La conférence a été présidée par Tran Thu Phuong, vice-présidente du Comité des femmes de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), Nguyen Thi Thu Thuy, vice-présidente de la Confédération du travail de la ville de Hanoi , et par des représentants du Comité des femmes de la Confédération du travail de Hanoi.
En partageant les résultats des activités et en organisant des dialogues avec les employés, le directeur général adjoint d'IMC, Ha Hong Phuc, a déclaré que l'entreprise comptait plus de 200 employés, dont 139 femmes (soit plus de 70 %) ; des activités de dialogue sont organisées chaque année et sont très efficaces. Grâce à ces réunions de dialogue, les dirigeants de l'entreprise ont régulièrement saisi, écouté et accepté les souhaits des employés et apporté des ajustements et des compléments pour améliorer leur bien-être et leur vie matérielle et spirituelle.
Lors de la séance de dialogue, le Comité exécutif du Syndicat de la société IMC a proposé et recommandé 5 contenus au représentant de l'employeur après avoir recueilli et synthétisé les opinions et les aspirations des employés des départements de production, d'affaires et de bureau.
Plus précisément, le conseil d'administration du syndicat de l'entreprise a proposé un niveau de soutien de 200 000 VND/mois/enfant pour les employés élevant des enfants de moins de 6 ans ; l'organisation de cours de formation sur les soins de santé et les compétences générales pour les employés ; la mise en place d'une politique de soutien aux paiements d'assurance maladie/assurance sociale pour les employées en situation difficile ou atteintes de maladies graves ; le soutien à l'assurance maladie pour les employées ; l'organisation de bilans de santé approfondis en plus des bilans de santé réguliers.
Dans un esprit sérieux, ouvert et démocratique, les représentants des salariés et des employeurs de la société IMC ont discuté, échangé et dialogué pour considérer et revoir en détail chaque contenu proposé ainsi que discuter des méthodes de mise en œuvre les plus efficaces.
Le Conseil d'administration de l'IMC a déclaré que malgré les nombreuses difficultés rencontrées en raison de la situation économique fluctuante dans le monde et au Vietnam, visant la valeur fondamentale de l'entreprise, à savoir les employés, le Conseil d'administration de la société a considéré et examiné la réalité de la production, des affaires, des investissements et des plans et objectifs stratégiques dans les temps à venir ; en même temps, a étudié, discuté et fondamentalement approuvé les 5 propositions que le Comité exécutif du syndicat de base a présentées lors de la conférence de dialogue.
En conséquence, le conseil d'administration d'IMC a approuvé le niveau de soutien accordé aux employés élevant des enfants de moins de 6 ans. Ce niveau est de 100 000 VND/mois/enfant, applicable à partir de 2025.
Organiser une fois par an des formations sur les soins de santé, la beauté, les compétences générales, etc. pour les travailleuses.
Il existe une politique d’aménagement du travail raisonnable pour soutenir les versements d’assurance maladie/assurance sociale pendant 6 mois pour les travailleuses atteintes de maladies graves ou de traitements de longue durée qui doivent rester à la maison.
Souscrivez une assurance maladie Bao Viet pour les employées qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 5 ans en fonction de leur poste afin de bénéficier d'avantages accrus en matière d'examen médical et de traitement. (Forfait d'achat d'assurance selon le programme de Bao Viet).
En plus d'organiser des examens obstétricaux périodiques pour les employées une fois par an, nous examinerons certains indicateurs spécialisés pour les femmes tels que : l'échographie thyroïdienne, le dépistage du cancer, l'examen et les conseils sur la santé mentale post-partum ou liée à l'éducation des enfants tels que l'évaluation du niveau de stress, d'anxiété, de dépression, d'insomnie et d'autres troubles psychologiques... selon le plan annuel de l'entreprise et du comité exécutif du syndicat.
La source de financement pour la mise en œuvre sera prélevée sur les bénéfices de l'entreprise et la mise en œuvre commencera à partir du 1er janvier 2025.
Source : https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
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