年金受給のために15年間社会保険に加入している

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最近国会で可決された改正社会保険法は、定年退職年齢に達し社会保険に15年以上加入した従業員は毎月年金を受け取る権利があると規定している。

ベトナム社会保障局は、この規制は遅れて加入した人や断続的に加入した人が（現在の規制の20年ではなく）15年間の拠出金を積み立てて毎月年金を受け取る機会を創出することを目的としていると述べた。

この最低拠出年数に関する規制は、労働能力が低下した年金受給者には適用されません。

さらに、改正社会保険法では、加入期間が15年である男性および女性労働者の年金率も規定されており、最大率は75％となっている。

同時に、ベトナム社会主義共和国が加盟している国際条約の規定に従って社会保険を支払っており、年金受給資格を有する従業員のうち、ベトナム国内で社会保険を支払った期間が15年未満の従業員の月額年金の計算は、この期間中の各支払年に対して2.25％で計算されることも法律で規定されています。

年金受給期間中、国が定期的に調整する安定した月額年金に加え、社会保険基金が健康保険証を購入することで、労働者の生活保障の強化に貢献します。より多くの人々が退職時に年金と健康保険を保障されるようになります。

この規制は、決議第28-NQ/TW号の精神も反映しており、改革課題を次のように定めている。「年金制度を享受するための社会保険料の最低納付年数を20年から15年、そして適切に計算された給付水準で10年へと段階的に短縮する方向で年金制度の受給条件を改正し、社会保険加入年数の少ない高齢労働者が社会保険給付にアクセスし享受できる条件を整える。」

社会保険庁は実態調査を通じて、多くの人が一時金の社会保険給付を受けている理由の一つに、年金積立年数（２０年）が長すぎるため、加入意欲や長期加入して年金を受給する意欲が減退していることが指摘されていると発表した。

この法律は、2025年7月1日から施行されます。

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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/chinh-thuc-dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-duoc-huong-luong-huu-20240629201748957.htm