就職活動を始める際、学生は常にあらゆる状況に対応できる準備を整えておく必要があります。何が起こるかわからないからです。粘り強さ、決して諦めないこと、そして楽観主義が成功の鍵です。
これは、3月1日にホーチミン市のホアセン大学が主催したトークショー「新たな段階の要求に応える人材育成と形成におけるベトナムとベトナム人の限界と利点」で、ホーチミン市平和発展財団会長のトン・ヌー・ティ・ニン外交官が語ったものである。
ホアセン大学副学長のファン・ティ・ベトナム博士は、ベトナムの目標達成には、人材、特に質の高い人材の飛躍的な発展が重要な要素の一つとなると述べた。しかし、多くの専門家は、ベトナムの労働市場は経済社会の発展のペースに追いついておらず、特に新型コロナウイルス感染症のような変動に対して、その適応力、積極性、柔軟性は依然として低いと考えている。
ベトナムの人的資源は「豊富であると同時に不足している」とされ、安価な労働力は過剰である一方で、高度な専門的技能を持つ人材は不足しています。ベトナム人労働者の外国語能力は高くないため、国際統合の過程で多くの困難に直面しています。
講演では、多くの意見が聞かれ、今日のベトナムの若い人材には、いくつかの長所がある一方で、依然としていくつかの限界があることが明らかになりました。その中で最も顕著なのは、仕事に対する自信と積極性の欠如です。
テーマ別講演「新たな段階の要求に応える人材育成におけるベトナムとベトナム人の限界と利点」
トン・ヌー・ティ・ニン氏によると、労働文化には社会文化と国民文化が深く関わっています。西洋の教育は若者や労働者の自信を高めるのに役立ちますが、時に十分な時間をかけて、問題に耳を傾け理解する時間を割けないことがあります。一方、東洋文化圏の若者は反応が鈍い傾向がありますが、だからこそ、じっくり考え、問題を正しく評価する時間を持つことができます。ますます平等化が進む世界において、ベトナムの若い労働者はより注意深く、より努力する必要があります。
ベトナムの人材育成における限界について、トン・ヌー・ティ・ニン氏は、若者の自発性を適切に奨励できていないことが原因だと述べています。社会は、メディアや家庭教育など、様々な形を通して、若者の自信と自発性をさらに高めていく必要があると彼女は述べています。特に、学校教育は前向きな変化を見せていますが、若者が自発的に自らを成長させるよう促す方法をさらに強化していく必要があります。
トン・ヌー・ティ・ニン氏によると、現在、労働者はテクノロジー、人工知能（AI）、ChatGPTなどによって大きくサポートされていますが、どんなにテクノロジーが発展しても、人材は依然として必要であり、「鍵」となるのは人間の脳、心、そして手です。人材は企業の発展において重要かつ決定的な要素です。だからこそ、教育を重視し、労働者や人材を育成する場と企業との関係を大切にする必要があるのです。
ファン・ティ・ベトナム博士によると、研修の質の向上、卒業生が企業の要求に即座に対応できる支援、追加研修や再研修の時間を短縮することを目指し、質の高い人材育成における学校と企業の協力は常に開発に重点を置いているとのことです。学校は常に、学生が専門知識に加え、自らを探求し、自らの立場を確立し、研修プログラム以外の活動に参加することで必要なソフトスキルを身に付けられるよう、環境を整えています。
トン・ヌー・ティ・ニン氏は自身の経験から、就職活動においては、学生は常にあらゆる状況に対処できる準備を整えておく必要があると強調しました。さらに、応募したい企業について具体的に学び、その企業がどのような人材を求めているのか、そしてその企業が直面する課題や機会を評価するために何人の人材が必要なのかを把握することも重要です。
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出典: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm
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