタント、アドバイザー、監督者、社会評論家としての役割をうまく果たせるよう、彼女たちの提案や提言に耳を傾ける必要があります。女性知識人による科学研究や創造的な研究テーマの実現を支援する政策が必要です。国会は、法制度の構築と整備の過程において、ジェンダー主流化にもっと力を入れるべきです」と述べました。
出典: https://phunuvietnam.vn/sau-11-nam-so-luong-nha-khoa-hoc-nu-tang-them-hon-22-nghin-nguoi-20250725162715996.htm
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