チュオン・ティ・マイ同志が会議で演説する。（写真：VNA）
会議において、運営委員会は、2022年1月から現在までの 政治システムの給与管理の結果に関する報告を聴取し、結果と限界、欠点について議論および評価することに焦点を当て、同時に、2026年までの給与管理におけるいくつかの重要な課題を特定しました。
中央指導委員会と中央組織委員会は、第11期 政治局の給与合理化と幹部・公務員・公務員の組織再編に関する決議第39-NQ/TW号の実施状況を総括し、2016～2021年度の給与管理を総括した上で、政治局に対し、2022～2026年度の政治体制における給与管理に関する文書と決定を公布するよう勧告した。給与管理の検査と監督は、給与を割り当てる前の評価に重点を置き、厳格さと原則の遵守を確保する。給与管理は、党の指導が指導、指揮し、党の給与管理に関する政策、法規、国の法律を徹底的に把握し、具体化し、真剣かつ計画的に実施し、意識と責任感を高め、組織と実施のコンセンサスと団結を築くことを確保する。給与を直接使用する地方、機関、単位、組織は、党と国家の政策と規則を厳格に遵守し、積極的に給与制度の合理化を図り、機能、任務、職位の見直しと整備を進め、機構の整備、職員、公務員、公務員の組織再編を行い、割り当てられた給与制度を有効に活用しなければならない。2023年12月31日までに、政治システム全体で2,526件の職位リストが発行された。
2026年まで政治局の政策と規定を厳格に執行し、職員管理の有効性を向上させるため、指導委員会は各機関、部署、地方に対し、いくつかの重要な任務を重点的に遂行するよう全会一致で要請した。具体的には、指導、指揮、厳格な管理を強化し、割り当てられた職員を効果的に活用し、職員合理化の計画とロードマップを積極的に策定し、2026年末までに政治システムの職員数が政治局の割り当て数と同数になるようにすることである。各機関、部署、地方は、職位に応じて幹部、公務員、公務員の再編と質の向上に関連する職務の構築を完了し、次の段階における職員配置の基礎としなければならない。
関係機関は、新たな情勢の要求と任務に対応するため、政治局に対し、人事管理に関する規則や決定の一部を修正・補足するよう勧告した。各部署及び地方は、党の政策に基づき、法定文書の一部内容の見直し、明確化、修正、補足について指導、指示、助言を行った。同時に、人事管理における指導、検査、監督、違反行為への対処を強化した。
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