ベトナム社会保障局によれば、現在までに社会保険に加入している総人口1,800万人のうち、女性労働者が約55％を占めている。
強制社会保険については、女性労働者の加入率は約55.4%です。また、任意社会保険の加入者のうち、女性労働者の割合は59.3%です。
女性の社会保険加入率は男性よりも高いため、年金や社会保険の受給率も女性の方が高くなっています。統計によると、現在、年金受給者の55.9%は女性です。
ベトナム社会保障局は、現在の社会保険政策と法律は基本的に男性労働者と女性労働者の平等を保障し、すべての参加者に社会保障を保障していると述べた。
現行法の規定によれば、社会保険法第 54 条に規定された条件を満たす女性従業員の月額年金は、本法第 62 条に規定される社会保険の適用対象となる平均月額給与の 45% で計算され、社会保険料の納付年数が 15 年であることに対応します。その後、社会保険料の納付年数が 1 年増えるごとに、従業員はさらに 2% 加算され、最大レベルは 75% です。
人々は毎月年金を受け取っている（写真：ホア・レ）。
労働能力の低下により早期退職する場合、所定年齢に達する前の退職1年ごとに給与が2％減額されます。
退職年齢が6か月までの端数がある場合は減額率は1％、6か月を超える場合は早期退職による減額率は適用されません。
2019年労働法第169条第2項に基づき、従業員の定年年齢はロードマップに従って調整され、具体的には、2021年から、通常の就労環境における女性従業員の定年年齢は55歳4か月となり、その後、女性従業員の定年年齢は2035年に60歳に達するまで毎年4か月ずつ引き上げられる。
したがって、2024年には女性労働者の定年年齢は56歳4か月になります。
社会保険に加入すると、女性労働者は退職金に加えて、出産手当をはじめとしたその他多くの給付や権利も享受できます。
2016年から2023年の期間だけでも、全国で1,280万人が出産手当を受給しています。平均すると年間約160万人が出産手当を受給しており、受給者数が200万人にまで増加する年もあります（2019年）。2023年だけでも154万人を超え、2022年と比較して22.2%増加しました。
[広告2]
ソース
コメント (0)