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| M. Le Hoang Ha, spécialiste du Département juridique et général du Département de la gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, s'exprimant lors d'une formation sur la migration sûre et la protection des citoyens vietnamiens à l'étranger. (Photo : Tuan Viet) |
S'adressant au journalThe Gioi & Viet Nam en marge du cours de formation sur la migration sûre et la protection des citoyens vietnamiens à l'étranger (25-26 juin), M. Le Hoang Ha, spécialiste du Département juridique général, Département de la gestion du travail à l'étranger, Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a affirmé que le Ministère inspecte et vérifie toujours régulièrement le travail de soutien et de gestion des travailleurs vietnamiens à l'étranger pour garantir les droits et les intérêts des citoyens.
Pourriez-vous nous indiquer les principales missions du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales dans l’envoi de travailleurs vietnamiens à l’étranger sous contrat et les formes actuelles d’envoi de travailleurs à l’étranger ?
Français Actuellement, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales intensifie la mise en œuvre des tâches assignées dans la résolution n° 225/NQ-CP du 31 décembre 2023 du gouvernement sur la promulgation du plan de mise en œuvre de la directive n° 20-CT/TW du 12 décembre 2022 du Secrétariat du 13e Comité central du Parti sur le renforcement du leadership du Parti dans l'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger dans la nouvelle situation, y compris des tâches clés telles que :
Premièrement , diversifier les pays/territoires où les travailleurs vietnamiens vont travailler, en visant des pays/territoires offrant de bonnes conditions de travail, des revenus stables et des emplois physiquement adaptés et adaptés aux atouts des travailleurs vietnamiens.
Renforcer les négociations en vue de la signature d’accords de coopération en matière de travail avec ces pays/territoires afin de créer un cadre juridique favorable et transparent pour les travailleurs pendant le processus de migration et de travail à l’étranger.
Deuxièmement , promouvoir l’éducation d’orientation des travailleurs avant qu’ils ne partent travailler à l’étranger ; en mettant l’accent sur la diffusion des lois et coutumes du pays/territoire où les travailleurs vont travailler ; sensibiliser les travailleurs au respect des lois et règlements du lieu de travail.
Mettre à jour régulièrement les nouvelles connaissances et informations juridiques dans le programme de formation d'orientation.
Troisièmement , renforcer la transformation numérique et appliquer les technologies de l'information aux travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger. L'objectif est de réaliser toutes les démarches administratives dans ce domaine dans un environnement électronique ; numériser les documents d'orientation pédagogique afin que les travailleurs puissent les consulter et les conserver facilement tout au long du processus de migration.
En ce qui concerne les formes actuelles de travailleurs travaillant à l'étranger conformément aux dispositions de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger, elles comprennent : le travail à l'étranger sous contrat avec des unités de service public conformément aux accords internationaux ; le travail à l'étranger sous contrat ou accord écrit avec des entreprises, des organisations et des particuliers.
Les entreprises, organisations et individus peuvent être les entités suivantes : entreprises vietnamiennes fournissant des services pour envoyer des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger dans le cadre de contrats ; entreprises vietnamiennes remportant des appels d'offres et recevant des contrats pour des travaux de construction et des projets à l'étranger ; entreprises vietnamiennes envoyant des travailleurs vietnamiens étudier et améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles à l'étranger ; organisations et individus vietnamiens investissant à l'étranger ; allant travailler à l'étranger dans le cadre de contrats de travail signés directement avec des employeurs à l'étranger.
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| Aperçu de la session de formation sur la protection des citoyens vietnamiens à l'étranger, le 26 juin. (Photo : Tuan Viet) |
Ces derniers temps, quelles mesures le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a-t-il prises pour sensibiliser et garantir une migration sûre pour les travailleurs vietnamiens qui partent travailler à l’étranger ?
Actuellement, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a mis en œuvre de nombreuses actions de sensibilisation auprès des travailleurs. Plus précisément, nous avons renforcé la diffusion d'informations précises, opportunes et généralisées.
Toutes les informations sur les entreprises autorisées à exploiter des services envoyant des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sont publiées sur le portail d'information électronique du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et du Département de la gestion du travail à l'étranger.
Des informations telles que l'adresse du siège social, le nom du représentant légal, le site web et le numéro de téléphone de l'entreprise sont toutes disponibles en ligne. Les employés et leurs proches peuvent consulter les activités de l'entreprise avant de décider de travailler à l'étranger.
Par ailleurs, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales collabore avec les autorités centrales et locales pour lutter contre les organisations et les individus qui présentent des signes de fraude et de recrutement illégal de travailleurs à l'étranger. Nous informons également largement sur le traitement et les sanctions des organisations et des individus qui enfreignent la loi afin de renforcer la dissuasion.
En outre, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales coordonne également avec les agences de presse pour fournir des informations complètes et précises sur le marché du travail et les politiques de l'État visant à soutenir les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat ; créer des colonnes et des programmes pour partager de bons exemples, des réussites et des expériences de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger.
Le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales organise également régulièrement des formations et des renforcements de capacités pour les fonctionnaires et les agences pour l'emploi dans les localités.
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| Le Département de la gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en coordination avec l'ambassade du Japon au Vietnam, a organisé une cérémonie de départ pour les candidats infirmiers et auxiliaires de vie souhaitant travailler au Japon, le 4 juin à Hanoï. (Source : ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) |
Quel rôle joue le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales dans la protection des droits et des intérêts des travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger ?
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est l'organisme chargé par le gouvernement de mettre en œuvre la gestion publique des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger. La protection des droits et des intérêts des travailleurs est assurée par la gestion des organisations et des entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger.
Par conséquent, la tâche du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est d'examiner et d'inspecter les conditions de travail et les avantages des travailleurs avant leur départ ; d'inspecter et d'examiner régulièrement le soutien et la gestion des travailleurs des entreprises de services.
Dans certains pays/territoires comptant de nombreux travailleurs vietnamiens, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a coordonné avec le ministère des Affaires étrangères l'envoi de fonctionnaires au sein du Conseil de gestion du travail vietnamien à l'étranger. Il existe actuellement six conseils de gestion du travail vietnamien à l'étranger : au Japon, à Taïwan (Chine), en Corée du Sud, en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis (EAU) et en Malaisie.
Pour les pays/territoires dépourvus de Conseil de gestion du travail, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales se coordonne régulièrement avec le ministère des Affaires étrangères et les missions diplomatiques pour échanger des questions professionnelles et mettre à jour les informations juridiques liées au travail des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger.
Merci!
Source : https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html
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