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法律に違反した公務員や公務員に対する懲戒処分を提案する

Báo Kinh tế và Đô thịBáo Kinh tế và Đô thị29/03/2025

キンテドーティ - 幹部および公務員法およびその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質と重大性に応じて、5種類の懲戒処分のいずれかの対象となる。これは、完成したばかりの幹部および公務員法(改正)草案の注目すべき内容である。


公務員が「解雇」される事例

内務省は、幹部及び公務員に関する法律(改正)の草案を完成させ、関係機関、団体、個人からの意見を募集しています。今回の法案は、省レベルと草の根レベルの二段階の地方政府を組織する際の幹部及び公務員に関する規定を定めています。特筆すべき点は、引き続き懲戒問題に1章を割き、起草機関からいくつかの新たな提案が盛り込まれていることです。

特に、草案では、幹部と公務員の責任免除は、幹部と公務員が上司の違法な決定に従わなければならないが、従う前に決定者に報告した場合、管轄当局が公益のために大胆に考え、大胆に行い、大胆に責任を負う行為と判定した場合、および法規制に従って不可抗力による場合の3つの場合に適用されることが明記されています。

注目すべきは、草案によれば、幹部及び公務員法の規定やその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質と重大性に応じて、5種類の懲戒処分のいずれかの対象となることである。

具体的には、内務省は、譴責、警告、解雇、職務からの解任、および地位または肩書きの剥奪を含む懲戒処分を提案した。解雇は、任期満了の職に就くことが承認された職員にのみ適用される。

同時に、懲戒処分の適用、権限、命令、および職員に対する懲戒処分の処理手順は、法律の規定、 ベトナム共産党、社会政治組織の規則、管轄機関および組織の文書に従って実行されます。

政令112/ND-CP号によると、幹部は譴責、警告、解雇、罷免の4種類の懲戒処分を受けることが定められています。そのため、内務省は現行の規定に加え、「違反した幹部の地位及び肩書きの剥奪」という新たな処分形式を追加することを提案しています。

公務員に対する5つの懲戒処分

公務員に対する懲戒処分に関して、草案は、本法及びその他の関連法規に違反した公務員に対し、違反の性質及び程度に応じて、戒告、警告、解雇、強制退職、職位又は肩書きの剥奪を含む五つの懲戒処分のいずれかを科すことを明確に規定している。現行規定によれば、指導的地位及び管理的地位にある公務員に対する懲戒処分には、戒告、警告、降格、解雇、強制退職が含まれる。

公務員が指導的または管理的地位に就いていない場合、懲戒解雇の形式はなく、戒告、警告、減給、強制解雇の 4 つの形式のみとなります。

内務省は幹部および公務員に関する法律(改正)の草案を完成させ、各機関、団体、個人から意見を求めている。
内務省は幹部および公務員に関する法律(改正)の草案を完成させ、各機関、団体、個人から意見を求めている。

時効と懲戒処分の時効期間について、草案では、懲戒処分の時効とは、違反行為を行った役員又は公務員が懲戒処分の対象とならない期間をいうと規定されており、懲戒処分の時効は違反行為の時から起算される。

幹部・公務員に対する懲戒処分の期限は、幹部・公務員の懲戒違反が発覚した時点から、所管機関・団体が懲戒処分を決定するまでの期間とする。

さらに、改正案では、幹部や公務員の懲戒に関するその他の規制の実施は、法律および所轄官庁の規定に従って行われることも規定されている。

公務員への優秀な人材確保に関する規制の整備

この法案において、内務省が言及したもう一つの注目すべき内容は、公共サービス活動における人材の誘致と雇用に関する規定を整備し、要件を満たすことです。起草機関は、これは党の人材誘致と雇用に関する政策を制度化し、政府、各レベル、各部門が実施するための完全な法的根拠を構築するためであると考えています。

まず、決議第18号の精神に沿って、人材に関する官民連携メカニズムを実施する原則を制度化し、民間部門から最大数の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者、優秀な卒業生、才能ある若手科学者を政治体制内の機関に引きつけます。

同時に、機関、組織、部署、そして国の発展に貢献する具体的な成果や成果によって仕事の成果が実証されている、優れた能力を持つ幹部や公務員の人材をシステム内で有効活用する方針があります。

第二に、海外在住のベトナム人や優秀な外国人を誘致するための特別なメカニズムを構築し、国内外の専門家や科学者のネットワークを構築、連携、発展させ、経験、知性、先進的な成果を活用して公務員制度と公共サービス体制を継続的に改善し、国民と企業に奉仕することを目的とした効果的で効率的、効率的な公共サービスを実現する政策を実施します。

第三に、政府に引き続き特定のメカニズムと政策の発行を割り当て、業界、分野、地域の具体的な発展ニーズに基づいて各省庁、部門、地方に権限を分散・委譲し、管理権限の下にある機関、組織、部署で働く優秀な人材を引き付けるための優れた政策を発行します。

幹部及び公務員に関する法律(改正)の草案は、5月初めに開会される第9回国会で審議のため提出される予定である。


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出典: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html

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