政府は、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する政令第44/2025号を発行した。

この法令は、企業における労働、賃金、報酬、ボーナスは、市場の賃金水準を確保することを目的に、企業の業種や事業内容に応じて、業務、労働生産性、生産・事業効率に応じて決定されるという原則を明確に規定しています。

もう一つの原則は、企業が国家が開発を優先するハイテク分野におけるハイテク人材を引きつけ、奨励することができるように、適切な給与制度を実施することです。

国家が定款資本の100％を保有する企業については、国家は所有者の代表機関と企業における直接所有者の代表者に任務と責任を割り当てて、その企業の労働、賃金、ボーナスを管理する。

国が定款資本または議決権株式総数の50%以上を保有する企業については、国資本の代表者に所有者の代表機関を通じて取締役会、取締役会または株主総会の会議に参加し、議決権を行使し、決定を行う任務と責任が割り当てられる。

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国有企業の総裁及び取締役の給与（労働契約により従業員を雇用する場合を除く）は、従業員の平均給与の10倍を超えてはならない。

この政令では、取締役および監査役の給与および報酬を執行委員会の給与から分離することも明確に規定されています。

執行委員会は、平均給与水準に基づいて給与基金を算定する方法と、安定給与単価に基づいて給与基金を算定する方法の2つの方法によって決定されます。後者の方法は、安定給与単価の適用予定期間以上経過した企業にのみ適用されます。

企業は、業務内容、業界の性質、生産および事業活動の条件に応じて、上記の給与基金を決定する 2 つの方法のいずれかを選択します。

多種多様な生産・経営活動分野を有し、労働指標と財務指標を分離して各活動分野に対応する労働生産性と生産・経営効率を算出できる企業は、上記の2つの方法から適切な方法を選択して、各活動分野に対応する給与基金を確定することができます。

給与配分に関しては、この政令は、従業員および役員への給与は企業が定める給与規定に従って支払われると規定しています。特に、従業員の給与は、労働生産性および各人の企業の生産および業績への貢献度に応じて、役職または職位に応じて支払われます。

執行役員の報酬は役職、地位、生産高、営業成績に応じて支払われますが、総経理および取締役（労働契約による雇用の場合を除く）の報酬は従業員の平均報酬の10倍を超えてはなりません。

政令によれば、常勤取締役および監査役の基本給は次のように規定されています。

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企業は毎年、計画生産および事業目標に基づいて基本給を決定し、取締役および監査役の各メンバーの予定給与水準を決定します。

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