3月13日、第14回全国党大会社会経済小委員会委員長のファム・ミン・チン首相が小委員会の第4回会議を主宰した。
首相は、多くの非常に重要な指示と提案の中で、社会経済報告草案の完成に向けての思考、方法論、アプローチを強調した。それは、現実に密着し、現実を尊重し、現実から出発し、現実を尺度とすること、より強い闘争心と革命精神、より高い実現性、実用性、効率性、先見性、深い思考、大業、実務上の限界を克服し、自分自身の限界を克服することである。
優秀な人材を公共部門に引きつけるためには、所得や住宅などに関するさらなる優遇政策や特別な仕組みが必要だ（イメージ写真）。
報告書草案の課題と解決策に関して、首相はいくつかの追加内容、特に3つの戦略的ブレークスルー（制度、インフラ、人材の面で）を継続的に推進することを強調した。
人材に関しては、質の高い人材の育成に重点を置き、人材を引きつける仕組みを作り、収入、住宅、ビザ政策を通じて人材を確保し、科学者、優秀な専門家、億万長者、著名人などを誘致する。
現在、私たちは政治局決議第57号の精神に基づき、科学技術、イノベーション、デジタル変革における飛躍的進歩を推進しています。これは、急速かつ持続可能な発展の基盤となります。
これには膨大なリソースが必要であり、その中で最も重要なのは人材です。優秀な人材がいなければ、イノベーションと創造性は不可能です。
才能こそが国家と国民の姿を変える根本的な要素であり、その根源であることは、実践によって証明されています。しかしながら、近年の才能の誘致と活用は、期待された成果を上げていません。
2024年末、政府は画期的な政策を規定した政令第179号を公布し、公共部門で働く優秀な人材を誘致・雇用するための法的根拠を構築しました。
そのため、優秀な人材の基本給と所得手当は従来の給与水準を大幅に上回っています。例えば、優秀な学生が公務員に採用されると、初任給は月額1,370万ドン、上級専門職または同等の職に就く科学者や一流の専門家は月額5,800万ドン以上の給与を得ています。
組織機構の抜本的な合理化を進める中で、この再編プロセスは、機関、組織、部署が幹部職員の採用と活用を革新するための前提、条件、そして機会となるでしょう。政令179号の内容は、公共部門における優秀な人材の確保、育成、効果的な活用、そしてその能力の最大化に向けた政策を実施するための重要な基盤となるでしょう。
この政策が真に実現するためには、実施において公平性と透明性を確保し、人材の評価と選抜において感情的および偏見的な要素を避ける必要がある。
政令179号は、優秀な人材を誘致するための画期的な政策の一つと考えられています。しかしながら、所得や住宅に対する優遇措置の拡充、そしてより特別な仕組みなど、更なる画期的な政策が依然として必要とされています。
新たな時代、国家発展の時代へと歩みを進める中で、有能な人材の役割と貢献は極めて重要です。地域、出身地、年齢、構成、国内外を問わず、有能な人材を認め、尊重するという意識と姿勢を刷新することが喫緊の課題です。
人材の評価と確保は実際の人材と実際の仕事に基づいて行う必要があり、特定の測定製品を通じて仕事の質と効率を重視する必要があります。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm
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