La qualité de la formation professionnelle détermine la capacité de la main-d'œuvre exportée. (Photo : Étudiants du Collège industriel de Thanh Hoa en stage). Photo : Tran Hang
Des chiffres impressionnants
Français En 2024, l'exportation de main-d'œuvre continue d'être un point positif dans le tableau du développement socio -économique de la province de Thanh Hoa avec 13 820 travailleurs envoyés travailler à l'étranger pour une durée limitée sous contrat, dépassant 130,3 % du plan annuel et atteignant 91,35 % par rapport à la même période l'année dernière. Au cours des seuls 6 premiers mois de 2025, l'ensemble de la province a envoyé 5 075 travailleurs travailler à l'étranger, atteignant 84,6 % du plan annuel (un niveau élevé par rapport à la moyenne nationale). Le marché taïwanais continue de dominer avec 2 150 travailleurs, suivi du Japon (1 913 travailleurs) et de la Corée du Sud (635 travailleurs). Thanh Hoa une fois de plus en tête du pays en termes de nombre de personnes s'inscrivant au test de langue coréenne EPS avec 5 533 candidatures (représentant 24,4 % du pays).
Les travailleurs de notre province sont reconnus pour leur rigueur, leur volonté d'apprendre et leur capacité d'adaptation à un environnement professionnel international. Les secteurs qui recrutent se concentrent principalement sur l'agriculture , la mécanique, l'électronique, la construction, l'agroalimentaire et les produits de la mer, des secteurs à forte demande, offrant des revenus stables et un potentiel de développement à long terme.
Parallèlement à ce développement, la formation, le conseil et l'orientation professionnelle des travailleurs ont également été encouragés. De 2024 à aujourd'hui, le Centre de services pour l'emploi de Thanh Hoa a organisé 22 salons de l'emploi réguliers en son sein et des salons itinérants dans différentes localités de la province, attirant plus de 300 entreprises et unités et plus de 10 500 travailleurs en recherche d'emploi. Grâce à ces salons, plus de 1 800 travailleurs, dont des demandeurs d'emploi nationaux, des travailleurs étrangers et des stagiaires, ont pu trouver un emploi. Parallèlement, des informations sur le marché du travail, le conseil en emploi, les travailleurs étrangers et les politiques associées ont été diffusées à plus de 60 000 travailleurs.
De plus, la coordination entre les départements et les branches a été renforcée afin de garantir que le processus d'exportation de main-d'œuvre se déroule conformément à la loi, de manière transparente et efficace. Notre province est non seulement leader en termes de volume, mais aussi pionnière en matière d'organisation locale du test de coréen dans le cadre du programme EPS. Cette initiative est très appréciée pour sa réforme administrative, ses économies et son confort pour les travailleurs. Il s'agit également d'une étape importante pour la province dans la poursuite de son expansion sur le marché du travail au cours des prochaines années.
Les résultats obtenus témoignent clairement de l'efficacité des solutions synchrones, de l'étroite coordination entre les secteurs et les niveaux, ainsi que de l'initiative et des efforts des travailleurs eux-mêmes. Ces chiffres témoignent non seulement des progrès réalisés, mais confirment également le prestige et la position de notre province sur la carte nationale des exportations de main-d'œuvre.
Orientation durable
Pour obtenir d'excellents résultats en matière d'exportation de main-d'œuvre, les secteurs concernés ont mis en œuvre de nombreuses solutions concrètes, en mettant l'accent sur la création de conditions optimales pour permettre aux travailleurs d'accéder à des opportunités de travail à l'étranger. Tout d'abord, la province a promu des actions d'information et de communication sur les programmes officiels d'exportation de main-d'œuvre, en ciblant les localités défavorisées et les zones reculées. Des conférences, des salons de l'emploi et des séances de négociation sont organisés directement au niveau local, permettant aux citoyens de mieux comprendre les conditions de recrutement, les procédures de candidature et la transparence des coûts.
Les gens viennent s'informer sur l'exportation de main-d'œuvre au Centre de services pour l'emploi de Thanh Hoa. Photo : Tr.H.
Parallèlement, la formation professionnelle, les langues étrangères et les compétences générales ont été renforcées. Les centres d'aide à l'emploi et les centres de formation professionnelle collaborent avec les entreprises pour organiser des formations adaptées aux besoins du marché. Pour le programme EPS en Corée, la province organise des tests de coréen sur place, offrant ainsi des conditions avantageuses en termes de temps et de coût pour les travailleurs. Des milliers de travailleurs ont bénéficié d'une révision gratuite avant l'examen, contribuant ainsi à faire de Thanh Hoa la localité comptant le plus grand nombre de candidats inscrits au test de coréen du pays.
Notre province a notamment mis en œuvre des politiques de soutien financier synchrones. Les travailleurs issus de ménages pauvres, de ménages proches du dénuement, de minorités ethniques et les personnes en situation particulièrement difficile bénéficient d'un soutien en matière de formation professionnelle, d'apprentissage de langues étrangères et de bilans de santé. De plus, ils bénéficient de facilités pour emprunter auprès de la Banque de politique sociale des prêts sans garantie pouvant atteindre 100 millions de VND à des taux d'intérêt préférentiels. De nombreuses localités ont également alloué des budgets pour prendre en charge une partie des frais de dossier et de sortie, supprimant ainsi les obstacles financiers, principaux freins pour les travailleurs pauvres.
Outre l'accompagnement avant le départ, l'inspection post-départ est également mise en avant. Les services fonctionnels se coordonnent pour suivre de près la situation de séjour et d'emploi des travailleurs à l'étranger et fournissent une assistance juridique en cas de litige. Cette différence importante permet à Thanh Hoa de garantir la sécurité et les droits légitimes des travailleurs et de se forger une réputation durable sur les marchés internationaux.
Soucieuse d'étendre l'exportation de main-d'œuvre vers de nouveaux marchés exigeant des revenus élevés et une expertise pointue, notre province encourage activement la coopération avec les organisations internationales et les entreprises étrangères, et participe à des programmes nationaux de développement de ressources humaines de haute qualité. Elle favorise également le rapprochement des quatre pôles (État, école, entreprise et agriculteur) pour la formation de la main-d'œuvre destinée à l'exportation. Parallèlement, elle définit clairement que seuls les travailleurs possédant les compétences professionnelles, les compétences professionnelles et la maîtrise des langues étrangères nécessaires peuvent accéder aux marchés haut de gamme, contribuant ainsi au développement durable des individus et de la communauté. L'exportation de main-d'œuvre est donc non seulement un moyen de sortir de la pauvreté, mais aussi un moyen d'intégration complète au marché du travail international.
L'exportation de main-d'œuvre est devenue un pilier important de la stratégie de développement socio-économique de la province. Les résultats obtenus récemment reflètent non seulement l'efficacité des solutions de gestion, mais aussi le consensus et les efforts des travailleurs eux-mêmes. En privilégiant l'expansion du marché, l'amélioration de la qualité des ressources humaines et la garantie d'une sécurité sociale durable, Thanh Hoa continue de s'affirmer comme un pôle d'attraction pour l'exportation de main-d'œuvre nationale.
Tran Hang
Source : https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm
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