Z世代の仕事への期待

Top Employers Institute は、世界中の 18 歳から 27 歳までの約 1,700 人を対象に調査を実施し、数千社の雇用主と協力して、Z 世代が仕事にどのような影響を与えているか、企業がこの労働力の潜在能力をどのように活用しているかを調べました。

Z世代は将来、ダイナミックでインクルーシブな労働環境を期待している - 写真：ゲッティ

Z世代は、職場に新たな、野心的で、真摯な視点をもたらしています。仕事のあらゆる段階を考慮しながら、持続可能な発展のための確固たる基盤を築きたいと考えています。

調査によると、どの雇用主のもとで働きたいかという質問に対して、最も重視する点は、成長機会、健全な労働環境、そして経済的安定でした。また、どの組織が自己成長に最も役立っているかという質問に対して、英国のZ世代の33%が、快適で柔軟な労働環境を求めています。

Z世代はインターネットやソーシャルメディアと共に成長し、テクノロジーに支えられ、テクノロジーに精通した世代と考えられていますが、それでもなお、人間体験の向上に重点を置きたいと考えています。調査対象となったZ世代の77%は、AIが新しいスキルの習得に役立つと考えています。しかし、英国で調査されたZ世代のうち、AIがキャリアにプラスの影響を与えると回答したのはわずか50%で、世界全体の61%を大きく下回っています。

さらに、Z世代にとって健康が最優先事項であることは、心強い兆候です。ワークライフバランスを改善するために給与が下がっても受け入れるかどうかという質問に対し、Z世代の最大62%が「はい」と回答しました。仕事は人生で最も重要な部分だと考える人の割合は全体で68%ですが、この数字は地域によって異なり、イギリスでは60%未満、ドイツでは50%が同様の考えを示しています。

Z世代は常に、従うべき適切なリーダーを求めています。彼らは、自分の話に耳を傾け、学び、刺激を受けたいと思っています。調査によると、Z世代が求めるリーダーのトップは、他者を鼓舞し、刺激を与えるリーダー（52%）、そして共感と思いやりを示すリーダー（46%）です。

調査によると、英国のZ世代の従業員の76%が、職場をコミュニティ、社会的なつながり、そして帰属意識を築く場と捉えていることが分かりました。彼らにとって最も大切なのは、協力し合い、チームの一員として働けることですが、もし特定の環境に馴染めなくなったと感じたら、罪悪感を感じることなく辞める意思があるのです。

出典: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm