新法に基づく社会保険料の基準水準

社会保険料および給付金の算定基準

2025年7月1日に発効する2024年社会保険法では、基準額は拠出額を計算し一部の社会保険制度を享受するために使用すると決定された金額であると規定されています。

さらに、基準レベルは、消費者物価指数の上昇、経済成長、国家予算および社会保険基金に応じて調整されます。

2024年社会保険法第141条第13項によれば、基本給が廃止されていない場合、基準水準は基本給と同額となる。基本給が廃止された場合、基準水準は当該基本給を下回らない。

2024年7月1日から適用される基本給は、政令73/2024/ND-CPに従い月額234万VNDとなります。

基本給が廃止されていない場合、基準額は基本給と同等となる。（図：ベトナム社会保険）

強制社会保険料の納付基準となる給与については、社会保険法2024年第31条に以下のように規定されています。

国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険の支払の基礎となる給与は、職位、称号、階級、等級、軍階級及び職位手当、枠外勤続手当、勤続手当、給与保持差係数（該当する場合）に応じた月給となります。

雇用主が決定した給与制度の対象となる従業員の場合、強制社会保険料の納付の基礎となる給与は、職務または職位に応じた給与、給与手当、および各給与支払期間に定期的かつ安定的に支払うことに合意したその他の加算額を含む、毎月の給与となります。

退職した従業員が、強制社会保険料の納付の基礎となる最低賃金と同額かそれ以上の月額給与を受け取っている場合、退職期間中に受け取っていた給与が支払われる。

最低寄付レベルと最高寄付レベル

基準水準は、2024年社会保険法に基づき社会保険給付および拠出金を計算する際の基礎として使用されます。したがって、強制社会保険料の基礎として使用される給与は、最低水準が基準給与に等しく、最高水準が基準水準の20倍に等しくなります。

新しい社会保険法は、社会保険料の義務負担の対象となる最低賃金と最高賃金を規定している（写真：ホアン・ラム）。

ベトナム人従業員は社会保険料の支払い基準として給与を選択できますが、最低額は基準額と等しく、最高額は基準額の 20 倍となります。これには以下が含まれます。

ベトナムが加盟している国際条約で別途規定がある場合を除き、契約に基づいて海外で働く従業員、国家予算から給与を受け取らず、海外のベトナム代表機関のメンバーに同行して有期出張に派遣される配偶者には、生活手当が支給される。事業主。

企業管理者、監査役、国家資本または企業資本の代表者、協同組合および協同組合連合の取締役会メンバー、社長、理事、監査役、監査役、監査役およびその他の選出管理職には給与は支払われません。

この場合、社会保険料の納付基準として再度給与を選択するには、少なくとも 12 ヶ月経過してから、納付基準として選択された給与に基づいて社会保険料を納付する必要があります。

また、任意の社会保険料の基準となる収入は、少なくとも農村地域の貧困ラインと同等であり、最大で基準レベルの 20 倍となります。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm