Les employés des banques fragiles qui viennent d'être contraintes de se transférer, comme MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (le nouveau nom de la CB), sont habitués depuis de nombreuses années à ne pas recevoir de primes du Nouvel An lunaire comme les autres banques, depuis qu'elles ont été placées sous contrôle spécial il y a 10 ans.

Alors que la Banque d'État achevait le transfert obligatoire de ces quatre banques avant le Nouvel An lunaire 2025, les travailleurs de ces banques s'attendent à avoir un Têt différent de chaque année.

Cependant, un employé ayant plus de dix ans d'expérience dans une banque à zéro dong a confié à VietNamNet : « J'espère que l'année prochaine, si nous réalisons des bénéfices et évitons les pertes accumulées, nous recevrons une prime du Têt, comme nos collègues des autres banques. Mais cette année, il n'y a toujours pas de prime. Bien que ce soit triste, nous comprenons globalement, car la banque vient d'être transférée vers une autre banque il y a peu. Nous nous encourageons mutuellement à penser qu'avoir un emploi en ce moment est une chance. »

Dans une banque sous contrôle spécial, la SCB, le dernier jour ouvrable avant la fête du Têt, les employés attendent encore le « ting ting » du 13e mois de salaire.

Pendant ce temps, les quatre grands groupes bancaires tels que BIDV, Vietcombank, VietinBank et Agribank offrent des bonus Tet en fonction de chaque succursale et du niveau d'achèvement des KPI.

Un employé de longue date de BIDV a déclaré que la branche qui aura obtenu d'excellents résultats en 2024 bénéficiera du bonus Tet le plus élevé. Par conséquent, chaque branche détermine le niveau du bonus selon des coefficients de 1, 2 et 3. Le bonus le plus élevé correspond à trois mois de revenus.

« Le fonds de bonus est destiné à chaque succursale et est alloué par périodes de 6 et 12 mois. De plus, chaque succursale de la BIDV recevra un bonus supplémentaire de 2 millions de VND et le siège social recevra un bonus supplémentaire de 5 millions de VND par personne », a révélé un employé de la BIDV.

Chez Agribank, la prime Tet est considérée comme la plus basse du groupe Big 4 lorsque chaque employé perçoit un mois de revenu. Cependant, d'autres revenus seront versés sous des noms différents.

« De plus, à la fin de l'année, chaque employé reçoit des « autres dépenses » supplémentaires telles que les heures supplémentaires, les primes de productivité, etc., donc en réalité, les revenus pendant le Têt sont assez bons », a déclaré un employé d'Agribank.

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Les employés de Vietcombank peuvent recevoir des primes du Nouvel An lunaire pouvant atteindre des centaines de millions de dongs. Photo : Hoang Ha.

Chez Vietcombank, un chef de département a déclaré que les primes allant jusqu'à 6 à 8 mois de salaire sont tout à fait réelles, selon la succursale.

Auparavant, Vietcombank versait un bonus du troisième trimestre à la fin du mois de décembre 2024 et un mois de salaire pour le bonus du Nouvel An.

Selon un comptable ayant travaillé dans trois grandes banques, la prime Tet dépend du classement et de la classification de chaque agence. Les agences de première classe bénéficient de la prime la plus élevée, tandis que les employés d'excellence (classe A) bénéficient bien sûr également de la prime la plus élevée, pouvant atteindre 7 à 8 mois de salaire.

Cependant, si la succursale est classée 2 ou 3 et que les employés ne sont classés que B ou C, la différence de prime Tet par rapport au rang A sera très importante. Même si la succursale présente un taux de créances douteuses élevé, les employés ne recevront qu'un mois de salaire de base, voire 75 % dans certains cas.

Les quatre grandes banques versent des primes en fonction des résultats de chaque succursale, des salaires et des allocations sociales. Où les succursales inefficaces ou nouvellement créées peuvent-elles obtenir des fonds pour les salaires, des primes ou des allocations importantes à partager ? Souvent, les informations sur les primes du Têt des banques sont divulguées par des personnes vendant des formations pour préparer les examens d'entrée des quatre grandes banques.

Dans les banques privées, TPBank récompense 6 à 8 mois de salaire en fonction de la réalisation des indicateurs clés de performance (ICP). Le salaire de base varie entre 15 et 30 millions de VND. Outre ce salaire de base, les employés de TPBank perçoivent également des primes basées sur les ICP et des commissions sur les ventes d'assurance.

Après avoir considérablement rationalisé son appareil, LPBank a également annoncé un bonus du Têt le dernier jour ouvrable de l'année écoulée, le bonus étant égal à 1,5 mois de salaire.

Toutefois, ce montant n'est qu'un « paiement provisoire ». Après le Nouvel An lunaire, les employés de LPBank recevront des primes supplémentaires issues de l'évaluation du concours, ainsi que des primes selon les critères fixés par la banque.

Chez MB, les primes versées aux employés exceptionnels peuvent atteindre des centaines de millions de dongs. La prime du Têt étant fonction du classement annuel, les employés de MB reçoivent généralement des primes plus élevées cette année que l'année précédente.

Les employés de HDBank sont également heureux à l'occasion de cette fête du Têt, où chacun reçoit un bonus pouvant aller jusqu'à 3 mois de revenus.

Certaines banques calculent leurs primes selon le principe de l'intéressement à court terme (STI), ce qui fait que les employés ne comprennent même pas comment calculer leur montant précis. Pourtant, selon un employé de VIB, l'une des banques appliquant cette méthode de calcul, la prime Têt d'un employé de VIB équivaut à deux mois de salaire, plus des primes supplémentaires en cas d'excellence des performances.

En général, le montant de la prime Tet dépend des résultats globaux de la banque. Pour les petites banques affichant de faibles bénéfices et un revenu mensuel moyen inférieur à la moyenne du secteur, la prime Tet ne représente généralement qu'un à un mois et demi de salaire. En revanche, pour les grandes banques affichant d'importants bénéfices, le montant de la prime sera plus élevé, mais il s'agit également d'une reconnaissance digne de l'engagement des employés tout au long de l'année.