先週、政府組織法および地方自治組織法の改正に関するグループ討論会において、ト・ラム書記長は機構合理化の「革命」について語り、中央機構合理化政策に対する国民、関係機関、そして国会の合意と支持を高く評価した。迅速かつ効果的な実施は、「この政策が正しかったこと、そして国民の長年の期待に応えてきたことを示している」と述べた。
早期退職のためのボランティア
ト・ラム書記長が 政治システムの構築について「洗練・スリム・強力・効果的・効率的・効果的」と題した論文を発表して以来、私たちはまさに中央委員会決議第18号の実施に集中する期間に入った。3か月は決して長い期間ではないが、この政策は各省庁、中央レベルの省庁級機関、地方自治体、支部で広く周知され、実施されている。
第15期国会第9回臨時会のグループ討論において、書記長は、国家機構の合理化は単に経済問題の解決にとどまらず、効率性、有効性、業務効率の向上にもつながると強調した。そのため、国家機構の機能と任務を正しく把握する必要がある。「組織モデルについては、既に国民の合意を得ている。残る課題は、運営メカニズムと幹部の配置である。幹部は、国民と党のために情熱とビジョンを持ち、献身的な人材でなければならない」と書記長は強調した。
書記長が言及した人々は、一般大衆だけでなく、整理対象者、あるいは自主的に整理対象となった多くの幹部や党員の総意でもある。退職願を書いたボランティアの一人である、ホーチミン国家政治アカデミー政治国際関係研究所所長のダオ・ゴック・バウ博士は、メディアに対し、「党と国家の政策全般に、我々の責任の一端を担えたと感じており、皆、喜びと興奮でいっぱいです。役職に留まる者もいれば、異動になる者もいますが、我々は皆、個人的な利益よりも共通の利益を優先していることを理解しています」と述べた。
ダクラク省では、省委員会の管理下にある10人の職員が希望退職を申請しており、ブオンドン郡でも10人、クムガル郡では14人の職員が希望退職を申請している。フーイエン省農業農村開発局（DARD）では、118人が早期退職や辞職を申請しており、そのうち114人は退職資格があり、4人が辞職している。ハティン省農業農村開発局は、2025年の旧正月休暇を前に、機構の合理化と天然資源環境局との合併政策を実施するため、91人の職員、公務員、従業員、労働者が早期退職を申請している。また、ハティンでは、タックハー郡の職員、公務員、従業員46人が早期退職を申請している。タインホア省では、労働・傷病兵・社会省に所属する公務員、公務員、労働者27名（公務員6名、従業員17名、労働契約者4名）が自主的に早期退職を申請した。
ナムディン省警察は先日、機動警察署長とイエン郡警察署長の辞任を発表する式典を開催しました。また、警察全体が、地区警察と郡警察の廃止に向けた組織改革の更なる推進に向けて、検討と情報発信の場を設けました。
2月1日付で退職が承認されたばかりの中央対外関係委員会副委員長、チュオン・クアン・ホアイ・ナム氏は、報道陣に対し、中央委員会決議18-NQ/TWに基づく今回の組織改革と再編の重要性を深く認識していると述べた。同氏は、中央対外関係委員会の幹部に対し、組織と人員の再編計画策定過程において、中央組織委員会と内務省の指示に従い、自身も早期退職の対象に含めるよう要請した。
数字と内部情報から、機構の合理化は正しい政策であるだけでなく、現時点では時宜にかなった政策であることがさらに裏付けられました。
科学的かつ実践的に基づいた
グエン・ホア・ビン副首相によると、合理化の理由は、現在国家予算の70%が過度に煩雑な機構の維持に費やされているためだ。祖国を守るための国防・安全保障能力を強化し、残りの30%に頼る道路やインフラを整備したいのであれば、合理化以外に道はない。
中央組織委員会のレ・ミン・フン委員長は、第9回臨時会議の討論セッションで、「2017年の中央委員会決議第18号は、すべての目標、内容、そしてロードマップを非常に明確かつ正確に示しています。特に過去2ヶ月間の実施プロセスは、これまでの成果を継承し、コンセンサスを形成してきました。」と述べた。
