Comment donner la prime du Têt aux enseignants ?

Actuellement, certaines écoles ont annoncé leur intention d'accorder aux enseignants des primes du Têt, avec différents niveaux de prime. Quel que soit leur montant, tous les enseignants attendent avec impatience de pouvoir bénéficier d'un peu d'argent supplémentaire pour leurs achats du Têt.

La prime Têt pour les enseignants varie d'une école à l'autre et d'une région à l'autre en fonction du montant des « économies » restantes et il n'existe aucune réglementation obligatoire en matière de dépenses.

ILLUSTRATION : NHAT THINH

Il n’y a pas de règle générale.

Depuis la mise en place du système de contrats financiers pour les écoles, les dépenses sont planifiées par le directeur (titulaire du compte) conformément au règlement intérieur des dépenses. Ce règlement est approuvé lors de la conférence des fonctionnaires et employés en début d'année scolaire. Ainsi, l'école se concentre sur le paiement des salaires et les activités d'enseignement et d'apprentissage dans un esprit de frugalité, afin de dégager un excédent en fin d'année pour les primes Tet des enseignants. Ces primes varient d'un établissement à l'autre et d'une région à l'autre en fonction du montant des « économies » restantes, et il n'existe aucune obligation de dépenses. Ainsi, en fin d'année, certains établissements bénéficient de primes Tet, d'autres non.

Mon collègue travaille à l'internat ethnique de Khanh Vinh, un district montagneux de la province de Khanh Hoa . La majorité des élèves sont issus de l'ethnie Raglai, dont la vie est encore difficile. Ce professeur m'a expliqué que, depuis des années, les enseignants de l'école en particulier et du district de Khanh Vinh en général n'accordent pas de primes du Têt comme ceux des plaines. Le jour du Têt, les élèves offrent aux enseignants des patates douces fraîchement cueillies dans les champs, un coq qui apprend à chanter, une livre de porc noir élevé sous terre… un geste très chaleureux et humain.

Les enseignants de la région du delta ont plus de chance et reçoivent une petite prime supplémentaire en fin d'année. Pour le Têt 2023, j'ai été très heureux de recevoir une prime conséquente de 3 600 000 VND, supérieure à celle de mes collègues de certaines écoles du même district (Dien Khanh) pour préparer le Têt. Cette année 2024, l'école est en train de faire le bilan de ses dépenses ; le montant de la prime du Têt issue des économies réalisées n'a donc pas encore été annoncé.

Les enseignants et les élèves organisent l'emballage du banh chung pour se préparer au Nouvel An lunaire

Il y a des écoles qui coûtent des millions, des centaines de dollars, et il y a des écoles qui ne coûtent rien.

Pourquoi les enseignants de certaines écoles reçoivent-ils des primes Têt et pas d'autres ? Selon les directeurs de certains établissements, l'octroi de primes Têt aux enseignants n'est pas obligatoire, mais dépend de chaque établissement. Après les dépenses consacrées aux activités éducatives , aux investissements dans les installations, au paiement des salaires des enseignants… à la fin de l'année, s'il reste des fonds, ils sont reversés aux enseignants ; sinon, ils ne le sont pas.

Les enseignants qui travaillent dans les zones montagneuses, en raison du manque d'infrastructures scolaires, le budget est principalement utilisé pour payer les salaires des enseignants et acheter du matériel pédagogique, alors où est l'argent pour les primes du Têt ?

La circulaire n° 71/2014/TTLT-BTC-BNV stipule l'utilisation des fonds de gestion administrative économisés comme suit : à la fin de l'exercice, après l'achèvement des tâches assignées, si l'organisme mettant en œuvre le régime autonome a des dépenses réelles inférieures au budget prévisionnel alloué pour la mise en œuvre du régime autonome, la différence est considérée comme des fonds économisés. Ces fonds sont utilisés pour les contenus suivants : complément de revenus pour les cadres, les fonctionnaires et les employés.

Ainsi, la prime du Têt pour les enseignants représente un revenu supplémentaire provenant de l'épargne et est généralement versée à la fin de l'année lunaire ; c'est pourquoi les enseignants l'appellent souvent « prime du Têt ». Cependant, cette prime varie selon les écoles et les localités : certaines donnent des millions, des centaines de dollars, tandis que d'autres ne donnent rien du tout.

Bonus du Têt « même prix », pourquoi pas ?

Un membre du conseil d'administration de l'école pour laquelle nous travaillons souhaite une prime du Têt uniforme. Cela signifie que l'école souhaite renouveler la prime du Têt avec le même montant pour tous les employés, des agents d'entretien au personnel de cuisine, en passant par les agents de sécurité, le personnel administratif, les enseignants et le directeur.

Pourquoi est-il nécessaire d'avoir une prime Têt « à prix égal » ? Chaque service et chaque poste perçoit un salaire différent chaque mois. Certains ont des salaires élevés, d'autres non, ce qui est compréhensible. Selon le poste, les compétences… le salaire varie. Il est donc également nécessaire d'avoir une prime Têt « à prix égal » afin que chacun reçoive le même salaire au même moment.

L'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville a mis en œuvre le bonus Têt « au même prix » depuis de nombreuses années.

Très peu d'unités appliquent la prime « même prix ». Mais si elle est mise en œuvre, c'est aussi l'occasion de témoigner de la gratitude pour le même dévouement envers le collectif. Même s'ils sont concierges ou agents de sécurité, ils sont aussi des membres importants du collectif, ils travaillent et s'investissent pleinement grâce à leurs compétences et à la nature de leur travail. Un collectif ne peut pas se passer de ces travailleurs silencieux.

Par exemple, l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville a mis en place une prime du Têt « à prix égal » depuis de nombreuses années. Cela rend les travailleurs silencieux (agents de sécurité, agents d'entretien, etc.) heureux, enthousiastes et très fiers lorsque la direction de l'établissement se soucie de leur contribution, la partage et la valorise. Le directeur a pris des mesures concrètes pour les travailleurs manuels aux revenus mensuels modestes.

Offrir une prime Têt « à prix égal » est une mesure significative pour aider les travailleurs à alléger certaines difficultés de subsistance, en les aidant à se sentir en sécurité au travail et à se consacrer à la collectivité. Grâce à une telle prime Têt « à prix égal », ce modèle peut être multiplié et diffuser des valeurs humaines, notamment dans le domaine de l'éducation.

Devrait-il y avoir une réglementation distincte pour la prime Têt des enseignants ?

La résolution 27-NQ/TW de 2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées (secteur public) concevra une nouvelle structure salariale comprenant : le salaire de base et les indemnités.

Le salaire de base (environ 70 % du total des salaires) et les indemnités (environ 30 % du total des salaires) constituent des éléments importants. Le Parti, l'État, le gouvernement et l'Assemblée nationale y accordent une attention particulière lors de la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des employés d'entreprise. Avec la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale le 1er juillet 2024, les établissements d'enseignement bénéficieront de conditions plus favorables à la vie des enseignants et proposeront des récompenses pour les encourager et les motiver, notamment lors des fêtes nationales traditionnelles et du Têt, afin que chaque enseignant bénéficie d'une prime du Têt.

Il est donc nécessaire de prévoir, dans le budget total alloué à l’éducation, un montant distinct pour les primes afin que les enseignants de tout le pays puissent bénéficier d’un certain encouragement spirituel à l’arrivée du Têt et du printemps.

Lien source: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm