2025年の最初の数か月間に受注に関する多くの前向きな兆候とともに生産と事業を開始するため、タインホア省のギソン経済区と工業団地（IZ）の企業は、効率的な生産を組織し、成長目標をうまく達成するために、より多くの労働者を緊急に採用しています。
ギソン経済区では、多くの企業が大量の労働者を採用する必要があり、代表的なものとして、ギソン鉄鋼株式会社が779人、アノラ・ベトナム・フットウェア株式会社が680人、フタコ建設貿易サービス株式会社が684人を採用している。特に、ギソンの多くの企業は専門的かつ高度な技術職を募集しており、代表的なものとして、ギソン製油所・石油化学株式会社、北ベトナム植物油株式会社、ギソン2電力株式会社などがある。これは、省内の高度な資格と専門性を持つ労働者にとって、それに見合った収入のある安定した仕事に就くチャンスである。
ビムソン工業団地をはじめとするタインホア市の工業団地では、多くの企業が年初から人材誘致活動に取り組んでいます。各企業は、各所に求人バナーを掲示し、企業入口に掲示物を掲示し、企業ファンページやSNS上の労働者グループに情報を掲載するほか、求人交換会への参加や企業内従業員からの紹介の活用など、積極的な人材確保に努めています。しかし、人材の供給は依然として十分ではありません。
サクライベトナム株式会社は、レモン工業団地（タンホア市）とホアンホア区に2つの工場を持ち、1万2000人以上の従業員を擁しています。テト休暇明け、同社は生産増強と取引先からの受注対応のため、1000人以上の従業員を採用する必要がありました。サクライホアンホア工場では、450人の従業員の募集を開始しました。給与は職種に応じて650万～1600万ドンです。サクライベトナム株式会社労働組合のグエン・フー・クアン会長は、「今年の受注状況は良好で、従業員には年間を通して仕事と収入が保証されます。採用された従業員は魅力的な給与制度を享受し、国の規定に従って社会保険、健康保険、失業保険に完全に加入します。専門的で創造的な環境で働き、会社内で昇進の機会を得ることができます」と述べています。
ロールスポート・ベトナム・シューズ株式会社（ホアンロン工業団地）は現在、従業員2万700人以上を擁している。2025年には同時期比7～8％増の約2,800万足を生産するという生産目標を満たすため、同社は約2,000人の従業員を新規採用する予定だ。ロールスポート・シューズ株式会社労働組合のグエン・ヴァン・ティ会長は、「今年の受注には多くの明るい兆しがある。同社は現在、同時期比7～8％増の2,800万足以上の靴生産目標を達成するために、2,000人以上の従業員を新規採用する必要がある。一般労働に加え、同社は高度な専門的・技術的資格を必要とする200人のポジションも採用する必要がある」と述べた。
「新規労働者の採用に加え、労働者の福利厚生と生活環境の改善のため、靴製造グループの労働協約の内容の履行に取り組んでいます。工場復帰初日に30億ドンの福利厚生費を支給するほか、11年以上勤務した労働者にはロイヤルティボーナスを支給する制度を設け、年次休暇の確保や定期的な昇給見直しの規定を設け、労働者が安心して働けるよう支援しています」とティ氏は述べた。
現在、工業団地および工業団地では10万人以上の労働者が生産に従事しています。労働者の貢献により、企業の2024年の売上高は281兆ドン、輸出額は31億米ドルに達する見込みです。生産活動および事業活動は依然として困難な状況にありますが、企業は従業員への福利厚生の確保とテトボーナスの支給に依然として関心を示しており、平均で給与の約1か月分に相当するテトボーナスが支給されています。
経済区・工業団地管理委員会の統計によると、同部署の調査によると、企業は1万8700人以上の労働者を必要としている。そのうち、外資企業は1万6284人、内資企業は2435人の労働者を採用する必要がある。具体的には、経済区内の企業は3318人、タインホア市内の工業団地は1万778人、ビムソン工業団地の企業は4623人の労働者を採用する必要がある。一部の企業では、労働者の採用需要が非常に高く、例えば、リーディングスター・ベトナム・ガーメント・カンパニー・リミテッド（ビムソン工業団地）は2000人、アレロン・ベトナム・フットウェア・カンパニー・リミテッドは2000人、サンジェイド・ベトナム・フットウェア・カンパニー・リミテッドは1880人の労働者を採用する必要がある。
工業団地・工業団地労働組合のゴ・テ・アン委員長は、「企業の生産と事業活動は引き続き好調に成長すると予測されています。多くの企業が大型受注を獲得し、特に繊維・アパレル・履物産業の企業において、従業員の雇用と安定した収入が確保されています。2025年初頭から、工業団地・工業団地の企業は、生産計画を成功裏に遂行するために、積極的な人材活用を伴う具体的な事業計画と戦略を積極的に策定しています。」と述べました。
工業団地・工業団地管理委員会によると、2025年の労働者採用需要は前年比で増加するものの、主に未熟練労働者・未訓練労働者の採用が多く、1万6,182人／1万8,719人で約86.4%を占めています。雇用創出数は多いものの、主に縫製や革靴といった単純な技術労働です。一方、専門資格、就業経験、外国語能力を備えた労働者の採用率は依然として低く、企業の採用要件を満たしていないため、依然として企業にとって困難な状況となっています。
文と写真：トゥン・ラム
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出典: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
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