どのような場合に会社は従業員への給与支払いを遅らせることができますか？また、何日遅れて支払いをすることができますか？以下の記事をご覧ください。
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1.会社は給与の支払いを何日遅れてまで行うことができますか?
2019年労働法第97条では、給与の支払期間について以下のように規定されています。
- 時間給、日給、週給で支払われる従業員は、労働時間、日、週の終了後に支払われるか、または両当事者の合意により一時金で支払われるものとするが、一時金で支払われるのは 15 日分までとする。
月給制の従業員には、月に1回または2週間に1回支払われます。支払時期は両当事者の合意に基づき、定期的に設定する必要があります。
- 製品または契約に基づいて賃金を受け取る従業員は、両者の合意に従って支払われます。作業が数か月にわたって行われる必要がある場合は、その月の作業量に基づいて毎月の前払い給与を受け取ります。
- 不可抗力の場合、雇用主が状況を改善するためにあらゆる措置を講じたにもかかわらず、給与を期日までに支払うことができない場合、遅延は30日を超えてはなりません。給与の支払いが15日以上遅れた場合、雇用主は、従業員に対して、給与支払い時に雇用主が従業員の給与支払い口座を開設している銀行が公表する1か月物定期預金の利率で計算された遅延利息と同額以上の金額を補償する必要があります。
したがって、不可抗力の場合、雇用主が状況を改善するためにあらゆる措置を講じたにもかかわらず、賃金を期日までに支払うことができない場合には、会社は最大 30 日遅れて賃金を支払うことが許可されます。
2. 従業員の権利と義務
2.1. 労働者の権利
従業員の権利は、2019年労働法第5条第1項に規定されており、以下を含みます。
- 労働。仕事、職場、職業、職業訓練を自由に選択し、専門資格を向上させる。職場で差別、強制労働、セクハラを受けない。
- 雇用主との合意に基づいて資格や専門スキルに応じた給与を受け取る。労働保護を受ける。労働安全衛生が確保された条件で働く。制度に従って休暇を取得する。年次有給休暇を取得する。団体の福利厚生を受ける。
- 法律の規定に従って、従業員を代表する組織、職業団体、その他の組織を設立、参加、活動する。雇用主との対話、民主的な規制の実施、団体交渉を要求および参加し、職場で相談を受けることにより、従業員の合法的かつ法的権利と利益を保護する。雇用主の規則に従って管理に参加する。
- 作業中に生命または健康を直接脅かす明らかなリスクがある場合は、作業を拒否する。
- 雇用契約の一方的な解除
- ストライク;
- 法律で定められたその他の権利。
2.2. 従業員の義務
従業員の義務は、2019年労働法第5条第2項に規定されており、以下が含まれます。
- 労働契約、集団労働協約およびその他の法的合意を実施する。
- 労働規律および労働規則を遵守し、雇用主の管理、運営および監督に従う。
- 労働、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生に関する法律の規定を実施する。
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