したがって、従業員の社会保険料が十分支払われていないと考えられる企業には、破産手続き中の企業、裁判所から破産決定を受けた企業、登記住所で営業していない企業、法定代表者がいない企業などが含まれます。
十分な社会保険料を支払っていない事業所の従業員に対する傷病手当および出産手当
社会保険庁は、社会保険の支払実績の確認に基づいて、従業員の傷病・出産・健康回復給付金を決定します。
出産、養子縁組、代理出産の場合：2014年社会保険法第31条第2項、労働傷病兵社会省の2015年12月29日付通達第59/2015/TT-BLDTBXH第9条第2項、 労働傷病兵社会省の2021年7月7日付通達第06/2021/TT-BLDTBXH第1条第5項に規定されているように、傷病出産基金に社会保険を支払った期間（社会保険未納期間を除く）が6か月以上、または2014年社会保険法第31条第3項に規定されているように3か月以上、従業員がまだ制度を享受していないと判断する根拠がある場合、社会保険庁は出産手当金を精算します。従業員が出産、養子縁組、または子どもを迎えた際に、規定に従って手当を支給します。
未払いの社会保険料が他の部門または財源によって補填され、補助額が変更された場合、（従業員が給付資格を得た時点での）政策規定に従って給付額が調整され、追加支給されます。
2023年6月21日付の公式通達1880/BHXH-CSXHに従って十分な社会保険料を支払っていない部門の従業員に対する出産手当および傷病手当を解決するための文書と手順は次のとおりです。
病気休暇、2014 年社会保険法第 32 条、第 33 条、第 34 条第 2 項、第 37 条に規定される産休、健康回復手当: 2014 年社会保険法の規定に従って実施され、病気休暇、産休、健康回復手当を享受するために休暇を取得する従業員のリストは、同封の 2016 年 4 月 12 日付正式文書 1188/LDTBXH-BHXH にある労働傷病兵社会省の指示に従って省労働連盟によって作成されます (ユニットが破産手続き中の場合を除く)。
女性従業員の出産、従業員の養子縁組、代理出産、代理出産を希望する母親に対する出産手当、男性従業員および代理出産の夫に対する一時金出産手当：出産、養子縁組、または子どもの受入れ前に退職した場合と同様に実施。
社会保険料を十分に支払っていない事業所の従業員に対する退職制度
社会保険機構は、退職年齢の要件を満たし、社会保険料を納付した期間が20年以上（社会保険料を納付していない期間を除く）の従業員に対して、年金給付を決定します。これらの従業員は、年金受給資格取得時の政策規定に従って年金給付を受けられるよう決定されます。
未払いの社会保険料が他の部門または財源によって補填される場合、追加の社会保険納付期間（ある場合）を計算し、以前に確定した年金を受け取った時点での政策規定に従って給付水準を再調整し、受け取った時点から従業員に給付水準の追加差額を支払います。
退職年齢の条件を満たし、実際に社会保険料を支払った期間が10年以上20年未満（社会保険料を支払っていない期間を除く）で、希望する従業員は、残りの年数について、月額年金の受給条件を満たすために、社会保険料を1回任意で支払うことができます。年金の受給時期は、2016年2月18日付労働傷病兵社会省通達第01/2016/TT-BLDTBXH号第5条第2項の規定に従って実施されます。
未払いの社会保険料が他の部門または財源によって補填される場合、追加の社会保険料支払期間（ある場合）が計算され、以前に確定した年金を受け取った時点での政策規則に従って給付水準が再調整され、受け取った時点からの給付水準の追加差額が従業員に支払われます（労働傷病兵社会省の2023年2月6日付公式通達第276/LĐTBXH-BHXH号のガイダンスと一致するように、従業員が任意社会保険料として支払った金額は払い戻されません）。
2014年社会保険法第60条第1項b、c、dの規定に基づき、受給者に対する一時社会保険給付金を精算する。社会保険の実際の納付期間について、一時社会保険給付金を精算する。未払いの社会保険料が後日、他の機関または財源から補填された場合、一時社会保険補足金は、本項dの規定に従って精算される。
2014年社会保険法第60条第1項a号に規定する受給者で、社会保険料を20年間（社会保険料を支払わなかった期間を含む）支払っていない場合、同項a号に準じて処理する。
2015年6月22日付国会決議第93/2015/QH13号に基づく受給者のうち、社会保険料を20年間（社会保険料未納期間を含む）支払っていない者については、本項aの場合と同様に処理する。
決議第93/2015/QH13号第1条第1項の規定に従って一時社会保険給付の受給条件を検討する基準として、従業員が1年間失業した後の判断は、従業員が一時社会保険給付の受給を申請する前の最後の失業期間に基づきます。
未払いの社会保険料が他の機関または財源によって補填された場合、社会保険機関は当該追加納付期間の全額を記録し、留保します。従業員が引き続き社会保険に加入する場合、上記の追加納付期間は将来の継続社会保険加入期間に加算され、社会保険制度の計算に使用されます。
