中秋節は多くの従業員にとって未だに馴染みのないものですが、THTさんの会社（1986年創業）ではごく普通のことです。長年にわたり、この祝日は従業員に全額有給で与えられ、年次休暇としてカウントされません。
Tさんは韓国のオフィス家具会社（ ハノイ市ナム・トゥー・リエム区）で倉庫勤務をしています。勤続1年目ですが、昨年は家族と中秋節の休暇を満喫しました。
「当時、会社がこんな休暇を与えてくれるなんて驚きました。長年勤めている同僚に話を聞くと、毎年恒例の制度だと知りました」とTさんは語る。
この女性社員も、会社に就職活動をした最初の頃を思い出し、自分に最適な職場を選ぶことについて考えていました。
多くの企業は従業員に中秋節休暇を与えます。
Tさんは、「最初は、高給の仕事だけど土曜日も働かなきゃいけないし、社会保険料も払って500万ドンの給料しかもらえない。それに、今の会社の倉庫の仕事もあって、すごく迷ったんです」と話した。
家具会社の給料は低いものの、勤務時間が月曜日から金曜日までという理由でこの会社を選びました。既婚者であるTさんは、週末に丸々2日間休めることに大変感謝しています。おかげで、子育てにもっと時間を使うことができるようになりました。
試用期間が終わった後、Tさんは会社が従業員に対して他にも多くの福利厚生を提供していることを知りました。
「会社は年に一度、社員の給料を引き上げてくれるんです。しかも、担当プロジェクトを遂行する際の旅費はすべて支給されるんです」と彼女は言った。
それだけでなく、ここで注目すべきは、ベトナムの法律の一般的な規定よりも多くの休日があることです。
通常の休暇に加えて、中秋節とクリスマス休暇も従業員に与えています。韓国企業として、これらの休暇を非常に大切にしています。
Tさんによると、韓国では中秋節は3日間続くそうです。この時期には、各家庭で儀式が執り行われ、豊作を天に感謝し、その年の幸運を祈ります。この時期、韓国の人々は両親の長寿と健康を願って、旅をして贈り物を届けます。
会社が社員にこの休暇を与えたのはそのためです。それだけでなく、Tさんも今年は夏休みを取りました。
年初から仕事が山積みです。そこで、上司は全社に夏季休暇を2日間与えることにしました。具体的な期間は各従業員が自由に決められます。
Tさんは8月18日と21日に休暇を取る予定です。週末と合わせて4連休となります。この期間は旅行や家族とのんびりとした時間を楽しむ予定です。
「当社は午前9時から午後5時半まで柔軟な勤務時間を設けており、社員同士が絆を深め、仕事に打ち込めるよう、多くの優れた制度を設けています。こんな職場を辞められる人がいるでしょうか？」とTさんは笑いながら言いました。
9月には、労働者は国慶節のために4日間連続の休暇を取ることができます。
グエン・トランさんがバリア・ブンタウ省で勤務する会社でも、従業員向けに中秋節の休暇を設けている。
「韓国や中国からの投資を受けている多くの企業が、このような休暇制度を設けているのを目にします。これは従業員が家族と再会できる有意義な活動でもあります」とグエン・トラン氏は語った。
以前、ホーチミン市のオンライン医療研修技術分野の企業が中秋節の休暇スケジュールを発表した。
同社の発表によれば、中秋節はベトナム人にとって昔から大切な祝日となっており、旧正月に次いで重要だと考えられているという。
そのため、従業員は9月29日（旧暦8月15日）を休日とします。これにより、当社の従業員は3日間の休暇（中秋節1日と週末2日）を取得することになります。
特に、従業員は年次休暇としてカウントされずに、全額有給の休暇を取得する権利があります。
2019年労働法第112条によれば、2021年から従業員は祝日と旧正月に合計11日間の休暇を取得し、給与を全額受け取ることになります。
具体的には、元旦は1日休み（1月1日）、旧正月は5日休み、フン王記念日は1日休み（旧暦3月10日）、4月30日の戦勝記念日は1日休み、国際労働節は1日休み（5月1日）、国慶節は2日休み（9月2日とその前後1日）。
会社に中秋節の休日がある場合、9月は従業員の休日が多くなります。
具体的には、2023年の建国記念日を記念して、役人、公務員、公務員、労働者は金曜日（9月1日）から月曜日（9月4日）までの4日間の休暇を取得します。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)