Élaborer des solutions pour promouvoir les femmes et les filles dans l'éducation et l'emploi en STEM

Le matin du 16 octobre à Hanoï, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes) a organisé le programme de consultation « Développer des solutions pour promouvoir la participation des femmes et des filles à l'éducation et à l'emploi dans les domaines des STEM ».

L'événement a été organisé par le Réseau d'innovation et d'entrepreneuriat des universités et collèges du Vietnam (VNEI), l'Université Thuy Loi et la Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings).

Ont participé au programme de consultation : M. Le Toan Thang, directeur adjoint du Centre national de soutien aux startups innovantes NSSC, ministère des Sciences et de la Technologie ; Mme Tan Anh, chef du département de développement des ressources humaines, Centre national d'innovation NIC, ministère de la Planification et de l'Investissement ; M. Nguyen Tuan Anh, directeur du programme ESG, FPT Digital Company ; ainsi que des représentants d'universités et de collèges, de sociétés technologiques vietnamiennes, d'entreprises du domaine STEM, des membres du réseau VNEI et des étudiantes du secteur de l'ingénierie de nombreuses universités et collèges de Hanoi et de Bac Ninh.

Mme Vu Thu Hong, chargée de programme Femmes, paix et sécurité - ONU Femmes, a analysé les effets néfastes des stéréotypes de genre et leurs impacts sur l'orientation professionnelle des femmes et des filles lors de l'événement.

Lors de l'événement, Mme Vu Thu Hong, chargée de programme Femmes, paix et sécurité à ONU Femmes, a analysé les effets néfastes des stéréotypes de genre et leurs impacts sur l'orientation professionnelle des femmes et des filles , en particulier dans le contexte du développement de l'économie numérique. ONU Femmes a recommandé la mise en place de programmes de bourses, de programmes de mentorat et de programmes d'éducation à l'égalité des sexes dans les écoles, en particulier l'élimination complète de la discrimination à l'égard des filles dans le milieu éducatif. Concernant les opportunités d'emploi pour les femmes, des programmes de communication pour sensibiliser, élaborer des politiques de soutien à la promotion des femmes et des programmes de formation professionnelle pour les travailleuses et les dirigeantes sont nécessaires de toute urgence afin de garantir qu'elles puissent participer et bénéficier du développement de l'économie numérique de manière équitable et durable.

Le Dr Phung Lan Huong, directeur des relations extérieures de BK Holdings et directeur adjoint du comité des membres du réseau d'innovation et d'entrepreneuriat des universités et collèges du Vietnam, a pris la parole. Photo : NTCC.

Au nom du Réseau d'innovation et d'entrepreneuriat des universités et collèges du Vietnam, le Dr Nguyen Tien Dong, professeur associé et directeur du Ly Thai To College, a présenté un article sur le « Déséquilibre entre les sexes dans les inscriptions en ingénierie ». Cet article fournit des données détaillées sur la faible représentation actuelle des femmes dans les technologies de l'ingénierie, un secteur clé du développement. Il souligne les conséquences de ce déséquilibre entre les sexes, notamment le manque de diversité et de créativité, la pénurie de personnel hautement qualifié, la compétitivité réduite des entreprises technologiques sur le marché international et la perte d'opportunités de développement pour l'ensemble de l'économie. Il cite également les causes du déséquilibre entre les sexes dans les STEM : les stéréotypes sexistes dans l'éducation, le manque de modèles féminins dans le secteur et les différences de politiques et d'opportunités d'apprentissage. Il recommande la mise en place d'une coopération bilatérale et multilatérale entre les parties prenantes afin de créer des programmes complets visant à promouvoir la participation et la réussite des femmes et des filles dans les domaines des STEM.

Représentant l'Université Thuy Loi, le Dr Phan Thi Thanh Huyen a présenté un exposé sur « L'état actuel du déséquilibre entre les sexes dans les secteurs technologiques au Vietnam », exposant le point de vue des établissements d'enseignement sur ce déséquilibre, notamment dans les secteurs technologiques. L'exposé a clairement souligné que ce déséquilibre trouve son origine dans l'environnement éducatif à tous les niveaux, notamment dans les activités de recrutement et d'orientation professionnelle, qui n'ont pas pris en compte la dimension de genre.

Du côté des entreprises technologiques, M. Nguyen Anh Tuan, directeur du programme ESG de FPT Digital, a présenté la politique de recrutement et le soutien au développement de carrière des employées chez FPT Corporation . FPT a ainsi identifié les causes du déséquilibre entre les sexes dans le secteur technologique, notamment : les préjugés sexistes lors du recrutement, les responsabilités familiales et le manque d'opportunités d'apprentissage et de perfectionnement. Pour éliminer ces obstacles, FPT a mis en œuvre des activités telles que : l'utilisation de l'IA pour réduire les préjugés sexistes lors du recrutement ; l'élaboration de politiques pour aider les employées à s'intégrer rapidement à la culture d'entreprise ; et l'accompagnement des employées pour qu'elles profitent des opportunités d'apprentissage et progressent dans leur carrière.

Après la séance de discussion avec la participation de représentants des parties concernées pour clarifier les obstacles et les difficultés dans le développement de carrière des femmes dans les industries STEM, le programme de consultation s'est poursuivi avec la séance de l'après-midi avec des activités de groupe pour développer des solutions pour promouvoir la participation des femmes et des filles dans les industries STEM, tout en leur offrant des opportunités d'éducation et d'emploi pour développer leur potentiel et contribuer au développement global de l'économie.

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