（ダン・トリ） -コメントに応じて、国会常任委員会は労働組合財源の修正案を修正し、労働組合資金の配分を規制しないようにした。
10月24日午前、国会は労働組合法改正案のいくつかの論点となる内容について議論した。
経営原則に関する規制
労働組合資金の配分については、暫定の中で労働組合資金の配分率を厳密に規制するのではなく、「最高」と「最低」のレートを規制することで、労働組合資金の規制の柔軟性を確保することを検討すべきだという意見がある。
しかし、公開性と透明性を確保するために、労働組合の資金の管理と使用に関する原則に関する規制を検討し、直感的に行うことを提案する意見もある。
安全、組合資金を組合の目的や活動に配分する内容を明確に定義し、公開の証拠とする必要があるとの意見もある。
国会常任委員会は、意見に定める、労働組合資金の管理と使用の原則に関する規定を理解し、労働組合資金の支出の権利をより全面的に検討する方向で決定を修正するよう指示した。
さらに、自由草案は、柔軟性と調和を確保するための労働組合資金の配分を規制していない。
同機関はまた、「政府と合意した上で、 ベトナム労働総連合は労働組合の権利権利、基準、権利、支払い制度、年金・配分・管理の分散、労働組合の資金の使用について規定するものとする」という規定を追加する方向で調整を指示した。
政府には、企業内の労働組織の労働組合資金の管理と使用の詳細を決めて約束が与えられている。
2%の組合費規制を維持する
さらに、組合費率を２％維持し続けること、組合費率を段階的に検討するロードマップを定める、詳細を決めることを政府に解決することなどを提案する意見も多くありました...
国会常任委員会によると、1957年の労働組合法以来、労働組合基金は継続的に運用され続けてきた。労働組合基金の2％の収入源を適正に維持することは、労働者の福祉を守り、労働組合組織の運営を確保することを目的としている。
組合資金の2％を維持し続けることは、反省第2号の政策を制度化することを目的としています。
この資金源は、ベトナムの労働組合、特に草の根労働組合が労働者の社会福祉を守る機能と義務を遂行するための覚悟を確保する上で、重要かつ決定的な役割を果たしています。
国会常任委員会によれば、これは企業や雇用主に同行し、調整して従業員の生活と福祉に配慮し、従業員が組織に忠実に従おう奨励し、また労働組合子育て企業や雇用主が従業員に対してより責任を持つよう推進することを示すものである。
割り当て草案には、困難に悩んでいる組織や企業が割り引かれる、または労務連絡宅の建設、組合員、労働者、労働組合機関のための公共事業の建設など、現実に合わせていくつかの新しい支出タスクが追加されました...
また、ベトナム労働総連合会の報告書によると、組合費が企業の経費に占める割合は低く（平均約0.38％）、2％の組合費は企業にとって負担とは言えません。
それにもかかわらず、国会常任委員会は国会に対して、労働組合費の２％程度の規定を維持するよう要求する。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm
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