Les syndicats à tous les niveaux s'efforcent de trouver des solutions pour apporter des avantages concrets à leurs membres et à leurs travailleurs. Ils contribuent ainsi à atténuer les difficultés de nombreux membres et travailleurs, à améliorer leurs conditions de vie, à garantir un meilleur bien-être et à créer une cohésion entre eux et l'organisation syndicale.
Efforts pour négocier une augmentation de salaire pour les travailleurs
M. Luu Kim Hong, président du syndicat de la société Nidec Vietnam, située dans le parc de haute technologie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que récemment, après plus de 3 mois de discussions et de négociations entre le syndicat et le conseil d'administration de la société, les deux parties ont convenu d'augmenter les salaires de tous les employés de la société.
L'augmentation appliquée à chaque poste varie de 300 000 à 773 000 VND/personne/mois. Outre l'augmentation salariale accordée à près de 3 500 employés de l'entreprise, certains postes bénéficient également d'une augmentation de l'indemnité salariale de 60 000 à 150 000 VND/personne/mois. La particularité de cette augmentation et de cette indemnité est qu'elles sont rétroactives et appliquées à compter du 1er juillet 2024.
Selon M. Luu Kim Hong, après la décision de l'État d'augmenter le salaire minimum régional à compter du 1er juillet, bien que le salaire de base de l'entreprise soit supérieur à 4,96 millions de VND/mois (salaire minimum régional I), l'entreprise a augmenté le salaire de base de tous les employés chaque année, mais ces derniers ont persisté à vouloir augmenter leur salaire lorsque le gouvernement a ajusté le salaire minimum régional. Conscient de cette situation, le syndicat de base a proposé de négocier avec l'entreprise une augmentation du salaire de base des employés. Après plus de trois mois de discussions et de négociations, parfois tendues, le conseil d'administration de l'entreprise a finalement accepté l'augmentation de salaire et l'indemnité salariale conformément au plan proposé par le syndicat de base. De plus, bien que l'entreprise ait demandé la confidentialité de l'information, le syndicat de base, se fondant sur les dispositions de la loi, a demandé à l'entreprise d'annoncer publiquement l'accord d'augmentation de salaire et son niveau afin que tous les employés soient informés.
Après avoir convenu de l'augmentation salariale et de l'indemnité, le syndicat local a également envoyé une lettre à tous les employés, indiquant que si l'on ne calculait que la plus faible augmentation de 300 000 VND par personne et par mois, avec près de 3 500 personnes, l'entreprise devrait dépenser plus d'un milliard de VND en salaires chaque mois. Entre-temps, notre efficacité et nos performances n'ont pas augmenté en conséquence, ce qui permettrait à l'entreprise de compenser cette perte. Le syndicat local espère donc que tous les employés adopteront une vision commune et travailleront dur pour que l'entreprise comprenne que, lorsque le salaire augmente, les employés s'investissent également. Si chacun s'investit un peu, près de 3 500 personnes obtiendront de meilleurs résultats ; c'est le point de départ de nos négociations pour les prochaines fois », a expliqué M. Hong.
À la recherche d'avantages pour la majorité des membres du syndicat
Mme Nguyen Thu Huong, employée dans une école de Nha Trang (Khanh Hoa), souhaite en savoir plus sur les politiques liées à son travail, mais ne sait pas à qui s'adresser. Si elle contacte un cabinet d'avocats, elle craint que les frais ne soient pas suffisants.
À l'instar de Mme Huong, de nombreux syndicalistes et travailleurs de Nha Trang partageaient autrefois le même sentiment. Grâce à des rencontres et des dialogues avec les syndiqués, M. Ngo Anh Duyet, président de la Fédération du travail de la ville de Nha Trang, a compris ce manque de syndicalistes et a parallèlement discuté avec le syndicat municipal afin d'établir un contact actif avec l'Association des avocats de la province de Khanh Hoa pour trouver des solutions aux problèmes des syndiqués.
Après la période d'accord, en août 2024, la Fédération du travail de la ville de Nha Trang et le Centre de conseil juridique de l'Association du barreau de la province de Khanh Hoa ont signé un programme de bien-être pour la période 2024-2029 avec le contenu de la création d'une équipe de conseil juridique gratuite pour soutenir les membres du syndicat de Nha Trang, coordonner la propagande pour sensibiliser et protéger les droits légitimes des membres du syndicat.
Selon le dirigeant de la Fédération du travail de la ville de Nha Trang, il s'agit de 3 des 4 programmes de protection sociale que le syndicat a cherché à apporter de manière proactive à un grand nombre de membres du syndicat en 2024. Parallèlement aux programmes de protection sociale mis en œuvre, chaque année, près de 14 700 membres du syndicat de la province bénéficieront d'au moins un avantage que le syndicat apporte grâce aux programmes de protection sociale.
Source : https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html
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