最低賃金交渉は2024年に開始され、これまでの上昇を振り返る

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国際労働機関（ILO）による2015～2022年アジア太平洋地域及び東南アジア（ASEAN）地域諸国の最低賃金評価報告書によると、ASEAN地域では2015年から現在まで、すべての国で最低賃金が上昇するように調整されている。

具体的には、ベトナムは最低賃金を月額119米ドル（2015年）から月額168米ドルへと着実かつ一貫して引き上げ、カンボジアは月額128米ドルから月額194米ドルへと引き上げ、マレーシアは月額230米ドルから月額341米ドルへと大幅に引き上げました（約50％の増加）。

一方、タイの最低賃金は月額228米ドルから252米ドルに、フィリピンは月額151米ドルから177米ドルに上昇した。

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — ベトナムは着実かつ一貫して最低賃金を引き上げている（イラスト写真：グエン・ソン）。

ILOによれば、この地域の国々の間で異なる最低賃金政策が、最低賃金水準の多様性につながっている。

マレーシアでは29％以上、中国では5.6％以上、フィリピンでは4％以上、ベトナムでは0.7％増加するなど、実質価値を増加させる最低賃金の上昇を達成した国もあった。

この地域では、カンボジアとベトナムが最低賃金の引き上げ方法と時期が似ている。

ベトナムの最低賃金の引き上げは2022年7月に行われ、2015年から2022年の期間にベトナムの最低賃金は合計19.8%上昇しました。

ベトナムでは、2022年7月1日から2023年12月30日まで、4つの地域に応じて月額最低賃金が適用されます。地域1は月額468万VND、地域2は月額416万VND、地域3は月額364万VND、地域4は月額325万VNDです。

最低時給は、地域1が22,500 VND/時間、地域2が20,000 VND/時間、地域3が17,500 VND/時間、地域4が15,600 VND/時間です。

ILOは、労働者の賃金が低すぎることが貧困に陥ることを防ぐため、最低賃金を守るべきだと勧告しています。インフレ率が高い場合でも、労働者の生活に一定の保障を維持することが必要です。

ILOによると、インフレはアジア太平洋地域で約1億8,600万人の労働者の賃金と所得を減少させています。したがって、労働者の賃金の実質価値を維持するためには、インフレ率に合わせて最低賃金を調整する必要があります。

全国賃金評議会は12月20日の第2回会合で地域最低賃金の引き上げに関する交渉を再開する予定だ。

給与協議会は伝統的に2～3回の会合で開催されます。昇給計画と時期は通常3回目の会合で最終決定され、関係者全員が合意に達した2回目の会合で最も早く決定されます。

全国賃金評議会は8月初旬の初会合で、最低賃金引き上げ交渉を年末まで延期し、引き上げ時期と規模について協議することで合意した。その理由は、景気後退により50万人以上の労働者が職を失い、労働時間が短縮し、今年最初の6ヶ月間で消費者物価指数（CPI）が前年同期比3.29%上昇、インフレ率が4.74%上昇したためである。

ベトナム労働総連合会は約6％の賃上げを提案したが、ベトナム商工連盟（VCCI）は賃金の引き上げよりも受注の獲得と労働者の雇用の維持の方が急務だと主張した。

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