Selon les avocats, les contrats de cession de plantations de café sont similaires aux contrats de travail et les entreprises sont obligées de payer une assurance sociale pour les employés.
La collecte des primes d'assurance des travailleurs de l'industrie du café suscite l'indignation - Photo : TAN LUC
Dans le contrat de la société Ia Sao 1 Coffee Company, il est indiqué que la société paie l'assurance sociale des employés et la collecte ensuite dans les produits à base de café.
L'entreprise paie l'assurance et la récupère avec les produits.
Concernant le scandale de collecte d'assurance sociale entre les employés et certaines sociétés membres de Vietnam Coffee Corporation à Gia Lai , les journalistes ont eu accès au contenu du contrat entre les parties.
Selon le contrat entre la société Ia Sao 1 Coffee Company et les travailleurs, le partage des bénéfices et des avantages lors de la réception des contrats est réglementé de manière assez spécifique.
L'entreprise et les travailleurs contractuels investissent et répartissent conjointement les produits selon le ratio d'investissement du plan contractuel approuvé par Vietnam Coffee Corporation.
Le contrat stipule que l'entreprise paiera l'assurance sociale des employés (23,5%) et fournira une protection du travail, une compensation pour les déchets dangereux et des contrôles de santé périodiques conformément à la réglementation et collectés par produit.
Le quota et la production contractuelle sont représentés par deux éléments que les travailleurs doivent payer : le café pour la replantation (quota contractuel de 4 000 kg/ha) et les frais d'assurance et de syndicat (23,5 %) équivalents à 1 726 kg/travailleur.
De plus, les employés doivent verser des cotisations en espèces de 10,5 % de leur salaire pour les cotisations d’assurance et de fonds prescrites par l’entreprise.
Avec ce contrat, le salarié comprend qu'il paie 23,5% de la prime d'assurance sociale en produits et 10,5% en espèces (total 32%).
S'adressant aux journalistes, le responsable chargé d'élaborer le plan contractuel de l'entreprise a d'abord déclaré qu'après avoir payé l'assurance des employés, la différence par rapport aux revenus restants des produits serait incluse dans les revenus de l'entreprise.
Mais M. Trinh Xuan Bay, directeur de l'entreprise, a déclaré que cette différence était incluse dans les dépenses de l'entreprise. L'entreprise a affirmé que les travailleurs avaient mal compris que l'entreprise collectait du café pour payer leur assurance.
Le contrat entre les travailleurs et Ia Sao 1 Coffee Company montre que l'entreprise paie 23,5 % de la prime d'assurance et la collecte en produits - Photo : TAN LUC
Avocat : Soumettre des données pour payer une assurance n'est pas conforme à la réglementation
Selon l'avocat Thao Nguyen (Barreau de Hô-Chi-Minh-Ville), un contrat est un accord civil entre le contractant et le cocontractant. Les contrats qui déterminent la nature du travail effectué par le travailleur et la rémunération à la production de café selon la récolte sont actuellement considérés comme ayant la même nature que les contrats de travail.
Par conséquent, la loi impose le paiement d'une cotisation sociale. L'obligation de cotisation des salariés et des employeurs est alors stipulée par la loi comme suit :
Sur la base du salaire de l'employé, le taux de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est de 32 %. La cotisation de l'employé est de 10,5 %, celle de l'employeur de 21,5 % et celle du syndicat de 2 %.
Selon la réflexion des travailleurs et sur la base du contenu du contrat, la production contractuelle (c'est-à-dire payée en café) des travailleurs comprend : le café pour la replantation de l'entreprise et les cotisations d'assurance et syndicales (23,5%).
Par conséquent, la demande de l'employeur selon laquelle les employés doivent rembourser une partie de leur production équivalente à 23,5 % pour payer les assurances, les cotisations syndicales et percevoir des sommes supplémentaires en fonction du niveau de salaire pour l'assurance sociale n'est pas conforme à la loi.
Car l'obligation de verser 21,5 % aux caisses d'assurance sociale et 2 % aux caisses syndicales incombe à l'entreprise. Les salariés, quant à eux, ne doivent verser que 10,5 % de leur salaire à la caisse d'assurance sociale.
L'entreprise peut prélever 10,5 % du salaire de l'employé pour le verser aux caisses d'assurance sociale. Quant aux 23,5 % de cotisations d'assurance et syndicales, elle n'est pas autorisée à les prélever auprès de l'employé et doit les financer sur ses propres fonds.
« Le taux de cotisation a été clairement stipulé par la loi, les entreprises et les employés doivent donc remplir leurs obligations conformément à la loi », a déclaré l'avocat Thao Nguyen.
Recommander aux entreprises de dialoguer avec les travailleurs
Le 21 février, le dirigeant de la Fédération provinciale du travail de Gia Lai a informé qu'après avoir reçu des rapports de presse, l'agence a envoyé des fonctionnaires dans l'entreprise pour comprendre la situation.
Dans le même temps, il est recommandé aux entreprises et aux syndicats d’organiser prochainement des conférences de dialogue avec les travailleurs pour discuter des problèmes, expliquer les informations et écouter les réflexions et les aspirations des travailleurs afin de trouver des solutions et de garantir les droits des travailleurs.
Des représentants de la Fédération provinciale du travail de Gia Lai enverront des fonctionnaires pour assister à cette conférence.
Source : https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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