企業が専門学校に学生募集に来る

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150 社の技術系企業がホーチミン市工科大学の就職フェアにやって来て、直接面接を行い、優秀な学生を探しました。

ファーストソーラー・ベトナム株式会社のオートメーションエンジニアリンググループ責任者であるグエン・ダン・ティエン氏は、現在オートメーション技術者と機械オペレーターを募集しており、バク・コアなどの専門学校での就職フェアは同社にとって潜在的な候補者を探す機会であると評価した。

ティエン氏は、専攻分野に関する確かな知識を持ち、学ぶ意欲があり、進歩的であり、特に英語が堪能な学生を求めています。なぜなら、社内の機械や情報はすべて英語で書かれているからです。午前中、ティエン氏は複数の大学の最終学年の学生10名に直接面接を行い、ポリテクニックから2名の学生を「選抜」しました。

「応募書類を審査し、電話で数回面接した後、対面面接の日程を設定しました。今日の面接に合格した方は、卒業までまだ時間がありますが、正式に採用されます」とティエン氏は述べた。

10月14日の朝、ブースで採用企業と情報交換する学生たち。写真：ル・グエン — 10月14日の朝、ブースで採用企業と情報交換する学生たち。写真：*ル・グエン*

ティエン氏は10人の候補者を通して、今日の学生は以前の世代よりも自信があり、コミュニケーション能力がはるかに優れていると評価しました。これは、ACTエンジニアリング・ベトナム株式会社の平井俊明社長が直接面接した3人の学生について述べた点でもあります。

トシアキ氏は各候補者と30～40分ほど面談し、全員が時間厳守で、清潔感があり、建築・建設業への情熱と向上心を持っていると述べた。日本人と仕事をする上で、こうした資質は非常に高く評価される。トシアキ氏は、候補者の専門知識やスキルについては評価しなかった。これらの要素はさらに訓練できるものであり、実際に仕事をして初めて評価されるものだと考えたからだ。

工科大学副学長のトラン・ティエン・フック博士は、フェア開催前に150社以上の企業が1,200通以上の履歴書を受け取ったと述べました。これは昨年の2倍に相当します。応募者の大半は工科大学やその他の専門学校の最終学年の学生であり、将来のエンジニアたちが早い段階から積極的に就職活動を行っていることが示されています。

今月初めに発表された労働市場レポートによると、ホーチミン市で仕事を探している3万2300人以上のうち、大学卒業以上の学位を持つ労働者が約77％、つまり約2万5000人を占めている。

上記の報告書によると、企業は今から年末までに7万人の採用を必要としているが、そのうち大学卒業以上の学歴を持つ人はわずか1万6000人程度に過ぎない。現在、労働市場には矛盾が生じている。多くの人が失業している一方で、多くの企業も優秀な人材の確保に苦労しているのだ。

就職フェアでは、多くの企業が直接面接室を予約し、学生が自分の能力を明確に示して専攻分野での就職を支援する架け橋となっています。

ホーチミン市交通大学の4年生、ディン・フォンさんは、チャンスを求めてやって来た数千人の応募者の一人だった。彼はファーストソーラー・ベトナムの一次選考を通過し、次の選考に進んだ。10分間の面接では、フォンさんの専攻分野と、在学中およびインターンシップ中に取り組んだプロジェクトの経験に重点が置かれていた。フォンさんは、英語が苦手なため、採用される可能性は低いと予想していた。

「英語とベトナム語のどちらでインタビューを受けたいかと聞かれた時、私はベトナム語を選びました。自分には有利ではないと分かっていたからです」とフォンさんは振り返った。

この男子学生は、月給1,000万～1,200万ドンを目標に、他の企業でさらなるチャンスを探すことになるだろう。

「工学系の新卒者の場合、最初は専門知識やスキルを学び、経験を積むことを優先するため、これが基本給となっている」とフォン氏は語った。

ホーチミン市工科大学で工業経営学を専攻したばかりのトゥイ・フオンさん（22歳）は、月給1,000万ドンを期待できる購買スタッフの求人を探しています。フオンさんによると、この就職フェアは、オンラインで履歴書を送るのではなく、採用企業に直接アプローチする機会を与えてくれるそうです。

工科大学建設学部の最終学年であるチュン・キエンさんは、複数の建設会社のブースを見学した後、事前に調べていた企業に自分の情報と履歴書を預けることにしました。応募書類を提出した後、キエンさんは建設監督職に応募するよう勧められました。

「今年末に卒業するので、今は準備のために適切な企業や職を探し始めています」とキエンさんは語った。

英語力不足が最大の障壁

Esuhai Technology社の採用部門代表であるファム・タン・ヴー氏は、大学での数々の面接を通して、ポリテクニック卒業生に求められるのは専門能力だと述べた。優秀な学業成績と名門校出身であることから、ポリテクニックの学生の多くは自尊心が強く、平均よりも高い地位を期待する傾向がある。しかし、本日面接した候補者を通して、ヴー氏はそれが改善されたことを実感した。

「外国語は依然として学生の共通の弱点です。面接に来た10人の学生のうち、英語でコミュニケーションを取り、答えることができたのはわずか3人でした」とファーストソーラー・ベトナムのティエン氏は述べ、外国語が堪能であることが応募時に有利になると強調した。

外国語以外にも、就職したばかりなのに高い地位や収入を期待し、キャリア志向がはっきりしない学生もいると、2つの雇用主は評価した。