公務員や公務員が国を離れて事業を始める場合

公務員を辞める人が皆、仕事への愛がなくなったからというわけではありません。時間管理のために転職する人もいれば、かつては限界があった能力を伸ばす機会を求める人もいます。彼らは諦めるのではなく、「安定した椅子」から踏み出し、新たな旅を始めるのです。成功は、献身、忍耐、そして自己主張への意欲と引き換えに得られるのです。

グエン・ホン・キエン氏（左）は、公務員の職を辞め、キエン・タイ・グエン茶業協同組合を設立した。

初期の困難

5年前、ヴォー・ニャイ郡人民裁判所で裁判官として働いていたファム・チュン・キエン氏は、辞職を決意し、多くの人々を驚かせた。「多くの人から『頭がおかしい』と言われました。仕事は安定していて、将来的にも成長のチャンスがあったのに、私はあまりにも『無謀』でした。親友は『もう一度考え直せ』と言いました」とキエン氏は振り返った。

キエン氏は公務員の職を離れ、独立弁護士としての挑戦の道を歩み始めた。独自の法的交渉力、証拠収集能力、顧客基盤の構築、熾烈な競争市場における自身の評判の確立…これらはすべて、制度の外にいる弁護士が身につけなければならない資質である。初期の頃は、経済的な不安定さと慎重な顧客との闘いを経験した。

グエン・ティ・ニュンさんは公務員を辞めて以来、子どもたちの世話に多くの時間を費やしてきた。

ドンクアン郵便局の元局長、グエン・ティ・ニュン氏も同様の経歴を持つ。郵便部門で27年間勤務し、数々の輝かしい功績を残してきた彼女は、2024年末に退職し、タイ・グエン特産茶葉を扱う事業を立ち上げることを決意した。

経営者になって初めて、彼女は仕事のプレッシャーを真に理解するようになった。事業所の選定、運送会社の選定、大企業との競争、書類手続き、税金、法務など、あらゆる面で。「もしかしたら私の進むべき道は間違っているのでは？」と自問する日もあったが、故郷の茶葉への情熱から再び立ち上がった。

省祖国戦線委員会の元職員であるファン・ティ・トゥイ氏は、2025年初頭、政府の法令第178/2024/ND-CP号に基づき、機関の組織再編のための環境整備のため辞職した。まだ16年間の勤務が残っていたにもかかわらず、彼女は毅然と方向転換を選択した。

「私を全面的に支えてくれるのは夫だけです。『よく考えたなら、やれ。私は必ず応援する』と言ってくれました」とトゥイさんは語りました。ラブワールドのヘルスケア製品を実際に体験した後、トゥイさんは再び壁にぶつかり、偽造品や粗悪品が市場に溢れかえっていました。消費者の信頼は最も価値のある資産であると同時に、最も脆いものでもあります。そのため、評判を築くのは容易ではありません。

ファン・ティ・トゥイさんは現在の仕事が大好きです。

多くの機会が開かれる

事業開始から半年以上が経ち、ニュンさんは各省に顧客基盤を広げ、多くの交通機関や消費財メーカーと提携しています。弁護士のファム・チュン・キエンさんは、自身のブランドを築き上げました。

州外での業務において、訴訟スキルの向上、綿密なコンサルティング、ロースクールでの多様な研修、そして実際の市場に触れる機会は、彼にとって大きな喜びです。同時に、彼は様々な地域への出張を、仕事と人生の両方において多くの経験を積むための旅と捉えています。

グエン・ティ・トゥイさんにとって、新しい仕事は喜びをもたらしてくれます。健康状態が改善し、多くの人々が前向きに暮らせるよう支援しています。何よりも大切なのは、家族と過ごす時間が増えたことです。これは、以前政府機関で働いていた時には滅多にありませんでした。

中年層だけでなく、若者も公務員を辞めて起業するケースが増えています。その典型的な例が、グエン・ホン・キエンさん（1993年生まれ、ドゥック・ルオン村出身）です。彼はハノイとタイグエン市で10年以上会社員として働いていましたが、故郷に戻り起業することを決意しました。

キエン氏はこう語りました。「強い願望があれば、キャリアを築き始めるのに遅すぎるということはない。どこで働くかは問題ではない。」

キエン氏は帰国後、故郷の茶製品のブランド化に貢献したいという思いから、2024年初頭に7人の会員とともにキエン・タイ・グエン茶協同組合を設立し、自ら理事に就任しました。

現在、協同組合は、鉤茶からエビ茶、爪茶まで、多様な製品を生産しており、平均販売価格は1kgあたり20万ドンから150万ドンです。工場では、平均5～6人の常勤労働者が働いており、月給は600万ドンから800万ドンです。

「都会を離れて田舎に戻って」6年が経った今でも、ホアン・ティ・トゥイ・ヴァンさんは自分の選択に常に満足している。

さらに印象的なのは、アン・ヴァン・チャー協同組合（ラ・バン村）の代表、ホアン・ティ・トゥイ・ヴァン氏の物語です。生物学の学士号を取得し、ハノイで夢のような高給で働いていた彼女は、6年前に仕事を辞め、故郷に戻ってお茶作りを始めました。彼女は近道を選ぶことなく、茶の世話、収穫、乾燥まで、すべて手作業で自然に従い、古来の伝統と静寂を守り続けました。

製品のパッケージも環境に配慮した設計となっています。故郷に戻って数年、ヴァンさんは「甘い果実」を収穫しました。ヴァンチャ協同組合は毎月数百キロの乾燥茶芽を輸出しており、紅茶、抹茶、ハーブティーなど、様々な種類の茶葉が国内の主要スーパーマーケットで販売されています。

ヴァンさんには、教師の仕事を辞めた妹や、都会を離れて故郷に戻り、起業した若い友人たちが同行しています。彼女たちは共に、地域のアイデンティティと結びついた持続可能な茶葉生産の新たな章を刻んでいます。

「公から私へ」の移行は、個人の選択であるだけでなく、行政機構の合理化に向けたロードマップに沿った傾向でもあり、各人が新しい状況の中で積極的に自分自身を再配置するのに役立ちます。

経済が拡大し、テクノロジーが発展するにつれ、専門知識、スキル、そして革新的な思考力を持つ人々は、新たな市場で力強い地位を​​築くことができます。彼らは他の方法でも、全体の発展に貢献し続けます。

当初は困難もありましたが、これらの経験を通して、彼らはより成熟し、より柔軟になり、市場へのアクセスも改善しました。多くの人が収入を増やしただけでなく、地域社会に前向きな価値観を広めています。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/khi-can-bo-cong-chuc-roi-nha-nuoc-de-khoi-nghiep-39612f0/