Les mineurs apprennent et suivent l'Oncle Ho

Apprendre et suivre l'Oncle Ho a contribué à changer la façon de penser et de travailler des travailleurs de l'industrie du charbon, créant ainsi une influence généralisée et maximisant l'esprit des mineurs.

M. Le Van Bien, mineur de charbon souterrain à l'atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV) est un exemple typique de l'étude et de la pratique de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh .

Atelier de réparation automobile de la société par actions Ha Tu Coal.

Au fil des ans, M. Bien a toujours été reconnu comme un homme dévoué, étudiant et apprenant, capable de saisir rapidement les difficultés rencontrées lors des changements de production. Il peut ainsi, avec ses collègues, les surmonter, conseiller les chefs d'atelier et proposer des solutions pour accroître la productivité et garantir la sécurité. Non seulement il excelle dans son métier, mais il est aussi un mineur toujours uni, aidant avec enthousiasme ses collègues et les mobilisant activement pour qu'ils étudient et suivent l'idéologie, la morale et le style de Ho Chi Minh.

Dans son travail, M. Bien a également pris de nombreuses initiatives, innové techniquement et appliqué efficacement, augmenté la productivité et amélioré les conditions de travail, garanti la sécurité et augmenté les revenus des ouvriers. Par exemple, il a rationalisé les travaux de rénovation de la voie de transport du charbon du fourneau II-4C-1 en empêchant le four de liaison -85 de couper, de réorganiser et de réorganiser les équipements de transport. Après plus de 20 ans d'expérience dans la profession, M. Bien a vu ses nombreuses réalisations récompensées, obtenant pendant de nombreuses années consécutives le titre de combattant de l'émulation populaire, de « mineur créatif » et de « mineur-soldat ».

Le mineur Le Van Bien, lors de la conférence de la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTV), a salué les modèles avancés d'étude et de mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh parmi les fonctionnaires et les employés du secteur public en 2023. *Photo :* *Thong Nhat Coal Company*

Ces dernières années, le syndicat TKV et ses sections ont appliqué scrupuleusement la directive n° 5 du Bureau politique relative à la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh, de la planification à l'organisation et à la mise en œuvre de thèmes annuels, avec une flexibilité adaptée aux conditions réelles de chaque section. L'inscription des cadres et des travailleurs à l'étude et au respect de l'Oncle Ho se fait selon des modalités spécifiques, proches des fonctions et des missions de chaque groupe et individu. Ainsi, l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh au sein des syndicats TKV à tous les niveaux se sont généralisés, devenant une activité régulière de chaque groupe et individu. De ce fait, le syndicat a largement contribué à la mise en œuvre des missions politiques des sections et du groupe.

L'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh s'accompagnent également de mouvements d'émulation dans le secteur de la production, visant à atteindre une productivité élevée et record. Les programmes de reconnaissance et d'hommage placent les travailleurs au cœur de leurs préoccupations, tels que : « Gloire des mineurs – Moment des travailleurs », « Journée traditionnelle des mineurs », « Têt des mineurs », « Mineur – Soldat »…

Les unités du Comité du Parti du charbon de Quang Ninh ont formé 320 individus typiques associés à l'image de « Mineur-Soldat », 2 068 individus de base et 31 modèles de disciples de l'Oncle Ho.

Après cinq ans d'organisation du programme « Gloire aux mineurs », le syndicat TKV a récompensé 900 excellents ouvriers, ouvriers et cadres des secteurs de la production et de l'entreprise du groupe. Ces actions ont donné naissance à de nombreux collectifs et individus aux réalisations exceptionnelles. Dans le secteur de la production, des millions d'initiatives et d'améliorations contribuent à accroître la productivité et à réduire les coûts. De nombreux mineurs de haut niveau aident activement leurs collègues à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles. Entre 2018 et 2023, plus de 43 500 innovations ont été proposées, pour un montant total de plus de 5 milliards de dongs. Grâce à ce mouvement d'émulation visant à garantir les journées de travail, la sécurité et la productivité, plus de 6 000 travailleurs ont perçu un revenu annuel supérieur à 400 millions de dongs.

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