中央組織委員会委員長の評価によると、このアプローチは非常に斬新であり、実施方法は中央から地方まで高度に統一されており、幹部、党員、そして中央から地方に至るまでの組織の間で合意が生まれ、その結果が達成されたという。「このような措置は、中央委員会の決定が科学的、実践的、法的、そして政治的な根拠に基づいており、非常に正しいことを証明している」とフン氏は述べた。しかし、レ・ミン・フン氏は「今回の措置はあくまでも第一歩に過ぎず、今年そして党大会後には依然として多くの課題が残されている」と断言した。
実施過程でいくつかの問題が生じた場合、中央委員会は引き続き検討し、調整を行いながら対応していく。国会は法制度の整備を継続し、新たな組織体制を統一して運用を開始した後、中断することなく、継続的かつより効果的で質の高い運営を確保できるよう、引き続き招集される。「これは、政治体制の組織体制を整備していく一連の作業の一環である」とレ・ミン・フン氏は断言した。
洪氏によると、機構の合理化は広範囲に及んでいない。地方は政策の実施に加え、適切な政策とメカニズムによる合理化に注力し、有能で資質が高く、献身的な幹部を確保する必要がある。それに加え、思想活動、動員、説得をしっかりと行う必要がある。
組織体制が整備された後、中央組織委員会、内務省、政府党委員会、国会党委員会は、新しい機構が円滑に機能しているかどうかを総合的に検証し評価する必要がある。同時に、中央レベルから地方レベルまで給与体系を総合的に見直し、機関や組織の新たな機能と任務を連携させ、そこから給与体系に関する新たな決定を下すための検討を行う必要があると、中央組織委員会委員長は述べた。
近年、党、国家、そして国会の指導者たちのメッセージは、わが党と政治システム全体が、制度改革革命に向け、政治的決意を固めていることを明確に示しています。中央から地方レベル、そして改革の対象となる個人に至るまで、この決意に基づき、私たちは改革プロセスを着実に遂行し、投資と国の社会経済発展のための資源を確保していきます。
政治システムの組織的取り決めを実行する人々のための政策および体制に関する法令 178/2024 には、早期退職する人々に対する多くのインセンティブが含まれています。
したがって、通常の労働条件の下では定年退職年齢の10歳以下であり、特に困難な地域の労働条件の下では定年退職年齢の5歳以下であり、強制退職社会保険を支払った場合、次の3つの制度が適用される。
1つは、早期退職に対して一時金を受け取ることです。 - 12か月以内に退職する場合：退職年齢までの残存年齢が5歳以下の場合、給付額は現在の給与の1か月分に早期退職月数を乗じた額に相当します。退職年齢までの残存年齢が5歳以上10歳未満の場合、給付額は現在の給与の9か月分に60か月を乗じた額に相当します。
・13ヶ月目以降の休業の場合、給付額は上記12ヶ月間の休業手当の0.5倍となります。
第二に、以下の早期退職制度を利用できます。
- 年金を受給し、年金率が差し引かれない。
- 早期退職手当を受け取ることができます。退職年齢まで残り2年以上5年未満の人の場合、早期退職1年につき現在の給与の5か月分に相当する補助金が支給されます。退職年齢まで残り5年以上10年未満の人の場合、早期退職1年につき現在の給与の4か月分に相当する補助金が支給されます。
- 社会保険料の納付義務が20年以上ある場合、勤務時間に応じて給付金が支給されます。
規定の退職年齢まで2年未満であり、年金を受け取るのに十分な労働時間があり、社会保険料の納付義務がある場合、規定に従って年金が支給され、早期退職による年金率の減額はありません。
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出典: https://daidoanket.vn/tinh-gon-bo-may-chu-truong-da-tham-toi-nguoi-dan-10299972.html
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