毎年、あらゆるレベルの労働組合は、贈り物を贈ったり、病気のときに見舞ったり、組合員シェルターを建設したりなどを通じて、組合員や労働者を支援するために多大な資源を投入しています。
この資金は労働組合費から賄われます。したがって、労働組合法（改正）においても、労働組合員と従業員の生活を支えるための財源を確保するため、労働組合費は引き続き維持されます。
毎年、祝日、新年、あるいは企業内で事故や病気が発生した際には、組合幹部が真っ先に組合員や従業員を訪問し、励ましの言葉を掛けます。特に、過去5年間の旧正月（テト・ソム・バイ）には、3,000万人以上の組合員と従業員が総額約28兆ドンの支援を受けました。組合員と従業員の権利保障に加え、生活のケアは、あらゆる階層における組合の日常的かつ継続的な任務です。上記の活動に加え、組合は、役員、労働者、従業員の功績を称え、その子女を奨励する活動、女性のための休暇制度の創設、中秋節や国際児童デー（1月16日）に子供たちにプレゼントを贈る活動なども行っています。これらの活動の資金は、主に組合員自身が毎年拠出する組合費から賄われています。
労働組合資金の使途について、現在、労働組合資金の75％は組合員の生活を支えるため、草の根労働組合に残されている。労働者の生活と権利保護における労働組合の役割をさらに促進するため、第15期国会第8回会議において、労働組合法（改正）が審議され、代表者の意見も求められ、正式承認に向けて進められた。特に、労働組合費の問題は多くの代表者の関心事であった。大多数の国会代表者は、実情に適切であるとして、引き続き2％の労働組合資金を維持することに同意した。
ベトナム労働総連合会（ベトナム労働総同盟）のグエン・ディン・カン会長（党中央委員会委員）は、労働組合法の改正は、国の建設と発展に関する党の革新的な視点と指針の徹底的な理解と制度化を確保すること、2013年憲法に基づき、現行の法制度の統一と同期化を確保すること、そして労働組合組織に対する党の絶対的かつ包括的な指導を確保することを強調した。労働組合法の改正は、労働者階級と労働者の大規模な 社会政治組織であるベトナム労働組合が、より強固になり、効果的に活動し、多くの労働者の参加を引き付けることを確実にしなければならない。
同時に、労働組合法の改正は、近年の施行過程においてその合理性、安定性、有効性が確認された内容を継承し、維持していく必要があります。法改正は、国際的な経験を参考に、選択的に取り入れ、ベトナム共産党の指導の下、政治体制、社会主義志向の市場経済の発展、そして国際統合の要請との整合性を確保しなければなりません。具体的には、2021年6月12日付政治局決議第2号「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新について」は、労働組合組織の機能と任務を円滑に遂行するために十分な財源を確保する必要性を明確に規定し、「既存の財源を維持し、労働組合資金を徴収し、労働組合が割り当てられた任務を円滑に遂行できるよう、資源の社会化を促進する」ことを強調しています。組合員と従業員の正当な権利と利益を守りつつ、ケアすることは、労働組合活動の二つの柱です。しかし、ケアとは、単に精神を鼓舞し、言葉で分かち合うことだけでなく、財源も必要とします。したがって、組合費は長い間、労働者をケアするという組合の責任を果たすためのほぼ唯一の財源となってきました。
したがって、各レベルの労働組合が、安定的かつ保証された労働組合費の徴収によって十分な財源を確保できれば、組合員と従業員の物質的・精神的な生活の保障、そして各企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築といった活動は、より良く、より効果的に遂行されるでしょう。これは、労働組合がますます力をつけ、多くの従業員を組織に引きつけ、従業員が組織に留まるための信頼、支援、そして強い感情的な絆を築くための根本的な財源です。
組合の財源は、「テト・ソム・バイ」、「労働者月間」、「組合シェルター」など、組合組織の強い特徴を帯びた組合員と労働者へのケアモデルの開発と改善を継続しており、草の根に力強く深く浸透しています。典型的には、労働者月間は労働安全衛生行動月間と併せて実施され、380万人以上の労働者、困難な状況にある労働者、労働災害、職業病、重篤な病気にかかった労働者への訪問、励まし、贈り物などが行われ、その総額は数千億ドンに上ります。組合費の財源を確保することは、組合が労働者に実際的な方法で働きかけるための財源を確保することを意味します。
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出典: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
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