7月31日午前、 クアンチ内務省は今年の最初の6か月間の報告と2024年の最後の6か月間の任務を展開するための会議を開催した。
会議風景 - 写真：Tu Linh
今年の最初の6か月間、内務部門は2024年の内務省の行動モットー「規律、模範、専門、効果的」の実施に重点を置き、多くの重要な成果を達成しました。
省内の県・町レベルの行政単位の配置は、規則の遵守、有権者の意向の反映、そして人民の合意の獲得を確実なものとしつつ、同期的かつ効果的に実施された。省内の機関・部署の職務に関する審査・承認はほぼ完了した。
行政改革（AR）活動は、指導、同時実施、抜本的な実施に重点を置いています。当部門は、省人民委員会に対し、PCI、PAR INDEX、PAPI、SIPAS指標の評価会議の開催を積極的に提言し、クアンチ省行政改革運営委員会を設立しました。また、省人民委員会委員長と、機関、部署、地方の長のPAR INDEX、SIPAS、PAPI指標の改善に関する誓約書に署名するための提案内容を策定しました。
11の機関、部署、地方からの要請により、19件の公務員採用（無試験、テストと評価が必要）の組織について助言し、2022年から2026年にかけて人員整理による人員削減と合わせて、2024年に公務員（試験による）を採用するための計画を策定するよう省人民委員会に助言することを検討中。
省人民委員会委員長に対し、省党常務委員会及び省人民委員会党委員会が管理する25件の人事、再任、異動、任期延長、兼職停止等の決定について助言する。4つの部署・支部・セクターにおける15職種について2021～2026年度の人事計画の見直しと補足、並びに5つの部署・支部・セクターにおける24職種について2026～2031年度の人事計画の見直しと補足の結果を承認する。
政策業務、給与、研修、育成、競争、報酬、信仰、宗教、文書管理、アーカイブ、検査、試験は、引き続き効果的かつ迅速に、規定に従って実施されます。新たな状況における任務の要件を満たすのに十分な資質、資格、能力を備えた幹部、公務員、公務員、労働者のチームの構築を促進します。
内務部門は、今年下半期の任務について、行政改革の方向と運営を革新し続け、目標と任務を明確化し、2021年11月4日付の省党委員会決議第01-NQ/TU号、2021～2030年までの省行政改革マスタープログラム、および2024年の行政改革計画に定められた内容の質と進捗を確保している。
州内の国家行政機関のサービスに対する人々と組織の満足度の測定 (SIPAS) を実施し、PAR INDEX を決定するための社会学的調査を実施するプロジェクトを開発します。
行政組織及び公共サービス部門の配置・再編を行い、法令遵守を確保する。人事、採用、給与政策、職員、公務員及び公務員の研修・管理を適時に、かつ法令に基づき実施する。2023～2025年度の郡・社級行政単位の配置に関する国会常任委員会の決議を組織し、実施する。
省人民委員会に対し、2023年から2030年にかけて省内のコミューンレベルの行政単位の再編に伴う余剰人員により早期退職または退職するコミューンレベルの幹部、公務員、非専門職労働者に対する支援政策を規定した決議を省人民評議会に提出し、承認を得るよう勧告する。
首相の2016年9月5日付指令第26/CT-TTg号に従い、州内の機関、部署、地方の幹部、公務員、公務員の規律および行政規律の遵守状況を引き続き検査する。
トゥ・リン
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出典: https://baoquangtri.vn/nganh-noi-vu-quang-tri-trien-khai-nhiem-vu-6-thang-cuoi-nam-2024-187273.htm
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