以前の会社が社会保険料を滞納していた場合、私は出産手当を受け取る資格がありますか?

アンさんの会社は、2022年6月から現在まで従業員の社会保険料を滞納しており、従業員の権利に影響を与えています。アンさんは出産を計画しているため、仕事を辞めて新しい仕事を見つけたいと考えています。

アンさんは、「今、退職届を提出して新しい会社に就職し、次の会社でも社会保険に加入し、12ヶ月後に妊娠した場合、出産保険に加入できるのでしょうか？ 出産保険に加入できる場合、前の会社で何か追加の書類を提出する必要があるのでしょうか？」と疑問に思いました。

出産手当は、出産中の女性労働者にとって大きなサポートとなる（イラスト：ソン・グエン）。

ベトナム社会保障局によれば、出産手当の受給条件は、2014年社会保険法第31条第2項および第3項に規定されている。

上記の規定に基づき、出産する女性従業員は出産手当金の受給資格を得るためには出産前12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を納付しなければなりません。

社会保険料を12ヶ月以上納付している方で、診療所の指示により妊娠中に仕事を休んで安静にする必要がある場合は、出産前12ヶ月以内に3ヶ月以上の社会保険料を納付しなければなりません。

ベトナム社会保障局によると、アン氏が新会社で社会保険に加入し、上記の規定に基づく出産手当の受給条件を満たしている場合、会社は出産手当の申請書を作成する。申請書が提出されると、社会保障局が審査を行い、処理する。

アンさんが出産前12ヶ月間のうち、新しい会社で社会保険料を納付した期間が6ヶ月未満、または6ヶ月以上であった場合、アンさんは以前の会社に対し、社会保険料滞納期間分の社会保険料納付を請求することができます。その後、社会保険庁は、その期間を新しい会社の社会保険料納付期間に加算することで、アンさんの出産に関する問題を解決します。

ベトナム社会保障局は、出産する女性従業員に対する出産手当については、2014年社会保険法第101条第1項に詳細に規定されていると述べた。

女性社員が出産した場合の出産手当金には、「妊婦健診休暇」「出産一時金」「出産時の出産手当金」「産後ケア手当」の4つがあります。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm