（NLDO） - 倹約、誠実、公平、公正に関する教育の強化に関する 政治局指令第42号は、幹部の誠実さという核心問題を提起した。
書記局常務委員のチャン・カム・トゥ氏は、勤勉、倹約、誠実、公平、公正の教育活動における党の指導力強化に関する政治局指令第42号に署名し、発布した。この指令において、 政治局は幹部と党員に対し、誠実さを尊重し、腐敗や浪費を行わないよう求めている。
これは個人の倫理の問題であるだけでなく、仕事の効率や公的機関に対する国民の信頼を左右する決定的な要因でもある。
清廉潔白。これは単純な言葉だが、幹部の尊厳を測る重要な尺度である。それは道徳的な清廉さ、自尊心、名誉であり、幹部と党員一人ひとりが自ら引かなければならない善悪の境界線である。
現実には、公務員が誠実さを欠いたために誠実さを失った事例を数多く目撃しています。その典型的な例が、保健医療分野で発生した事件です。新型コロナウイルス感染症のパンデミックにおいて、保健医療分野の一部の公務員が緊急事態に乗じて医療用品、医薬品、ワクチン、防疫機器の購入で利益を得ました。人々の健康を守る責任を負っているにもかかわらず、彼らは腐敗の道を選び、防疫活動に直接的な影響を与え、人命と財産の損失をもたらしました。
最も最近の事例はヴァン・ティン・ファット・グループで、複数の銀行職員が同社による詐欺行為や債券発行による人々の資産の横領を支援していた。
さらに悪いことに、多くの当局者は不正行為に関与すると、隠蔽、責任転嫁、責任回避を試みます。典型的な例として、ベトA事件では、多くの当局者が意図的に痕跡を消し、責任を否定し、部下に責任を転嫁しようとしました。また、AIC事件では、関係当局者の一部が国外に逃亡し、当局者の責任感と誠実さの欠如を露呈しました。
恥知らずな役人たちは、政府機構における多くの悪の根源です。なぜなら、自尊心と名誉心がなければ、人々は容易に良心を私利私欲と交換してしまうからです。その結果、経済的損失だけでなく、人々の信頼も著しく低下します。人々が政府機構への信頼を失えば、どんなに優れた政策であっても、効果的に実施することは困難になります。
したがって、誠実で倫理的な幹部のチームを構築することは、緊急の要件であるだけでなく、システムの重要なタスクでもあります。
幹部間の誠実さを構築・強化するためには、多くの同時的な解決策を実施する必要がある。まず、革命倫理教育を強化し、特に誠実さに関する教育に重点を置く必要がある。さらに、権力を厳格に統制するメカニズムを構築し、幹部が「腐敗やネガティブな行動に出ない」よう、透明性の高い職場環境を整備する必要がある。
「欲しくない、できない、敢えてしない、必要としない」というモットーに基づき、腐敗と否定的な言動は厳格かつ透明性をもって徹底されなければならない。「欲しくない」とは、官僚が自らに倫理的な限界を設定することであり、誠実さの表れである。
もちろん、これを達成するには、各個人の自覚に加えて、「幹部、党員、公務員、公務員の生活の向上」という適切な物質的条件も必要です。
指導的立場にある役人やリーダーには、模範を示す責任があることも十分に理解されなければなりません。リーダーが仕事と生活において誠実さを明確に示すことは、部下からの信頼を築くだけでなく、システム全体を通して誠実さの文化を築くことに貢献します。
逆に、リーダーに誠実さが欠けている場合、その結果は極めて深刻なものとなるでしょう。
率直に言えば、誠実さは幹部の「道徳的羅針盤」です。
これは党の要請であるだけでなく、人民の正当な要求でもあります。幹部が誠実さを真に尊重し、それを行動の指針とするときのみ、ベトナムは国民の期待に応え、国を新たな時代へと導く、清廉かつ効果的な政権を築くことができるのです。
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出典: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm
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