7月28日、クアオン石炭選別会社の労働組合委員長ド・ヴァン・タン氏は、2024年の第4回グエン・ヴァン・リン賞を授与される全国の労働組合リーダー10名のうちの1人に選ばれ、栄誉を受けた。この名誉ある賞は、「労働組合活動における革新、創造性、効率性」の模倣運動における典型的な先進事例を認定し、表彰するものである。
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| クア・オン石炭選別会社労働組合のド・ヴァン・タン会長がグエン・ヴァン・リン賞を受賞した。写真：ヴー・ハン |
草の根から育ち、労働者、公務員、労働者の運動に長年直接関わってきた、クアオン石炭選別会社の労働組合の議長であるド・ヴァン・タン氏は、常に職業に同行し、労働者のために、そして企業の持続可能な発展のために熱心な「リーダー」です。
ド・ヴァン・タン氏は、2023～2028年の任期でベトナム石炭鉱業労働組合（TKV）執行委員会委員、 クアンニン省労働連盟執行委員、そしてクア・コール・セレクション社労働組合委員長を務めています。タン氏は、実用性と効率性をモットーに、常にイデオロギー、組織、指導方法の革新に努め、代表機能をしっかりと果たし、組合員と労働者の正当な権利と利益を守り、保護することで、労働組合組織の強化を図っています。タン氏は、労働組合員の大きな心と愛情は労働者に捧げられ、労働者のための社会政策が充実しなければならないと述べました。労働組合幹部チームは、労働の現実を直接経験し、労働者の考えや願望を理解している者から選出される必要があります。そして最も重要なことは、組合幹部が「心」と責任感を持って全てをこなすことです。そうして初めて、労働者の利益の声であり代表者としての役割を理解し、共有し、果たすことができるのです。
熱意と情熱にあふれた彼は、労働組合委員長としての8年間で、会社の労働組合の取締役会および執行委員会と協力し、生産ラインの一部ユニットの自動化を推進することにより、労働組合活動の効率を向上させる多くのソリューションを実施しました。 管理における情報技術の応用を強化し、4.0産業革命の統合プロセスに徐々に適応し、現在および長期的な生産ニーズを満たしています。 組合員を動員して、管理、運営、労働組合活動に情報技術を適用し、TKVと会社のロードマップに従ってデジタル変革を実施しました。 これにより、労働者の安定した雇用を維持し、労働条件を改善し、労働者、公務員、労働者の生活に配慮しました。 それに加えて、労働者、公務員、労働者の平均給与は継続的に増加しています。 2015年には1人あたり月額690万ドンに達しましたが、2023年には平均給与は1人あたり月額1,320万ドンに達しました。 2024年の最初の6か月間で、1人あたり月額1,390万VNDに達し、計画の120％に相当します。
タン氏がリーダーを務めた期間における同社の労働組合活動のハイライトは、模倣運動の実践的な組織化であり、模倣をあらゆる活動を加速させる梃子として活用することを徹底しました。タン氏と労働組合執行委員会は、専門組織と連携し、クアンニン省労働連盟の模倣運動やTKVが開始した模倣運動を効果的に実施し、精神を鼓舞し、困難を克服し、会社の任務を完遂することに貢献しました。その典型は、創造的な労働運動であり、技術革新イニシアチブを促進しました。任期中、同社は1,733件の技術革新イニシアチブを認定し、その価値は334億ドンを超えました。また、生産における困難なプロジェクトを遂行し、労働者、公務員、労働者の生活に貢献するために、127件の模倣プロジェクトの実施を登録し、総額は273.8億ドンを超えました。
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| クア・オン炭選別会社の労働組合委員長ド・ヴァン・タン氏が労働者に贈り物を贈呈 |
特に、ド・ヴァン・タン労働組合委員長は、2022年から2023年にかけて、労働者、公務員、労働者、そして労働組合活動の運動に関する10の取り組みを行いました。代表的な例としては、2022年中秋節を機に、従業員、孤児、障害者、自閉症者、そして会社の従業員の子供たちの生活を支援するための解決策、2023年春節を機に組合員と労働者を支援するための活動の企画、会社のFacebookソーシャルネットワークに投稿するプロパガンダ動画「私の心の中の労働組合」のコンテスト企画と具体的な採点基準の公布、2022年労働安全衛生行動月間（労働者月間）への対応として、会場での直接開催とMSTeamソフトウェアを介したオンライン開催による発足式典の開催などが挙げられます。
さらに、彼は労働組合活動の質を向上させるための多くの解決策も持っています。たとえば、一部の生産ラインを自動化すること、管理における自動化の適用を増やすこと、4.0産業革命の統合プロセスに徐々に適応して、現在および長期的な生産要件を満たすこと、組合員を動員して管理、運営、労働組合活動に情報技術を適用すること、TKVと会社のロードマップに従ってデジタル変革を実行することなどです。
組合活動において注目すべきもう一つの点は、タン氏が会社組合執行委員会と共に、従業員ケアのための多くの活動を効果的に展開したことだ。会社および部門において3,368人の従業員と22回の会議・対話を開催し、185件の意見交換を行った。20,748人に195件の法律相談を提供し、550人の従業員の労働契約解除手続きを支援した。退職問題解決に関与し、590人の労働者、公務員、退職者との面談を組織した。会社組合は、3,108人の従業員の旅行、休暇、治療支援に総額12億ドンを超える費用を支出した。従業員の健康管理と保護を調整し、20,496人に定期健康診断を実施し、5,600人の職業病を検出した。
タン氏は労働組合組織に対する努力と献身により、職務と責任を果たし、直接指揮し、当社の労働組合執行委員会、クアオン石炭選別組合員とともに任務を展開して成功裏に完了し、当社の労働組合組織をますます強力に構築し、労働者にとって信頼できるサポートとなり、会社全体の成功に貢献しました。
労働組合委員長のド・ヴァン・タン氏は、常に労働者、公務員、そして労働組合活動に情熱を注いでいます。名誉あるグエン・ヴァン・リン賞に加え、首相から功労賞、 ベトナム労働総連盟から功労賞と創造的労働賞を授与され、5年連続で草の根の模範闘士の称号を獲得し、毎年、任務を立派に遂行した党員として評価されました。しかし、彼と同社の労働組合執行委員会にとって、これまでで最も大きな成功と誇りは、64年間の建設、成長、発展の道のりを通じて、クアオン石炭選鉱会社の労働者、公務員、労働者、そして労働組合活動の輝かしい発展を広め、記録してきたことです。
出典: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhet-huyet-va-sang-tao-349121.html
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