未払いの社会保険料が他の部門または財源によって補填され、従業員が追加納付期間の一時社会保険の受給を申請する場合、社会保険機関は、その後の納付時に、先に精算した期間と追加納付期間を合計して、社会保険法 2014 の規定に従って新しい給付水準を再決定し、切り上げ期間 (ある場合) を含む、先に計算した一時社会保険給付期間に対応する再計算された給付水準を差し引いて、従業員に追加支払いを行うものとします。
例えば、グエン・ヴァン・A氏は2016年1月から2019年10月までの3年10ヶ月間、社会保険に加入していました。この間、事業所は2016年1月から2018年7月までA氏の社会保険料を納付しましたが、2018年8月から2019年10月までは社会保険料を納付していませんでした。2021年6月、A氏は社会保険料納付基準となる平均月収が600万ドンであることから、社会保険の1回限りの加入を申請しました。社会保険庁は、2016年1月から2018年7月までの社会保険基金への実際の納付期間が2年7ヶ月であることから、A氏の社会保険の1回限りの加入を決定しました。
Aさんの2021年6月の1回限りの社会保険給付額は、6,000,000ドン×3年（2年7か月に切り上げ）×2か月＝36,000,000ドンです。
2023年8月、Aさんは2018年8月から2019年10月までの期間について社会保険料の追納を受ける権利があり、社会保険庁に対し、追納期間に係る一時社会保険料の精算を申請したとします。社会保険庁は、Aさんの社会保険料の納付期間は3年10ヶ月であり、これを4年に切り上げると決定しました。
2023年8月に再計算された平均月給が7,000,000 VNDであると仮定します。
再計算後の社会保険一時金の総額は、7,000,000 VND x 4 年 x 2 か月 = 56,000,000 VND となります。
Aさんが受け取った金額は、7,000,000 VND x 3年 x 2か月 = 42,000,000 VNDと再計算されました。
A氏が受け取る権利のある金額は、56,000,000 VND - 42,000,000 VND = 14,000,000 VNDです。
従業員の長期的な社会保険給付を保障するため、社会保険の納付期間が20年以上（社会保険を納付していない期間を含む）の場合、2014年社会保険法第60条第1項bおよびcに規定されている場合を除き、一時社会保険給付を精算しません。
十分な社会保険料を支払っていない事業所の従業員に対する死亡給付
従業員が社会保険法第66条第1項の規定により強制社会保険を実際に12ヶ月以上納付した場合、または社会保険法第80条第1項の規定により強制社会保険と任意社会保険の実際の納付期間の合計が60ヶ月以上（社会保険未納期間は含まない）の場合、葬儀担当者に対して葬儀手当を精算します。
2014年社会保険法第67条第1項a号の規定に基づき、強制社会保険料を15年以上納付した従業員（社会保険料を納付していない期間を除く）の親族で、月額死亡給付金の受給資格を有するものの、死亡一時金の受給を選択しない場合、月額死亡給付金の支給が行われます。月額死亡給付金の受給時期は、2014年社会保険法第68条第3項の規定に基づきます。
社会保険法第69条第1項に規定する強制社会保険料を15年間支払っていない従業員（社会保険料未納期間を含む）。強制社会保険料を15年以上支払っている従業員（社会保険料未納期間を除く）で、その親族が月次死亡給付金の受給資格を有しており、社会保険法第69条第3項に規定する死亡一時金の受給を希望する場合、以下の場合に死亡一時金を支給します。
強制社会保険に15年以上（社会保険未払い期間を含む）支払った従業員で、その親族が毎月の死亡給付金の受給資格を有する場合、社会保険法第69条第3項の規定に従って、一時金の死亡給付金の受給を希望します。
強制社会保険の納付期間が15年以上（社会保険未納期間を含む）であり、社会保険法第67条第2項に規定される月々の遺族手当の受給資格のある親族がいない従業員。
強制社会保険の納付期間が15年以上（社会保険未納期間を除く）であり、社会保険法第67条第2項に規定される月々の遺族手当の受給資格のある親族がいない従業員。
未払いの社会保険料が他の機関または財源によって補填される場合、追加の一時死亡給付金の受給の解決は、この公式通知のセクション 2.2 項 2 に記載されている一時社会保険の受給の場合と同様です。
社会保険の納付義務期間の合計が15年以上（実質の社会保険の納付義務期間が15年未満）の従業員で、条件を満たし、毎月の死亡給付金の受給を希望する親族がいる場合、死亡給付金の支給対象にはまだなっていない。
退職金・死亡給付金の支給実施に関する書類・手続き：社会保険加入期間を留保している者と同様に実施します。
法定代理人がいない場合の社会保険制度の解決に関する書類と手順：法定代理人がいない場合の従業員の社会保険制度の検討と解決の根拠として労働契約の終了時期を確定：省と中央直轄市の社会保険機関は、地方当局と調整し、労働法第34条第7項、第45条第2項の規定に従って労働契約の終了時期を確定します（省人民委員会傘下の企業登録専門機関が法定代理人または法定代理人の権利義務を履行する権限を有する者がいない旨の通知を発行した日から起算します）。
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