Nouveau rôle
Selon la Fédération du Travail de la Ville de Hai Phong , après la dissolution des syndicats de base et des syndicats de branche, la ville compte 2 969 syndicats de base, regroupant plus de 596 000 adhérents. Ces syndicats sont directement gérés et dirigés par la Fédération du Travail de la Ville. Cela permet d'orienter les orientations, les politiques et les actions du syndicat plus rapidement et plus efficacement, notamment dans le contexte où l'organisation syndicale prépare les conditions d'implantation de syndicats dans les communes, les quartiers et les zones économiques spéciales.
Ayant travaillé au sein du syndicat pendant de nombreuses années, Mme Tran Thi Lan Anh, présidente du syndicat de la société d'exploitation des travaux d'irrigation de Da Do, commune d'An Lao, a déclaré que si le syndicat de base dépendait directement de la Fédération du travail de la ville, la réception des politiques et l'orientation des travailleurs de base vers leur mise en œuvre seraient plus efficaces et plus rapides. Cependant, pour assumer un nouveau rôle aussi important et responsable qu'aujourd'hui, les responsables syndicaux doivent faire preuve d'un sens des responsabilités et d'un dévouement irréprochables.
Selon Mme Vu Thi La, présidente du syndicat de la société par actions de confection Viet Tri de la commune de Bac Thanh Mien, l'absence d'un syndicat de niveau « intermédiaire » signifie que le syndicat de base doit reprendre tout le travail auparavant effectué par le syndicat au niveau directement supérieur au niveau de base. Par exemple , guider, soutenir, organiser la signature de conventions collectives, organiser des activités culturelles et sportives de grande envergure, des dialogues, etc. Dans leurs nouvelles fonctions, de nombreux responsables syndicaux sont encore confus et passifs quant au changement de leur modèle de fonctionnement.
Actuellement, dans la plupart des entreprises, les responsables syndicaux occupent plusieurs postes. Ils sont impliqués à la fois dans la production et dans le travail syndical, ce qui les expose à une forte pression. En revanche, les responsables syndicaux de base sont rémunérés par l'entreprise, mais exercent les fonctions de l'organisation syndicale. Cela engendre inévitablement des difficultés et des pressions dans la protection des droits des travailleurs. En l'absence de mécanisme approprié, cette situation de « chaud en haut, froid en bas » peut directement affecter la qualité des activités syndicales.
Non seulement les syndicats de base sont confrontés à des difficultés, mais la Fédération du travail de la ville est également surchargée de travail, car elle doit gérer près de 3 000 syndicats de base après sa restructuration. Avec les effectifs actuels, il est difficile de suivre de près chaque syndicat de base, notamment pour résoudre les problèmes rencontrés au quotidien et au travail.
Direction proche, instructions spécifiques
Pour les syndiqués et les travailleurs, ce qui compte le plus, ce sont les avantages sociaux qu'ils reçoivent au sein de l'entreprise. C'est le rôle et la responsabilité des syndicats de base dans l'organisation et la négociation des conventions collectives. L'enjeu est désormais que les responsables syndicaux de base améliorent constamment leur sens des responsabilités, leurs compétences et leur courage. La Confédération générale du travail du Vietnam doit rapidement élaborer des politiques de soutien spécifiques à leur intention.
M. Nguyen Van Bang, employé chez Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., a suggéré que les syndicats à tous les niveaux continuent d'organiser de nombreuses formations pour améliorer les capacités et les qualifications de leurs responsables syndicaux. De plus, des politiques adaptées devraient être élaborées pour les responsables syndicaux de base afin qu'ils puissent travailler sereinement et défendre les droits des travailleurs.
À la mi-juillet, après la mise en place du gouvernement local à deux niveaux, les activités des groupes syndicaux de la ville de Hai Phong étaient toujours stables et efficaces, notamment celles des syndicats de base. Afin que les syndicats puissent résoudre rapidement les problèmes au niveau local, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a décidé de créer 28 syndicats dans les communes, les quartiers et les zones spéciales. Ces unités sont implantées dans des zones comptant au moins 1 500 membres et au moins dix syndicats de base et syndicats. Afin d'assurer le bon fonctionnement de l'appareil syndical au niveau communal, la Fédération du travail de la ville a désigné des responsables du Comité de travail des syndicats pour gérer la zone.
Selon le camarade Nguyen Anh Tuan, président de la Fédération municipale du travail, après la création de syndicats de base au niveau communal, la Fédération municipale du travail a demandé aux unités de stabiliser rapidement leur dispositif. Il a été nécessaire d'évaluer et de recenser en temps opportun le nombre d'entreprises, de syndiqués et de travailleurs afin d'élaborer un plan de mobilisation des membres et de création de syndicats de base. Il a également été nécessaire de continuer à promouvoir le rôle des organisations syndicales dans la protection de la vie et des intérêts légitimes des syndiqués et des travailleurs, contribuant ainsi à la réussite du développement socio-économique local.
PVSource : https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html
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