14日以上休業する従業員は、社会保険、健康保険、失業保険を支払う必要がありますか？ - 読者 Xuan Anh
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14日以上仕事を休む従業員は社会保険、健康保険、失業保険を支払う必要がありますか？
2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第42条第4項、第5項および第6項に基づき、以下のように規定される。
- 従業員が月に14営業日以上勤務せず、給与も支払われない場合、その月の社会保険料はかかりません。この期間は社会保険給付の対象にはなりません。
- 社会保険法の規定に従って、1か月に14営業日以上病気休暇を取得した従業員は、社会保険、健康保険、失業保険、労災保険の支払い義務はありませんが、健康保険の給付を受ける権利があります。
従業員が月に14営業日以上産休を取得した場合、当該事業所及び当該従業員は社会保険、失業保険、労災保険、職業病保険の保険料を納付する必要はありません。この期間は失業保険の納付期間ではなく社会保険納付期間とみなされ、社会保険機関が従業員の健康保険料を支払います。
出産手当の受給のための休業期間は、出産休暇取得前月の社会保険料納付額に基づき社会保険台帳に記録されます。従業員が出産手当の受給のための休業期間中に昇給した場合は、昇給時点から従業員の新しい給与額に基づき記録されます。
労働傷病兵社会省、 保健省が発行したリストにある困難、毒性、危険、または特に困難、毒性、危険な仕事や職業に従事しているか、地域手当係数が 0.7 以上の場所で働いている従業員が産休を取得する場合、産休を楽しむための休職時間は困難、毒性、危険、または特に困難、毒性、危険な仕事や職業、または地域手当係数が 0.7 以上の場所で働いている時間としてカウントされます。
したがって、従業員が 14 日間以上欠勤した場合、
（１）ケース１：従業員が１ヶ月に14営業日以上欠勤し、雇用主から給与を受け取っている場合、従業員と雇用主は規定に従って社会保険料と健康保険料を納付しなければなりません。
（2）ケース2：従業員が1ヶ月に14営業日以上の病気休暇を取得した場合、従業員と雇用主は社会保険料と健康保険料を納付する必要はありませんが、従業員は引き続き健康保険の給付を受けることができます。
（３）ケース３：従業員が１ヶ月に14営業日以上の産休を取得する場合、従業員と雇用主は次の義務を負う。
+ 社会保険料を支払う必要はありませんが、この期間は従業員の社会保険給付を計算する際に社会保険参加期間としてカウントされます。
+ 健康保険料を支払う必要はありませんが、社会保険庁が従業員の健康保険料を支払います。
（4）ケース4：従業員が1ヶ月に14営業日以上休業し、給与を受け取っていない場合、従業員と雇用主は社会保険料を納付する必要がなく、この期間は従業員の社会保険給付の対象にはなりません。
社会保険、健康保険、失業保険とは何ですか？
- 社会保険（または社会保険）とは、従業員が病気、出産、労働災害、職業病、定年、死亡などにより収入が減少または失われた場合に、社会保険基金への拠出に基づいて従業員の収入を補填または部分的に補償する保証です。
-健康保険（または BHYT）は、医療保険法の規定に従って対象者に適用される強制保険の一種であり、営利目的ではなく、国が組織および実施するものです。
- 失業保険（または BHTN）は、失業保険基金への拠出金に基づいて、従業員が職を失った場合に収入の一部を補償し、従業員の職業訓練、仕事の維持、仕事探しを支援する政策です。
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