人員の配置および配置は真剣に、慎重に、科学的かつ厳格に行われなければなりません。
この文書には、中央指導委員会の2024年11月24日付の決議第18-NQ/TW号の実施総括に関する結論第09-KL/TW号、政府指導委員会の2024年12月6日付の文書第141/KH-BCĐTKNQ18号（政府組織機構の配置および合理化の方向付け計画に関するもの）の実施に関する方針に基づき、 内務省は各省庁、部局、地方自治体に対し、行政機構配置プロジェクトの開発にあたり、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者（CBCCVC）の配置と組織に関するいくつかの内容に留意するよう要請することが明記されている。
したがって、新たな時代における各機関、組織、ユニットの要求を満たすために、適切な量と構造、そして資質と能力を備えた公務員チームの構築を確実に行う必要がある。
（図）
具体的には、公務員人員整理に伴う機構の整理は、機関、組織、単位の機能と任務に基づき、 政治任務の遂行に影響を及ぼさないようにしなければならない。新機関、組織、単位の業務、特に人民と企業に奉仕する任務の効率と効果を高めなければならない。宣伝、政治、思想活動をしっかりと行い、整理を実施するにあたり、公務員人員の共通認識と団結を築き上げなければならない。党と国家の整理と機構の整理に関する政策の実施において、幹部、党員、特に指導的、管理的地位にある党員が模範を示す責任を促さなければならない。整理後の公務員制度と政策に留意し、規定に従って速やかに解決しなければならない。
「省庁や地方自治体は、機構の整理・合理化計画を策定する際に、公務員や公務員、特に機関、組織、部のリーダー、管理者、長の整理・配置計画を早急に策定しなければならない。また、整理後に新たに設立される機関、組織、部の一般的な規則を遵守し、機能と任務に適合するように、公務員や公務員の数を調整するための具体的なロードマップを策定しなければならない」と内務省の公式文書は述べている。
党委員会及び党組織は、党の規定及び法律に基づき、幹部の配置及び人事において全面的な指導権を発揮することを原則として確保する必要がある。公務員は、組織の配置及び主務官庁の決定を厳格に遵守しなければならない。党委員会、機関、組織及び地方の長は、中央委員会の要求に基づき、自らの管理下にある公務員の配置及び人事について責任を負い、定められた目標の達成を確保しなければならない。
幹部の配置と配置は、真剣に、慎重に、科学的に、厳格に行われなければなりません。民主主義、公開性、透明性、原則、具体的な基準を確保し、職員の実際の状況と各省庁、部門、地域の要件に応じて、新しい状況の任務の要件を満たす、優れた能力、責任感、仕事への献身性を備えた幹部の配置と使用に留意する必要があります。
人員の配置・再編と各機関、組織、ユニットの給与の合理化、人員の再編を連携させ、新しい機関、組織、ユニットの職務の要求に基づいて各機関、組織、ユニットの人員の質を検討・評価した上で、人員の配置・再編、給与の合理化、人員の再編を実施する。
この文書はまた、指導者と管理職の選抜、配置、人事は、特に幹部については、新組織の機能と任務に応じて、能力、強み、威信、職務経験、具体的な業務成果に基づいて行われなければならないと明確に規定している。同時に、党の規則と法律に則った職位基準を確保し、党委員会の組織と計画と連携して、第14回党大会に向けた各級党大会の人事活動を万全に準備する必要がある。
特に、政府の規定、各省庁、機関、地方の規定に従って、公務員と公務員に対する制度と政策に注意を払い、全面的かつ速やかに実施し、5年後には、余剰の公務員と公務員の整理が完了し、整理後に新たに設立された機関、組織、部署では、政治局の一般要求に従って給与の管理と使用が実施されるようにします（主務機関がプロジェクトを承認した日から）。
取決め後に形成されるユニットの副ユニット長の数は、規定より多くてもよい。
政治局及び書記局の管理下にある役職は、政治局及び書記局がその権限に従って審議し、決定する。
各省の地方分権化に従い、党委員会、党組織、指導者、機関、単位、地方が管理する職位、部署級機関、政府直属機関、省・中央直轄市の人民委員会、合併統合された機関、組織、単位は、機関、組織、単位の長に対する指導に基づき、幹部活動の原則と前述の公務員・公務員の配置配置の目的、要求、原則を徹底するため、幹部の配置配置計画を積極的に策定する。
したがって、実際の状況と基準、幹部の能力に基づいて、省、部門、地域の集団指導部は、配置後の新しい機関、組織、またはユニットのタスク要件を満たすリーダーを選出することを決定します。選出された人員は、新しいユニットに合併または統合される機関、組織、またはユニットの内部または外部から選出される可能性があります。
合併を実施する機関、組織、または部署の長が引き続き長を務めることが手配されていない場合、その者は、隣接する従属的地位に配置され、政府の組織手配に関する規則に従った政策を受けることになります。
副長については、省、支局、地方の集団指導体制において、合併又は統合を実施する機関、組織、部署の副長の実数等を踏まえ、配置後の新機関、組織、部署の副長として配置するか、職員の職務上の要求、能力等に応じて他の機関、組織、部署に配置するかを決定するものとする。
再編後に設立される機関、組織、部署の長の代理職員数は、当面の間、規定を上回る可能性があります。各省庁、支部、地方自治体は、（所管官庁による本計画の承認日から）5年以内に、一般規定に従って代理職員数を削減するための計画を策定する必要があります。
指導的地位または管理的地位に就いていない公務員については、各省庁、部局、地方自治体は、再編後に形成された機能、任務、組織構造に基づき、合併または統合前に従事していた任務に応じて公務員の再編および配置計画を提出しなければならない。任務がなくなった場合は、その専門知識と専門性に適した他の機関、組織、または部署に配置転換するか、政府の規定に従って政策と制度を定めることができる。
当面の間、新機関、組織、部署の職員数は、合併または統合前の公務員および公務員の総数を超えてはならない。省庁、支局、地方自治体は、政治局の一般規則に従い、（所管官庁がプロジェクトを承認した日から）5年以内に職員削減計画を策定しなければならない。
組織再編を実施した後、各省庁、支部、地方は、新たな状況における機関、組織、部の政治的要求を満たすために職員の専門的資質と技能を訓練、育成、向上させる計画を立てており、任務の要求を満たしておらず責任感に欠ける職員の給与体系を見直し、合理化していく。
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