Examen de leadership à Ho Chi Minh-Ville, constatant l'efficacité de l'expansion du modèle

Objectif et équité pour choisir des personnes talentueuses

Fin juin 2024, le Bureau du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville finalise le plan de recrutement des directeurs adjoints de 3 unités : Département de la culture et des sports ; Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales ; Département des sciences et de la technologie cette année.

En application de la résolution 73 du Conseil populaire de Ho Chi Minh -Ville sur la réforme administrative et le régime de la fonction publique dans la région pour la période 2022-2025, depuis fin 2022, le gouvernement de la ville a recruté 13 postes de direction au niveau départemental et équivalent dans 6 départements, branches, districts et villes.

Par conséquent, Hô-Chi-Minh-Ville organisera un bilan de la période d'examens afin de servir de base à la poursuite de la mise en œuvre cette année. La ville organisera des conseils d'examen à deux niveaux.

C'est la première fois que Hô-Chi-Minh-Ville organise un concours de recrutement pour les chefs de service. Les districts, comtés et départements dépourvus de cadres de niveau départemental organisent également des concours de recrutement.

M. Vo Van Hoan, vice-président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que par rapport à l'ensemble du pays, l'examen de recrutement des dirigeants de Ho Chi Minh-Ville est plus lent, mais « persévérera dans sa mise en œuvre ».

Cette localité souhaite organiser un concours pour le poste de chef de département afin de recruter des cadres talentueux, visionnaires et désireux de contribuer. Les candidats devront démontrer leur courage face au jury, préparer leur état d'esprit, planifier et développer le domaine qui leur est confié.

Pour les départements et les succursales, l’état d’esprit du recrutement est similaire à celui de trouver du bon personnel prêt à contribuer.

Le projet de recrutement de dirigeants et de gestionnaires dans les agences et unités de la ville a été publié par le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville en septembre 2022.

Les candidats doivent être fonctionnaires, répartis en trois catégories : personnel local, personnel d'autres localités et personnel désigné. Les deux premières catégories doivent figurer dans la planification du poste sélectionné ou un poste équivalent. Le candidat peut, quant à lui, être désigné par l'autorité de nomination compétente.

Le conseil d'examen pour les postes aux niveaux départemental et de district est composé d'un maximum de 17 personnes, dirigé par le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville ; 2 vice-présidents dont le chef du comité d'organisation du comité du parti de la ville, le vice-président du comité populaire en charge de l'unité dont relève le poste examiné ; si nécessaire, 1 à 4 experts et gestionnaires seront invités.

Pour le concours de recrutement aux postes de service, le jury d'examen est nommé par le responsable de l'autorité compétente au sein de l'organisation. Il est composé d'un maximum de 11 personnes et peut inviter des experts supplémentaires. Les membres du jury n'ont aucun lien familial avec le candidat et n'ont fait l'objet d'aucune sanction disciplinaire.

En outre, les fonctionnaires et les agents publics qui ne sont pas inclus dans la planification du poste sélectionné mais qui sont nommés par le chef de l'autorité compétente peuvent passer l'examen.

Si vous occupez un poste de direction ou de gestion, vous ne pouvez passer l'examen que pour le poste voisin de votre poste actuel, sinon vous devez avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur ou le domaine et passer l'examen uniquement pour le poste de chef adjoint de département ou équivalent.

Il faudrait élargir le nombre de candidats

Fin 2022, Hô-Chi-Minh-Ville a organisé des concours de recrutement pour de nombreux postes de direction et d'encadrement. Le Comité de sécurité routière a notamment recruté un chef de bureau adjoint. Le Département de l'Éducation et de la Formation a recruté les proviseurs adjoints des lycées An Nhon Tay, Quang Trung et An Nghia.

Le ministère de la Santé recrute pour le poste de directeur de l'hôpital ophtalmologique ; le ministère de l'Industrie et du Commerce recrute pour le poste de chef adjoint du département de l'organisation et du personnel ; chef adjoint du département de la gestion de l'énergie ; directeur adjoint du centre de soutien et de développement des entreprises ; et directeur adjoint chargé de la formation au collège technique Nguyen Truong To.

L'Institut d'études du développement recrute le directeur du Centre d'appui à l'intégration internationale de Hô-Chi-Minh-Ville et le directeur du Centre de simulation et de prévision socio-économique de Hô-Chi-Minh-Ville. Le Comité populaire du district de Hoc Mon recherche le chef adjoint du département de la gestion urbaine et le chef adjoint du département des ressources naturelles et de l'environnement.

D'un point de vue d'expert, le Dr Nguyen Thi Thien Tri, expert en droit administratif - État, a évalué : « Le projet montre la détermination du gouvernement de la ville à innover, contribuant à transformer le modèle de gestion des ressources humaines d'une carrière rigide à un modèle d'emploi, en phase avec les tendances mondiales. »

Partageant le même point de vue, le Dr Cao Vu Minh, de l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le recrutement de dirigeants et de gestionnaires créera à la fois des opportunités pour les personnes extérieures à l'unité et augmentera la compétitivité, la capacité et la qualité du poste.

« C'est un vent nouveau qui doit être reproduit à Hô-Chi-Minh-Ville. Ce projet est très utile pour lutter contre la corruption. Un système en place depuis longtemps est très sensible aux comportements négatifs, car il se dissimule les uns les autres. Mais l'arrivée d'un nouveau venu créera une concurrence loyale », a déclaré M. Minh.

Toutefois, les experts ont également estimé que le projet de Ho Chi Minh-Ville présente encore des limites qui rendent difficile la réalisation d'une percée dans le mécanisme de recrutement.

La réglementation selon laquelle la plupart des candidats doivent travailler dans le domaine de l’urbanisme ou doivent satisfaire aux exigences en matière d’urbanisme pour être nommés montre que les critères de recrutement ne se concentrent pas beaucoup sur l’expertise et la capacité, mais principalement sur la planification et l’ancienneté.

« Le nombre restreint de participants limite les perturbations, mais la capacité à concourir est très faible. L'examen n'est qu'une autre forme de nomination et de désignation », a déclaré Mme Tri.

Cet expert estime que la municipalité de Hô-Chi-Minh-Ville doit élargir le bassin de candidats éligibles à l'examen afin d'atteindre l'objectif principal du projet, qui est d'attirer de nouveaux talents et de limiter les réactions négatives. Le groupe cible élargi pourrait toujours inclure les personnes du secteur public, mais en se concentrant davantage sur les critères d'expertise et de capacité ; de plus, les personnes du secteur privé pourraient être prises en compte.

À Hô-Chi-Minh-Ville, le processus de recrutement des dirigeants et managers se déroule sur 75 jours, période d'évaluation comprise. Si la candidature est retenue, le candidat doit passer deux épreuves : une épreuve écrite (180 minutes) et une présentation de projet (70 minutes).

Après 2 tours d'examens, si les candidats ont le même score, le Conseil d'examen consultera le Comité du Parti et les dirigeants de l'agence de nomination compétente pour décider, en donnant la priorité selon 4 critères, respectivement : femme (pour les unités sans femmes chefs) ; personnes occupant des postes supérieurs ; postes équivalents, la priorité sera donnée à ceux qui occupent le poste plus longtemps ; s'ils n'occupent pas un poste de direction, la priorité sera donnée à ceux qui ont une ancienneté plus longue.

Selon les données du ministère de l'Intérieur, depuis 2020, à l'échelle nationale, 14 agences centrales et 22 localités ont organisé des examens pour recruter des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des agences et des divisions.

Source : https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html